Sua carta de apresentação é uma primeira impressão que deve ser tão memorável quanto um discurso de elevador, tão breve quanto um currículo de uma página, e tão eficaz quanto uma entrevista em mostrar por que você é o candidato certo para avançar no processo de contratação.
Ah sim, e está tudo escrito.
Isso porque sua carta de apresentação é usada para avaliar não apenas suas qualificações, mas também suas habilidades de comunicação. Isso pode soar esmagador, mas aqui está a boa notícia: se você escrever uma carta de apresentação excelente, você se destacará da lista.
Então, o que as melhores cartas de apresentação têm em comum? Eles atingem o equilíbrio certo. Significado: Eles dizem o suficiente, mas não são muito longos; são memoráveis, mas não muito pessoais; eles mostram o quão incrível você é, mas eles não se gabam.
Para ter certeza de que você anda na linha perfeita, tente esta abordagem. Primeiro, escreva a melhor carta de apresentação possível - até revisão e correção ortográfica - ou desenterre a última que você escreveu para revisão. (Confie em mim, ter algo para trabalhar é muito mais fácil do que olhar para uma página em branco e pensar em equilíbrio). Em seguida, revise a carta e veja onde ela se encaixa no espectro de cada um dos pontos abaixo - e ajuste de acordo.
1
Quando você realmente quer uma posição, sua carta de apresentação pode se desviar demais para o lado do espectro. Em outras palavras, parece que você está pedindo a alguém para considerar sua candidatura, usando frases como "Eu adoraria ser considerado" e "Estou ansioso para me candidatar". Mas, embora mostrar sua empolgação em relação a uma posição seja importante, usar um tom que entusiasma-se desesperadamente pode deixá-lo desqualificado. (Por que mais a posição seria uma "honra" para você?)
Por outro lado, há a vender, vender, vender carta de apresentação - o que assina fora, "Eu espero ouvir de volta" ao invés de "estou ansioso para aprender mais". Você quer estar confiante, é claro, mas um tom de vendedor pode ofuscar suas qualificações sólidas e fazer você parecer pomposo e agressivo (provavelmente não o que você está procurando).
Encontre o equilíbrio
Se sua carta parecer excessivamente ansiosa, escreva uma frase forte para o primeiro e último parágrafos que diga exatamente como você contribuiria - e use-a para substituir qualquer declaração sobre o que você espera aprender ou ganhar. Acha que você pode estar cantando seus elogios um pouco alto demais? Guarde as seções que evidenciam suas habilidades, mas substitua pelo menos uma parte da sua grandeza com admiração por alguém ou alguma outra coisa (leia-se: a empresa à qual você está se candidatando).
2. Comprimento vs. Brevidade
Qualquer um pode dizer que efetivamente liderou reuniões, mas ao compartilhar três páginas das melhores práticas que você desenvolveu ao longo dos anos, você está demonstrando isso, certo? Bem, mesmo se você for abençoado com um gerente de contratação benevolente o suficiente para evitar desqualificá-lo imediatamente, sua longa carta terá, na melhor das hipóteses, um desdém. E quem quer que suas realizações sejam encobertas?
Claro, para todos que tendem a divagar, há alguém que vive no outro extremo. Mas lembre-se que, mesmo se você acha que “arrecadação de fundos superior” resume as coisas muito bem, compartilhando apenas mais uma frase que diz quanto dinheiro você arrecadou pode ser apenas o que chama a atenção do gerente de contratação.
Encontre o equilíbrio
Primeiro, defina uma meta razoável para o tamanho geral (é difícil errar mantendo-a entre a metade e a página inteira). Em seguida, dentro da carta, tente parágrafos alternativos que listem várias qualificações rápidas com parágrafos que expõem uma ou duas conquistas. Pense em uma introdução, um parágrafo que abrange de três a quatro habilidades, um parágrafo que expõe uma ou duas experiências anteriores que sejam particularmente relevantes e um parágrafo final que abranja todos os pontos finais.
3. Experiência vs. Requisitos
Uma das minhas críticas quando leio aplicativos é quando os candidatos descrevem tudo que já realizaram - mas nunca conectam uma vez. sua experiência de volta à descrição do trabalho. Há dois problemas aqui: um, mesmo que você tenha escrito especificamente para essa empresa, parece uma carta que você pode enviar para qualquer lugar, que os gerentes de aluguel não apreciam. Pior, você está deixando de contratar gerentes para decidir se o projeto que você conduz realmente se traduz nas habilidades que a posição requer - uma suposição que eles podem ou não fazer.
Alternativamente, tenho visto candidatos tão focados em nomear todos os requisitos que suas cartas são desajeitadas e podem até mesmo omitir habilidades únicas e adicionais que ajudariam a separá-las. Por que, por exemplo, perder uma linha que você poderia usar para discutir sua experiência de voluntário dizendo que você sabe como usar o Microsoft Word?
Encontre o equilíbrio
Lembre-se daquelas lições de inglês sobre sentenças de tópico e sentenças finais? Você deve ter um tópico ou uma frase conclusiva que explique como a experiência mencionada no restante do parágrafo está relacionada ao que a empresa está procurando. Você pode discutir suas realizações e habilidades no corpo do parágrafo, mas não se esqueça da parte mais importante: mostrar por que você é o melhor candidato, acima de todos os outros, para o cargo.
Pode ser desafiador navegar o que parece ser uma força oposta durante o processo de procura de emprego. Mas a melhor abordagem é pegar alguns de cada um e encontrar um equilíbrio, o que lhe dará uma carta de apresentação mais forte e mais completa.
