Sejamos honestos: procurar emprego quando está grávida não é exatamente uma situação ideal. Além do fato de que o paletó não abotoa como costumava ser, você enfrentará algumas decisões difíceis ao longo do processo, incluindo se e quando revelar sua gravidez para seu futuro empregador.
Mas isso pode ser feito e com sucesso (eu sou um exemplo recente!). Se você está infeliz em seu trabalho atual ou em uma recente baixa de demissões de empresas, não há motivo para você não procurar uma situação melhor, mesmo com um coque no forno. Dito isto, antes de começar a vasculhar sites em busca de vagas em aberto, há algumas coisas adicionais que você precisa considerar, para o benefício de você, seu filho pequeno e seu futuro empregador.
Gerenciar suas obrigações
Antes de iniciar sua pesquisa, certifique-se de que sua programação atual possa acomodar tarefas de procura de emprego, além de suas responsabilidades relacionadas à gravidez. Lembrar, você estará fora do escritório não apenas para todas as consultas médicas, mas também para entrevistas de emprego. Você tem a flexibilidade de estar sempre presente, manter-se em dia com seus deveres e manter seu supervisor feliz? Você definitivamente não quer ser demitido por afrouxar o trabalho nesta junção específica em sua vida.
Você também vai querer pensar em como o seu estilo de vida (que logo mudará) afetará um novo emprego. Quando você está considerando posições em potencial, seja honesto consigo mesmo sobre o que está procurando. Um horário flexível? Proximidade de uma boa creche? A capacidade de trabalhar em casa? Talvez você esteja se esforçando para um dia estruturado com 9 a 5 horas regulares, ou queira uma curta viagem para chegar em casa para sua família sem ficar sentado em horas de trânsito. Fatores como esses terão um impacto direto sobre o quão feliz você ficará em sua nova posição (especialmente depois de ter seu bebê) - portanto, considere-os com cuidado.
Certifique-se de que você está coberto
De forma semelhante, suas opções de seguro médico serão mais importantes agora do que nunca, então, ao avaliar potenciais empregadores, certifique-se de que eles ofereçam a cobertura de que você precisa. O mesmo vale para a licença de maternidade. Infelizmente, muitas empresas nos Estados Unidos não têm sequer uma política de licença oficial para as novas mães, então você pode ser forçado a usar uma combinação de folga remunerada e incapacidade de curto prazo - especialmente se você ou a organização não atender aos requisitos para cobertura de licença médica e licença médica (FMLA), que normalmente se aplica apenas a empresas com mais de 50 funcionários. E a política da empresa pode exigir que você trabalhe por um determinado período de tempo (às vezes um ano ou mais) antes de se qualificar para a licença maternidade.
Embora você não possa dar uma olhada no pacote completo de benefícios da empresa até receber uma oferta por escrito, você deve tentar fazer alguma pesquisa secreta on-line ou conversando com os funcionários atuais. E você definitivamente desejará avaliar completamente a política de licença maternidade e a cobertura de pré-natal antes de aceitar qualquer oferta.
Comece cedo
Para ser honesto, todo o processo de procura de emprego, bem como as suas chances de fazer um novo trabalho, será mais fácil quanto mais cedo você estiver na sua gravidez. Por um lado, você terá mais energia para enviar currículos e participar de entrevistas (vamos encarar isso - cultivar um minúsculo humano dentro de você pode zerar seriamente sua energia). Mas o que é mais, se você não está mostrando demais, o gerente de contratação será capaz de se concentrar em suas habilidades, não o seu solavanco.
Agora, por lei, uma empresa não pode negar seu emprego porque você está grávida, e não é legalmente exigido que os possíveis empregadores saibam que você está esperando. Mas lembre-se, se você entrar em uma entrevista com um solavanco, você poderá receber algumas sobrancelhas levantadas - ou um guia rápido para a saída. Mesmo que você seja um grande candidato, a triste verdade é que alguns gerentes de contratação podem considerar a sua gravidez (e a próxima licença maternidade) como uma inconveniência, e não farão uma oferta.
Sim, isso é ilegal, mas mesmo se você decidir agir, pode ser muito difícil provar que sua gravidez foi a razão por trás da rejeição da empresa. Ideal? Não. Mas é definitivamente algo para se preparar - e é um bom motivo para começar o processo de busca de emprego cedo.
Decida se deseja divulgar (ou não)
Dito isto, particularmente se você estiver mais adiantado, enfrentará a difícil decisão de se e quando revelar sua gravidez a seu potencial empregador. No meu caso, me ofereceram um emprego durante o meu primeiro trimestre, então aceitei sem aludir à minha gravidez. Como muitas mulheres, eu estava nervosa para contar a qualquer um até me sentir mais confiante de que tudo estava indo bem com a gravidez, então me contive.
Mas e se você estiver no segundo ou terceiro trimestre? Você deve tentar esconder sua gravidez até depois de receber uma oferta, ou ser honesto com seu potencial empregador? Obviamente, esta é uma decisão muito pessoal e bastante dependente da sua situação específica. Em algum momento, no entanto, é melhor ser honesto - se você não reconhecer o seu obstáculo, o entrevistador pode supor que você está tentando encobrir, e isso certamente não lhe trará nenhum favor.
Você pode se sentir mais à vontade em mencioná-lo nos estágios finais do processo de entrevista, assim que tiver certeza de que é finalista do cargo. Por outro lado, também pode ser mais fácil colocá-lo lá fora na entrevista por telefone, para evitar o embaraço pessoal, e apenas ver onde o processo vai de lá.
Quando acabei revelando a notícia ao meu chefe (depois que comecei o trabalho, mas várias semanas antes do que planejara, graças a um surto matinal), ela foi incrível. Na verdade, ela foi muito flexível e compassiva durante toda a minha gravidez. Eu não poderia ter pedido um resultado melhor, e estou confiante de que há muitos outros supervisores que reagiriam da mesma maneira.
Agora que você sabe o que está procurando, você deve ter uma idéia melhor se é realmente o momento certo para procurar um novo emprego. Você pode decidir que é menos complicado aborrecê-lo e ficar onde está até que seu filho pequeno chegue. Mas se você simplesmente não aguentar mais, coloque seu traje de força (ligeiramente confortável) e busque - há muitas empresas por aí prontas e dispostas a acompanhá-lo.
