Você provavelmente já ouviu o termo fantasma. E mesmo que você não esteja familiarizado com a palavra, você pode ter experimentado isso em algum momento (embora, quando eu era solteira, o “slow fade” fosse a forma na moda de terminar um relacionamento sem “falar”) .
Mas o fantasma não acontece apenas no contexto do namoro. Quem não se candidatou a um emprego, certo de que você e o gerente de contratação tinham um futuro brilhante juntos, apenas para que ele ou ela caísse completamente fora de contato? Você assistiu ao processo de enviar materiais, a várias entrevistas, a coisas que indicam o status de finalista (como tarefas para levar para casa e discussões de acompanhamento sobre salário), e apenas quando você achava que havia uma chance muito boa de ir ser contratado: você não ouve nada - nunca mais.
De repente, o entrevistador não retornará seus e-mails nem atenderá suas chamadas. Ele nem mesmo tem a decência de dizer que outra pessoa conseguiu o emprego. Em vez disso, você vê a listagem desaparecer do site da empresa, apenas para ser substituída logo depois com um novo rosto brilhante na página da equipe. Você ficou fantasma e é perturbador como qualquer coisa.
Mas, antes de começar a postar status irritado no Facebook e avisar a todos os seus amigos para ficarem longe dessa empresa de dois tempos, mantenha os seguintes procedimentos e não lembre:
1. Faça chorar
O editor-chefe do Muse, Adrian Granzella Larssen, sugere que uma das primeiras coisas que você faz depois de ser recusado para um emprego é se permitir ser realmente infeliz com isso. (Para não mencionar, a confusão adicional de pensar que você fez tudo certo apenas para a oportunidade de desaparecer é mais uma razão para se sentir chateado.)
O importante aqui é deixá-lo sair em privado . Diga aos seus confidentes mais próximos, mas não publique nas redes sociais ou diga a alguém que vai ouvir que a empresa X é na verdade um monte de buracos. Além disso, não faça o que eu fiz, e encontre um contato periférico do LinkedIn na mensagem para “perguntar” se foi assim que as coisas foram feitas em sua empresa, apenas você sabe, “para ter uma noção da cultura lá”. É óbvio que você está desabafando - para um parente estranho - e a única pessoa que vai parecer mal é você.)
O que me leva ao meu próximo ponto…
2. Não envie um e-mail "Estou melhor sem você"
Uma das maneiras de superar uma grande oportunidade é pensar em todas as razões pelas quais você está realmente melhor sem ela. Talvez a organização seja a terceira em seu campo, e você acha que é mais um tipo de pessoa na empresa. Talvez você tenha pensado que o café na sala de descanso tinha gosto de lama.
Ou conversa real: talvez você se sinta realmente magoado por ter passado horas se candidatando para essa empresa, e o fato de o gerente de contratação não reconhecer isso com um e-mail "obrigado pelo seu tempo" significa que a organização não se importa sobre pessoas.
Vá em frente: sinta-se assim. Mas não coloque esses sentimentos em um email para quem trabalha lá. Eu prometo a você: não importa o quão profissional e eloquente você pense que está expressando seu desalento, escrevendo um “Eu realmente gostaria que você tivesse me contado o resultado, mas acredite em mim, eu já superei isso” e-mail nunca é uma boa idéia.
Relacionado : 5 e-mails de acompanhamento que assustam os gerentes de contratação (e o que escrever em vez disso )
3. Mantenha-o em perspectiva
Sim, você pode jurar que, se estiver sempre do outro lado do processo de contratação, garantirá que todos os candidatos sejam informados sobre o resultado e agradecerão o esforço que ele passou aplicando. E eu espero que você faça um dia - porque isso vai significar muito para muitas pessoas.
Mas antes de você assumir que seu entrevistador é apenas um mal, lembre-se que pode ser uma política da empresa sobre a qual ela não tem controle. Por exemplo, uma vez trabalhei em um local com uma política de “sem feedback”. Então, quando os solicitantes perguntaram o que poderiam ter feito de outra maneira, tudo que eu podia dizer era que eles não eram páreo para a oportunidade naquele momento. Isso não significava que eu, pessoalmente, queria impedi-los de crescer e melhorar, eu estava apenas seguindo os procedimentos.
O bom de lembrar disso é que isso pode ajudá-lo a se sentir menos irritado com a empresa. Afinal, todos nós não tivemos políticas que poderíamos ter escrito de forma diferente se estivéssemos no comando? E, se isso é um peixe grande, é uma maneira de manter suas opções abertas. Você pode querer se inscrever lá novamente algum dia, e ficará contente por não ter queimado nenhuma ponte - e você sabe que não espera até que você esteja olhando para uma carta escrita.
4. Não deixe que isso afete suas outras aplicações
Você quer aprender com a experiência. Então, depois de uma empresa fantasmas, você quer ser mais diligente com futuras empresas. Quando um entrevistador diz, ele "entra em contato com os próximos passos no início da próxima semana", você quer ter certeza de que não é um não-comprometedor "Vou ligar para você". É no início da próxima semana segunda ou terça-feira? Quais são exatamente os próximos passos? Quando você pode fazer check-in novamente?
De repente, você se transformou de um candidato de primeira linha a um perguntador obsessivo e impaciente - não a impressão que estava tentando fazer.
Então, por mais difícil que seja, você precisa deixar passar e lembrar que cada processo de contratação será diferente. Ficar chupado, mas transportar essa bagagem para a sua próxima entrevista não lhe faz nenhum favor.
Quando você se candidata a um emprego, é porque você espera ser contratado. Ser rejeitado é decepcionante, e ficar confuso pode ser ainda mais perturbador. Retornar, ficar positivo e ficar de olho na próxima oportunidade pode não ser fácil, mas vai ajudá-lo a continuar durante uma longa busca de emprego.
