Quando eu descobri que estava grávida no ano passado, fiquei exultante. E totalmente apavorado.
Veja, eu recentemente fiz uma grande mudança de carreira, deixando o ensino superior depois de quase 10 anos para ingressar na Culture Amp, uma startup de tecnologia de alto crescimento. Tanto para aquele 401K com grande correspondência, anos de licença acumulada, e a segurança que vem com o trabalho para uma instituição que existe há centenas de anos. Eu tinha cometido um grande erro saltando de estabilidade para inicialização antes de decidir começar uma família?
Então, no meio da minha crise existencial, comecei a vomitar. Não apenas um pouco, na típica moda de gravidez precoce. Eu vomitei muito .
Começou na segunda-feira antes do Dia de Ação de Graças. Eu chamei o trabalho por alguns dias com “um problema no estômago”. Eu pensei em usar o feriado para me ajustar ao enjoo matinal e então voltaria a ficar de pé. Mas isso não parou. Na sexta-feira, eu estava tão doente que não conseguia nem segurar as batatas fritas - e muito menos sair da cama.
Depois de uma visita de emergência ao meu OB-GYN, o veredicto foi em: eu era um dos cerca de 1-3% das mulheres grávidas (incluindo Kate Middleton!), Identificado como tendo desenvolvido hyperemesis gravidarum (HG). HG é uma condição de gravidez marcada por sintomas como náuseas e vômitos graves que podem durar a duração de uma gravidez. Aparentemente, essa não seria uma daquelas gestações alegres e brilhantes que você vê na TV. Longe disso.
A missão da Culture Amp de construir uma empresa de “cultura em primeiro lugar” que colocasse os funcionários na vanguarda me ligou no local durante o processo de entrevista. Mas depois de 90 dias no meu novo papel, não havia como sair da cama - e, sinceramente, não tinha certeza se isso mudaria nos próximos oito meses. Então, logo de cara, eu ia conseguir ver o quão fiel aos seus valores minha nova empresa era.
Eu fiz uma chamada de vídeo da cama para dizer ao meu chefe o que estava acontecendo. Meu coração estava batendo em antecipação do que ela diria.
Para minha surpresa, ela não reagiu com horror ou pânico. Em vez disso, ela me parabenizou, disse que sentia muito por estar tão doente e perguntou como poderia ajudar. Em trabalhos anteriores, isso poderia significar consultar o manual da empresa para obter informações sobre licenças médicas não pagas. Mas, em vez disso, o que fizemos foi trabalhar juntos para explorar uma política de trabalho flexível. Nós não nos concentramos no que não poderia acontecer, mas no que poderia . Desmontamos os pedaços do meu papel e os reunimos de novo de uma maneira que funcionasse em minhas novas (e, por falta de um termo melhor, “pukey”) circunstâncias.
Além de contar ao meu chefe, fiz o melhor que pude para manter a situação em segredo pelos primeiros meses, nervosa em anunciar minha gravidez antes de chegar ao segundo trimestre. Isso exigiu alguma criatividade e manobras - você não pode admitir que tem um vômito persistente sem explicação e espera que as pessoas não o tratem como se você tivesse a peste. Em vez disso, eu tentei esconder o fato de que eu estava realmente vomitando e disse a alguém que percebeu que eu estava tendo alguns problemas de saúde, mas que eles não eram nada para se preocupar. Para ser honesto, o fato de minha doença ter ocorrido no final do ano, quando todos se distraíram com as férias, também me ajudou a passar despercebido.
Quando o segundo trimestre começou, finalmente falei para o resto da minha equipe. Eu não queria continuar sendo desonesto com eles - e precisava da ajuda deles. Em toda a linha, todo mundo foi incrivelmente gentil e solidário. De voluntariado para ajudar com meus projetos para reuniões móveis para o meio do dia, quando eu senti o melhor para me dar gravidez pop para ajudar com náuseas, eles foram maravilhosos.
É claro que, mesmo com o apoio dos meus colegas, fazer o meu melhor para fazer o meu trabalho e me conectar com entusiasmo com novos membros de nossa comunidade (enquanto tentava não vomitar) era difícil. Ainda por cima, a medicação que tomei para HG também é vendida como pílula para dormir. Se você já tomou uma pílula para dormir um pouco tarde demais em um avião e acordou ao aterrissar ainda em uma névoa, você já teve um gostinho do que é viver neles dia após dia.
Para fazer isso funcionar, eu fui criativo com a minha agenda. Eu trabalhei sempre que podia, seja de manhã cedo ou tarde da noite. Eu trabalhei em casa e tirei cochilos durante o dia. Eu escrevi e-mails no meio da noite e agendei a entrega para que ninguém soubesse que eles foram escritos às 3 da manhã. Eu adicionei colegas de trabalho a reuniões (com sua aprovação, é claro) para que alguém pudesse me cobrir se eu tivesse que cancelar no último minuto.
Eu sei o quão sortudo eu era por ter um chefe, equipe e companhia tão apoiadores. Mas a boa notícia é que nem tudo o que me ajudou durante minha gravidez difícil foi formal ou política patrocinada pela empresa. Por exemplo, durante minha gravidez, alguns colegas e eu começamos nosso grupo de pais e nos reuníamos uma vez por mês para conversar sobre a vida com as crianças e o sempre presente desafio da integração entre a vida profissional e a vida profissional. O HG também se revelou uma excelente oportunidade para eu praticar a priorização, bem como implementar alguns truques que também estão me ajudando agora que estou de volta da licença-maternidade e trabalhando enquanto estou gravemente privado do sono.
Foto de Christina Hatcher com parceiro e filho, James, cortesia de Christina Hatcher.
Acima de tudo, minha experiência com HG me lembrou da importância de não ter medo de pensar de forma diferente. Especialmente em nossas vidas profissionais, é fácil tornar-se complacente e assumir que as coisas têm que ser feitas da maneira como sempre foram feitas.
Mas só porque as políticas de trabalho flexíveis não são comuns ou formalizadas em seu local de trabalho, não significa que você não possa trabalhar com um subordinado direto para desenvolver um plano criativo de como elas podem fazer bem seu trabalho enquanto cuidam de sua saúde durante a gravidez. . Se você está em uma posição de liderança, pense em como você pode criar políticas e uma cultura que estabeleça mulheres grávidas (e outras!) Para o sucesso.
Estar grávida - mesmo com uma complicação na gravidez como HG - não deveria significar que você não pode seguir seus objetivos profissionais. Afinal, se eu fosse capaz de satisfazer as expectativas do meu papel enquanto vomitava por nove meses, imagine o que posso fazer agora.
