Você sabe aquele sentimento estranho entre excitação e medo que acompanha um convite para uma entrevista? É especialmente forte quando você não sabe quase nada sobre o seu potencial local de trabalho.
Mas, mesmo se a primeira vez que você ouviu falar da empresa com quem você está entrevistando foi o dia em que você enviou sua inscrição, você ainda pode entrar como você sabe sobre o lugar há anos. Aqui estão várias maneiras de abordar a pesquisa da pré-entrevista da empresa.
1. Conheça os fortes da empresa
A melhor maneira de convencer seu entrevistador de que você conhece bem a empresa é ser capaz de articular o que o torna especial em comparação com os concorrentes. As boas notícias? As empresas geralmente informam a resposta a essa pergunta diretamente em seus sites.
Uma das maneiras pelas quais as empresas compartilham como elas se destacam é por meio de sua missão ou valores, que geralmente são exibidos com destaque na seção "Sobre nós". Leia atentamente para saber o que pode ser diferente nesta organização do que outras. Por exemplo, se você está entrevistando com uma agência de marketing, “compromisso com o serviço ao cliente” é provavelmente algo que seus concorrentes também possuem, mas se um dos seus outros valores centrais é a sustentabilidade, é bom saber.
Reveja isso junto com qualquer outro “básico” com o qual você deve estar familiarizado antes da entrevista - como tamanho da empresa, localização e histórico. Você não quer ser aquela pessoa que faz uma pergunta que pode ser facilmente respondida clicando no site.
2. Fareje a saúde financeira
Enquanto você estiver no site, clique na guia "Relações com Investidores". Para a maioria das grandes empresas, você deve poder acessar e ouvir uma teleconferência de resultados trimestrais publicamente disponíveis e ler um relatório anual. Essas chamadas e relatórios cobrem uma variedade de tópicos (que geralmente são difíceis de encontrar), incluindo novos produtos, riscos da empresa e se as receitas estão crescendo ou estáveis. Se você está entrevistando com uma startup, confira seu perfil no Crunchbase. Aqui, você pode ser pego em rodadas de financiamento, aquisições, contratações recentes e cobertura relevante da imprensa.
Uma vez que você tenha essa informação, cabe a você tirar suas próprias conclusões. Embora você não queira necessariamente mencionar os preços das ações ou o histórico de financiamento, ser capaz de falar com perspicácia sobre onde você acha que a empresa irá no futuro, com base em fatos, é extremamente impressionante em uma entrevista.
3. Assista à interação com a comunidade
Em algum lugar durante o processo de inscrição, alguém com quem você está entrevistando provavelmente o pesquisou no Google e limpou suas contas de mídia social. Você deve retribuir o favor descobrindo o que a empresa vem fazendo ultimamente.
Além das notícias que surgem quando a empresa Google (que você também deve ler) aparece, os blogs corporativos são minas de ouro, especialmente para as empresas mais jovens que estão crescendo. Seja um post dando boas-vindas aos novos funcionários para a equipe de vendas ou detalhando novos recursos de uma atualização de software recente, esse é o tipo de coisa que você deve conhecer.
O LinkedIn também é uma boa ferramenta para aprender sobre o tipo de notícias que a empresa comunica e, portanto, quer que você saiba. Verifique a página da empresa no LinkedIn e veja que tipo de atualizações estão em destaque. Existe uma promoção para o Dia das Mães ou uma declaração sobre como a equipe de vendas excedeu as expectativas de ganhos? De qualquer forma, isso mostrará a você quais tipos de coisas devem ser discutidas. (Ah, e enquanto você estiver no LinkedIn, confira os perfis das pessoas com as quais você estará entrevistando. Certifique-se de ter seu perfil definido para que eles possam ver que você viu seus perfis. Isso pode parecer contra-intuitivo, mas na verdade mostra que você se importa e está fazendo sua devida diligência antes da entrevista.)
Por fim, confira os perfis do Twitter e do Facebook da empresa. O tom é profissional ou casual? É promoção ininterrupta com interação zero? A equipe é receptiva às reclamações? Guarde notícias e exemplos positivos que você encontra durante sua pesquisa para usar na entrevista.
4. Vá disfarçado para aprender a cultura da empresa
Você pode aprender um pouco sobre a cultura corporativa através do blog de uma empresa e das contas de mídia social, mas, para realmente aproveitar essas informações, tente procurar informações de fontes externas.
Por exemplo, vá para os perfis da empresa no The Muse, onde você pode assistir entrevistas com funcionários atuais e ouvir o que torna cada local de trabalho tão diferente. Ou veja quais coisas positivas e negativas as pessoas têm a dizer sobre a empresa com a qual você está entrevistando no Glassdoor. (Você também pode farejar amostras de perguntas da entrevista - aqui está como). Você não vai trazer todas essas informações durante a entrevista, mas pelo menos ajudará você a descobrir as razões pelas quais a empresa é especial e o ajudará a saber quais tópicos evitar durante a entrevista. (Por exemplo, talvez o equilíbrio entre vida pessoal e profissional seja um assunto delicado e deve ser abordado depois que você receber a oferta.)
Melhor ainda, tente encontrar um funcionário antigo ou atual com quem você possa falar e tente construir o que você já conhece. Você pode perguntar algo como: "Entendo que a empresa está trabalhando para aumentar sua presença na Ásia - pode me dizer mais sobre como essa iniciativa está impactando a equipe?" Isso impressionará e aumentará o que você sabe sobre seu potencial empregador. (Para mais informações sobre sua entrevista informativa, tente estas dicas.)
5. Leia sobre o campo e os concorrentes
Além de saber o máximo possível sobre o lugar que você está entrevistando, é uma boa ideia poder falar sobre a indústria como um todo e ainda mais impressionante para poder falar sobre os concorrentes e como a empresa se encaixa no maior cenário.
Procure os concorrentes acessando a página da empresa no LinkedIn e vá até a seção "Outras empresas que visualizaram as pessoas". Deve haver alguns concorrentes lá. Faça o mesmo com os competidores que encontrar até ter uma boa noção de quem são os grandes jogadores no campo. (Ou, se a empresa tiver uma página da Crunchbase, você poderá encontrar uma lista de concorrentes em seu perfil.)
Siga os mesmos passos de pesquisa que você fez para a empresa para a qual você está entrevistando, mas concentre-se apenas naquelas coisas que são relevantes para sua entrevista. Pense grande figura, não detalhes minuciosos em projetos específicos. Um concorrente está adquirindo ativamente startups voltadas para um mercado diferente? Ou talvez novas colaborações indiquem uma possível mudança de público para um grande concorrente.
Depois de toda essa pesquisa, você provavelmente estará se perguntando: "Então, o que eu faço com todas essas informações?" Lembre-se de que seu objetivo é ser convincente quando você diz: "Quero trabalhar na sua empresa". sendo capaz de falar sobre o que torna a empresa única e expressar seu entusiasmo mostrando seu conhecimento. Trabalhe em exemplos do que você sabe em suas respostas de entrevista e observe seus entrevistadores concordarem com aprovação. Afinal, poucas coisas são tão eficazes em uma entrevista quanto saber exatamente do que você está falando.
