Isso pode ser difícil de ler, especialmente se você está no meio de uma longa e cansativa busca de emprego, mas - você mesmo - você pode precisar começar do primeiro passo do seu currículo com um documento em branco (gole), ou um vazio modelo (suspiro).
Olha, eu sei que começar do zero pode realmente cheirar mal. Minha motivação levou um enorme sucesso na primeira vez que recebi esse conselho.
No entanto, se o seu currículo realmente não estiver conduzindo a nenhuma entrevista (sem falar na tela do telefone), depois de enviá-lo para dezenas de postagens de emprego, acompanhando os gerentes e recrutadores de recrutamento e entrando em contato com todos na sua rede provavelmente é hora de começar de novo.
Um dos meus antigos professores de redação explicou que:
Quando você tenta reescrever o que já está na página, você se limita a pensar dentro de um escopo limitado.
Você vê o que está lá e é difícil alterar significativamente qualquer coisa. Quando você está usando um determinado formato, especialmente, pode ser fácil evitar a tentativa de espremer informações se não for um ajuste fácil ou contínuo.
Quando as margens, fontes e seções simplesmente não pareciam funcionar com o que eu estava tentando transmitir, eu tirei algumas habilidades, mudei a formatação das minhas datas do histórico de trabalho, deixei a fonte um pouco menor e a chamei de um dia. . Mas quando um de meus mentores olhou meu documento, ela apontou algumas coisas que eu não tinha notado na pressa de modificar em vez de revisar.
Sim, eu tinha quantificado balas detalhando a minha experiência, mas eu tinha esquecido de notar que a minha experiência anterior não leu coesa com a minha última posição.
Presumi que o leitor de alguma forma entenderia como minhas habilidades eram traduzidas, em vez de incluir explicitamente as palavras-chave da descrição do trabalho da posição para a qual eu estava me candidatando. Como os gerentes gastam seis segundos em seu currículo, se você deixá-los com alguma dúvida sobre o motivo pelo qual está se candidatando e como se encaixa bem, provavelmente não será considerado para o trabalho.
Você quer que ele leia como uma história que diz ao gerente de contratação como suas habilidades e experiência se encaixam no papel.
Por exemplo, se você está se candidatando a cargos de nível gerencial, mas seu currículo se concentra exclusivamente em suas habilidades de vendas com pontos quantificados, provavelmente você não está deixando claro que você é um gerente experiente com habilidades de liderança. E, às vezes, apenas adicionar uma linha ou duas na seção de experiência não é suficiente para pintar essa imagem.
É quando você opta por um refazer completo, no entanto, que sua mente pode pensar além do que você já incluiu na página, e você pode se lembrar de outras conquistas e experiências que você esqueceu de capturar no original.
E, felizmente, você pode escrever um currículo a partir do zero com menos esforço do que você imagina (e você pode até tentar um novo modelo, como essas opções no Google Docs); por isso, não começar a preencher essa página em branco com uma nova base; um que descreve a melhor versão de você e o que você tem a oferecer a um empregador. Pode ser a coisa que você precisa para passar pelo gerente de contratação e entrar na sala de entrevistas.
