A carta de apresentação está morta?
Pessoalmente, não penso assim. Há poucas maneiras melhores de contar a história de por que você está fazendo uma mudança de carreira, apontar pontos fortes que não estão claros em seu currículo e criar uma mensagem personalizada sobre por que você é a pessoa certa para o trabalho.
Eu não estou sozinho. Nesta semana, eu moderei um painel de gerentes de contratação dos principais empregadores, todos menos um deles disseram que sempre liam cartas de apresentação. (Aquele que não foi do Google, que é um processo de contratação diferente do que a maioria de muitas maneiras.) Jenny Foss, recrutadora e especialista em Muse, elogia o poder deles, já que ela “testemunhou, repetidamente, o poder absoluto de um bem escrito. ”Aqui no The Muse, não vamos considerar aplicativos sem eles.
Mas, no final das contas, somos uma minoria: em setembro de 2015, a pesquisa da Jobvite descobriu que 55% dos gerentes de contratação consideram as cartas de apresentação sem importância em seu processo de pesquisa. Da mesma forma, mesmo se você passar por todo o trabalho de escrever um, personalizá-lo para cada empresa e direcioná-lo para a pessoa certa, ele pode não ser lido ou considerado.
Então, o que um candidato a emprego deve fazer?
Meu conselho: você ainda deve escrever essa carta - não seria uma vergonha não incluir uma para os empregadores que ainda consideram que vale a pena? Mas você também deve fazer todos os itens a seguir, o que fará com que você se destaque, mesmo que nunca seja lido.
1. Adapte seu currículo
Nós já dissemos isso antes e vamos dizer de novo: você absolutamente deve adaptar seu currículo a cada posição para a qual se candidatar, tornando claro para o gerente de contratações por que sua experiência se alinha com a descrição do trabalho. Isso parecerá um pouco diferente, dependendo de quem você é e dos tipos de posições que deseja, mas certifique-se de colocar as marcas mais relevantes de cada trabalho no topo de cada seção e encurtar (ou mesmo remover completamente) aquelas que você deseja. não se relacione com o papel em mãos. Se você está mudando de carreira ou tem alguns tipos diferentes de experiência, considere dividir sua seção de experiência em duas, a parte superior destacando sua experiência relevante e a outra listando todo o resto.
E, finalmente, mostre seu documento completo a alguns amigos ou a um técnico de currículo e pergunte-lhes em que tipos de cargo eles estão se candidatando. Se não estiver imediatamente claro, volte ao trabalho. Se você não tem a chance de compartilhar porque você é o ajuste perfeito em sua carta, seu currículo realmente precisa trabalhar em dobro.
2. Considere uma seção sumária
Profissionais e executivos experientes geralmente começam seu currículo com uma seção de resumo, que dá uma visão geral de sua experiência antes de mergulhar em seus locais de trabalho. E não há razão para você não poder fazer o mesmo!
Explica a especialista em carreira da Muse, Lily Zhang: “Uma declaração sumária… consiste essencialmente em algumas declarações fortes e expressivas no início do seu currículo que ajudam a resumir suas habilidades e experiência para que um possível empregador perceba rapidamente o valor que você poderia oferta. ”Se qualquer empregador brisa logo após a sua carta de apresentação, incluindo declarações que vinculam a sua experiência em conjunto e personalizá-lo para o trabalho em mãos pode ser uma ótima maneira de transmitir sua mensagem.
3. Incluir links onde as pessoas podem aprender mais sobre você
Mesmo que um gerente de contratação leia todas as palavras da sua carta de apresentação, ainda assim é apenas um documento de 8, 5 x 11 ”- e há muito mais na sua história do que isso, certo? Aproveite todas as outras formas de compartilhar sua história - um perfil do LinkedIn totalmente enganado, um site ou blog pessoal, perfis sociais profissionais - e compartilhe links para esses sites em seu currículo. Se um gerente de contratação estiver interessado em aprender mais, ele ou ela clicará logo em seguida.
4. Use o corpo do e-mail ou a seção "Informações adicionais" para sua vantagem
Os gerentes de contratação que normalmente não lêem as cartas de apresentação certamente não vão abrir um anexo de e-mail intitulado “Carta de Apresentação”. Mas eles podem apenas ler informações que são colocadas bem na frente deles. Então, se você estiver aplicando via e-mail, solte sua carta no corpo da sua mensagem. (Também vale a pena anexá-lo como um PDF, para o caso de o lerem e querer arquivá-lo em algum lugar.) Se você estiver aplicando por meio de um sistema de rastreamento de candidatos, poderá escrever uma pequena mensagem sobre si mesmo na “Informações Adicionais”. " seção. Zhang tem algumas idéias para você, aqui mesmo.
5. Seja Recomendado
Finalmente, lembre-se que a próxima melhor coisa para contar sua própria história é ter alguém para contar para você. (Heck, pode até ser melhor, já que ele ou ela pode se gabar de você sem soar como um egocêntrico!) Então, veja se você conhece alguém na empresa (ou quem sabe o gerente de contratação) que pode colocar uma boa palavra para você. Aqui estão algumas dicas para rastrear a conexão, e aqui está um modelo que ajudará você a criar a peça perfeita.
Infelizmente, mesmo se você derramar seu coração e alma em uma brilhante carta de apresentação, talvez nunca seja lido. Mas, em vez de lamentar esse fato, use-o a seu favor e destaque-se em todas as outras formas disponíveis.
