Alguns de nós são tão bons em lidar com situações estressantes - grandes apresentações, avaliações de desempenho, entrevistas de emprego - que você nem consegue dizer que nossos corações estão batendo uma milha por minuto. E alguns de nós, bem, não são tão bons em esconder nossa inquietação.
Eu sou um twirler de cabelo. Uma das minhas amigas morde as unhas com tanta força que precisa pintá-las regularmente para se conter. Meu irmão torce a cabeça quando está ansioso, então parece que ele está constantemente encolhendo os ombros.
Nós todos temos a nossa coisa. Mas só porque não queremos dizer que queremos que um entrevistador nos despreze por estar nervoso. Afinal, eles não significam que não estamos qualificados para o trabalho ou não podemos lidar com as pressões do trabalho.
A boa notícia é que, na maior parte, esses pequenos hábitos raramente afetam seu sucesso em uma entrevista. Um artigo recente da BBC comentou sobre esse assunto e disse: “Daniela Lehmann-Stein, que lidera uma equipe de recursos humanos na Nielsen em Frankfurt, diz que apesar de ter treinado em entrevistas, ela resiste ao estilo checklist em que ela mentalmente marca uma caixa que diz "sem peculiaridades ou maneirismos irritantes". Em vez disso, Lehmann-Stein… quer conhecer um candidato e ver como a pessoa lida com a situação se algo se distrair ”.
Lembre-se: Se você está entrevistando na empresa certa, você está sendo julgado por uma infinidade de fatores em uma entrevista - seu conjunto de habilidades, sua preparação, sua paixão pelo papel, entre outras coisas. Contanto que você chegue à conversa com as respostas corretas e as perguntas certas, é provável que essas peculiaridades sejam ignoradas, se não despercebidas.
E é exatamente isso que a professora de carreira e especialista em palestras do Muse, Eloise Eonnet, me contou quando perguntei a ela como ela aconselha os clientes com palestras ou tiques físicos:
Quanto mais preparado você for para uma entrevista, melhor você fará, e mais confortável estará na sala de entrevista - tiques ou nada. Se você preparou as respostas para perguntas difíceis, se você tiver seu argumento para baixo, e se você tiver perguntas precisas e claras para perguntar ao gerente de contratação no final, então as pequenas coisas que podem entrar em seu caminho diminuirão (e mesmo se eles não, você ainda fará melhor do que 80% dos candidatos que não se preparam adequadamente para as entrevistas).
Mas digamos que o seu seja apenas um pouco perceptível, ou, fora de contexto, pareça não profissional ou faça você parecer inacessível. Vale a pena levantá-lo?
A resposta é realmente baseada no que você está confortável fazendo - mas poderia resolver muitas das suas preocupações de mencionar isso casualmente. Como Lehmann-Stein sugere no artigo da BBC, “às vezes é útil ser agressivo sobre isso. Se eu sei que tenho manchas vermelhas em meu rosto ou pescoço quando estou nervosa, e isso me preocupa, então eu poderia falar e dizer: 'Mesmo que eu esteja corando agora, eu não sou tão facilmente abalado quanto parece . Eu consegui demonstrar minha resiliência em várias situações. Pode ser útil lidar com isso e acabar com isso em vez de pensar: "Ah, estou corando agora, eles vêem isso?"
Ser honesto também mostra que você está confiante o suficiente consigo mesmo para reconhecer suas fraquezas, Eonnet continua a dizer: “Eu recentemente treinei um cliente que tem um problema de fala. Sua voz pula, e é algo que afeta sua confiança e é definitivamente algo que é perceptível. Trabalhamos juntos para criar uma linguagem que ela possa usar no início da entrevista. Não foi apologético ou dando desculpas. Simplesmente afirmando o fato de que a "voz dela pula ocasionalmente", ela se apropriava disso no contexto da entrevista. Ao elevar-se desta maneira, não havia mais nada a fazer a não ser colocar o melhor pé em frente e apresentar a si mesma e ao conjunto de habilidades com eloquência ”.
E isso é tudo o que você pode fazer em uma entrevista - dê o melhor de si e é isso que vai se destacar.
