Sentindo-se preparado, você entra no escritório para a sua entrevista. Você se apresenta e é levado imediatamente para a sala de conferência - apenas para encontrar cinco outros candidatos à espera.
Entrevistas em grupo podem levá-lo de surpresa, mas cada vez mais, as empresas estão usando-as para encontrar efetivamente candidatos a emprego e agilizar o processo de entrevista. E com a importância crescente da dinâmica do escritório, as entrevistas em grupo não estão indo embora.
Aqui está uma cartilha rápida: Entrevistas em grupo podem incluir múltiplos entrevistadores e múltiplos candidatos. Como grupo, você pode ser solicitado a responder a perguntas típicas da entrevista, mas também pode ser colocado em teste. Espere encontrar um exercício de resolução de problemas ou simulação de trabalho, juntamente com a discussão sobre o processo de solução de problemas. O objetivo deste estilo de entrevista é ver como você interage com os outros, demonstrar suas habilidades em uma multidão e resolver problemas no local.
Seu objetivo neste cenário é se destacar (no bom sentido), para que você possa passar desta primeira rodada e garantir uma entrevista solo. Então, por mais que você prefira ter uma reunião cara a cara, veja como usar a configuração de grupo como uma oportunidade para brilhar.
Coloque uma cara de poker
Você pode se surpreender ao ver os outros candidatos, mas não os deixe saber, e definitivamente tente não demonstrar nenhuma decepção ou choque. Entre na sala com confiança e resista à vontade de aumentar o tamanho de todos. Como você reage à situação e o grupo é indicativo de muitas coisas aos olhos do empregador, incluindo como você interage com a equipe da empresa e reage às futuras surpresas no trabalho.
Fazer amigos
Conduzi algumas entrevistas em grupo e notei que os candidatos que aguardam uma entrevista tendem a ficar em silêncio e a ignorar um ao outro. Resista ao impulso de retirar seu telefone ou revisar suas anotações e, em vez disso, apresente-se e faça perguntas aos outros, mesmo que o empregador ainda não esteja na sala.
Por um lado, quando os entrevistadores chegam lá, eles notam quem está facilitando a conversa (se eles não estão observando, sem que você perceba). Sua interação mostrará aos entrevistadores que você não se esquiva da rede (sempre uma vantagem) e fará você parecer confiante (mesmo que esteja se sentindo nervoso). Em segundo lugar, isso pode ser útil durante a entrevista. Na mesma nota:
Envolva todos
Enquanto os outros candidatos podem ser sua competição, eles também podem ajudá-lo em seu caminho para o one-on-one. Durante toda a atividade, ter a capacidade de se dirigir a outras pessoas pelo nome fará com que você se destaque e apareça como um líder. Use o conhecimento que você criou esperando a entrevista começar, abordando os outros candidatos pelo nome ou fazendo referência a uma conversa que você estava tendo. Por exemplo, se você e outro candidato estivessem falando sobre os eventos atuais e na entrevista, você é perguntado sobre uma questão situacional, responda com algo como: “Kim e eu estávamos discutindo uma situação nas notícias muito semelhante. Nessa situação, eu iria …
Você também vai querer construir ideias de outros candidatos. Se alguém responder a uma pergunta, siga-a respondendo a sua resposta e acrescentando seus próprios pensamentos (isso também ajudará você a não cometer uma das piores ofensas em uma entrevista coletiva - repetindo a mesma resposta de outra pessoa).
Lembre-se, a entrevista deve envolver todos na sala. E isso também vale para os entrevistadores - certifique-se de abordar todos eles quando estiver falando, mesmo que um deles esteja em silêncio o tempo todo.
Seja você mesmo
Dito isto, não exagere. Muitos candidatos, em um esforço para se imporem ao papel de líder e mostrar que estão tentando, podem se mostrar excessivamente agressivos. Embora seja bom mostrar que você se importa com a posição, falar sobre os outros ou descartar suas opiniões vai sair pela culatra. Eu posso pensar em várias vezes em que isso aconteceu, e todos no meu escritório se recusaram a trabalhar com alguém que estivesse disposto a andar por todos os outros em um esforço para ter uma boa aparência.
Além disso, se você não é tipicamente esse tipo de líder ousado, pode ser prejudicial forçar-se em um papel que não é natural para você. Sim, você deve falar e ter certeza de que está sendo notado, mas lembre-se de que os entrevistadores não estão procurando a voz mais alta na sala.
Fale com propósito
Infelizmente, a entrevista em grupo será quase sempre difícil para uma pessoa tímida ou introvertida. Se não estiver em sua personalidade estar constantemente falando em meio à multidão, certifique-se de que, quando responder a perguntas ou der sua opinião, faça isso com um propósito. Não comece sua resposta com um pedido de desculpas pela interjeição, e não deixe sua voz sumir na metade do caminho. Essas faux pas vão machucar você duplamente quando você estiver no meio de uma multidão que está pronta para voltar e falar sobre você.
Lembre-se também de que você não precisa falar constantemente para ser notado - mas, para ser memorável, certifique-se de que o que está dizendo seja único e contribua para a conversa. Portanto, pule as respostas ensaiadas - com vários candidatos respondendo à mesma pergunta, qualquer material que você preparou com antecedência provavelmente será semelhante ao de outra pessoa - e se concentre em levar a conversa adiante com suas contribuições.
Ouço
Em uma rápida entrevista em grupo, quando você está apenas tentando dar uma palavra, pode ser difícil resistir apenas a pensar no que você vai dizer a seguir. (Muitas vezes, é por isso que as pessoas esquecem os nomes - elas estão ocupadas demais pensando no que vão dizer e realmente não escutam o nome da pessoa.)
Mas, para falar de propósito, você tem que ouvir os entrevistadores e os entrevistados e ficar engajado onde a conversa está indo. Realmente preste atenção e use linguagem corporal para mostrar que você está envolvido com o grupo, mesmo quando não estiver falando. Em vez de interromper, se um pensamento aparecer em sua cabeça e você quiser voltar, rapidamente anote uma nota. Então, quando chegar a hora de falar, você terá muito mais a dizer.
Acompanhamento
É seguro apostar que todos nessa sala, se já tiverem entrevistado ou lido sobre entrevistas antes, estarão acompanhando uma carta de agradecimento. Certifique-se de destacar-se nesta fase do processo, também, referenciando uma parte da conversa em que você contribuiu - como uma resposta interessante que você deu, ou até mesmo uma piada! Desde que faça com que o entrevistador se lembre do seu rosto e da sua resposta (de uma maneira positiva), isso o beneficiará.
Mais importante ainda, esteja preparado e não deixe que as entrevistas em grupo o apanhem desprevenidos. E, claro, não esqueça o básico das entrevistas! Coisas como aparência, prontidão, equilíbrio e pesquisa irão ajudá-lo a se destacar entre a multidão de candidatos a emprego.
