O que é mais assustador do que uma entrevista em pessoa?
Uma entrevista em grupo em pessoa. Não apenas você tem que impressionar seu potencial empregador, mas também deve se concentrar em diferenciar a si mesmo e a seu conjunto de habilidades daqueles que o rodeiam - sem parecer rude. Embora definitivamente seja necessário um pouco mais de trabalho de preparação, é possível aceitar essa parte do processo. Mesmo!
Para descobrir o que os empregadores atuais pensam, pedimos aos membros do Young Entrepreneur Council (YEC) que compartilhem o que gostam de ver os candidatos em um ambiente de grupo. Seu melhor conselho é abaixo.
1. Seja você mesmo
Os candidatos devem ser genuínos. A paisagem do profissionalismo está mudando em todo o país, e queremos que as pessoas que não têm medo de trazer os atributos positivos de sua personalidade para o escritório. Fique solto e deixe o brilho real passar. Se não der certo (ou seja, você não consegue o emprego), provavelmente não há muita correspondência e, a longo prazo, é melhor.
2. Fornecer exemplos e realizações únicas
Nesse cenário, você provavelmente só terá a oportunidade de responder a algumas perguntas. Então faça essas respostas valerem. Realce realizações específicas não apenas com números, mas com histórias visuais que são facilmente lembradas. Além disso, faça perguntas aos entrevistadores que mostrem que você está interessado neles como pessoas. Isso ajudará você e criará um relacionamento positivo e real.
3. Seja educado com todos
Concentre-se em ser educado e amigável com todos - não apenas com a equipe de contratação. Juntamente com o conjunto de habilidades e qualificações, a equipe de contratação também está analisando sua capacidade de se comportar sob pressão, trabalhar com os outros e demonstrar confiança. Procuramos candidatos que tratam todos com respeito e simpatia, não candidatos que tentam tomar o poder de outras pessoas.
4. Seja confiante e experiente
Parecer confortável no que pode ser uma situação desconfortável para alguns é impressionante. Quero contratar pessoas mais inteligentes do que eu em seus campos. Prove para mim que você é um especialista e vale a pena contratar. Eu quero alguém que vai esmagar seu trabalho e fazer a nossa empresa crescer!
5. Mostre que você se importa com o trabalho em equipe
As entrevistas em grupo são um ótimo momento para analisar o aspecto da equipe de uma empresa, tanto para funcionários quanto para empregadores. Você deve fazer perguntas sobre como você se encaixará no grupo, como a equipe trabalha em conjunto, como você pode ajudar a equipe e muito mais. Os empregadores ficarão impressionados por você querer fazer parte da dinâmica de sua equipe e ter maior probabilidade de dizer "você é contratado" do que se você se concentrar em suas habilidades individuais.
6. Apontar problemas e suas soluções
Se estamos contratando para uma posição específica - como RH ou gerenciamento de projetos - eu esperaria que o candidato viesse à entrevista com soluções específicas para problemas que nem sabíamos que existiam. Ao fazer a lição de casa em nossos negócios, isso mostra que você se importa com o trabalho. Ninguém quer contratar alguém que precise passar mais do que algumas semanas ensinando. As melhores ideias ganham sempre.
7. Demonstrar clareza de pensamento
Demonstrar clareza de pensamento e uma personalidade vencedora em resposta a situações e perguntas incomuns. Quando realizamos entrevistas de emprego, perguntamos: "Quando foi a última vez que você fez alguém sorrir?" A resposta nos diz muito mais sobre os atributos do candidato do que um currículo, referências e perguntas tradicionais.
8. Prove que você é curioso
Em Y Scouts, muitas vezes realizamos entrevistas em grupo com candidatos à liderança. Há uma correlação direta entre uma impressão positiva e a quantidade de pesquisa que um candidato conduz na entrevista. Eles sabem quem são as pessoas na sala antes de entrar pela porta. Eles prepararam perguntas que preenchem os espaços em branco para os dados que não puderam descobrir. Em suma, eles são curiosos.
9. Criar projetos paralelos
Adoro ver projetos paralelos de candidatos em potencial. Mesmo que uma pessoa não seja qualificada, ver sua criatividade e habilidades de marketing é algo muito mais importante para mim. Então, procuro procurar alguém que já tenha feito projetos incríveis antes.
10. mostre-se cedo
Certifique-se de que você é o primeiro lá. É provável que você tenha um tempo de contato cara-a-cara com o entrevistador para que você possa começar a construir o rapport antes que todo mundo apareça! E, mesmo que você não tenha a oportunidade de falar cara-a-cara, é provável que o gerente de contratação se lembre da sua preparação e da sua chegada esperada.
11. Blend In
Não há nada mais importante para nós do que nossa cultura. Somos diversos, mas mantemos uma certa energia e atitude que nos são caros. Durante uma entrevista em grupo, a aptidão, a competência e a resposta às perguntas são, com frequência, menos importantes do que se um indivíduo se encaixa ou não no grupo. É tão vital para nós que um candidato se sinta um membro da nossa equipe antes de se tornar parte dele.
12. Faça-nos lembrar de você
O mais importante a fazer se você quer conseguir o emprego? Diga-nos o que você pode fazer por nós. Uma entrevista é uma chance para um candidato a emprego compartilhar seus talentos, habilidades e ideias; é hora de nos impressionar. Você precisa ter certeza de que realizou sua pesquisa e que sabe tudo o que pode sobre nossa empresa e clientes. Destaque-se e faça uma impressão que não podemos esquecer.
13. Compartilhe o que você é apaixonado
Como parte do processo de contratação, pedimos a candidatos em potencial que façam uma "apresentação de paixão" na qual compartilham algo pelo qual são apaixonados por alguns minutos. Uma das mais impressionantes apresentações de paixão envolveu uma música original executada na guitarra. Isso não quer dizer que todos precisam ser músicos, mas notamos pessoas que nos surpreendem com criatividade.
14. Demonstrar que você é um jogador de equipe
Tentando o máximo para roubar o centro das atenções e impressionar todo mundo não vai fazer o truque em um ambiente de entrevista em grupo. Participe da conversa, seja você mesmo e mostre que você pode trabalhar e ter sucesso como membro da equipe. Prove para nós que você será um ótimo complemento não apenas por sua capacidade de produzir ótimos resultados, mas também por sua capacidade de construir relacionamentos e trabalhar em equipe.
15. Faça sua lição de casa
O mais impressionado que eu tenho em uma entrevista em grupo foi com um candidato que imprimiu nosso site e trouxe junto para referência. A partir da revisão da página da equipe, ela imediatamente soube o papel de todos na sala e cada um de nossos backstories e produtos. Ela não precisava dizer que era voltada para detalhes ou seria uma boa aprendiz. Em vez disso, ela demonstrou essas coisas. Isso foi imenso.
16. Descreva o pior trabalho que você já teve
Me mostre que você esteve nas trincheiras. Mostre-me que você está disposto a fazer o que for preciso para conseguir o emprego. Essas são as pessoas que eu quero. A maioria dos trabalhos empreendedores hoje em dia começa sendo tudo sobre o trabalho de pá, ou pelo menos deveria. Se você não está disposto a colocar o tempo e fazer o trabalho que a maioria das pessoas não quer fazer, então você simplesmente não está preparado para o trabalho.
