Era uma vez, você tem quase tudo que você queria com muito trabalho e determinação. Você estudou muito, manteve a cabeça baixa e fez um bom trabalho, e foi recompensado com boas notas, resultados de testes fortes e admissão nas escolas certas.
Sim, nós, mulheres, somos ótimas no trabalho duro, mantendo a cabeça baixa e fazendo um bom trabalho. Nós ganhamos mais diplomas universitários do que homens desde meados dos anos 90. Hoje, quase 40% dos alunos de MBA são mulheres e estamos perto de 50% da força de trabalho paga.
Então estamos sendo recompensados por esses esforços, certo?
Você leu as estatísticas: nas empresas da Fortune 500, 15% dos líderes seniores e 3% dos CEOs são mulheres. Apenas cerca de 10% das empresas pertencentes a mulheres recebem capital acionário. E nossos funcionários eleitos são esmagadoramente masculinos.
É hora de perceber que nossas carreiras operam sob regras muito diferentes. A pesquisa de Sylvia Ann Hewlett sobre mulheres e carreiras mostra que os homens superam as mulheres, de mãos dadas, na compreensão de algumas realidades críticas sobre o avanço na carreira. As mulheres, segundo o estudo, são mais propensas a sentir que o trabalho duro sozinho é a chave para o topo - e isso significa que muitas vezes subestimamos o valor de sermos visíveis e bem conectados em uma organização.
A verdade é que, na maioria das empresas, você provavelmente não progredirá apenas fazendo um bom trabalho. Para ser promovido, você primeiro tem que se promover. Você tem que falar sobre suas realizações, chegar lá dentro de sua organização e indústria e construir uma rede de suporte em torno de você. Então, tente estas quatro técnicas de autopromoção para garantir que seu trabalho não passe despercebido.
Fale sobre seus resultados
Talvez você tenha liderado uma equipe que concluiu um grande projeto no prazo e 10% abaixo do orçamento. Ou você deu vida a um relacionamento fracassado com o cliente e fez uma venda. Quando você concluir um projeto com sucesso, não espere que a avaliação de desempenho anual seja reconhecida por ele! Em vez disso, envie ao seu gerente um breve e-mail descrevendo o resultado, assim que isso acontecer.
Não, isso não vem facilmente para todos. Muitas mulheres temem que pareçam estar se gabando ou se auto-servindo. Mas tenha em mente que a autopromoção não é realmente sobre você. É sobre o impacto do seu trabalho - e isso não é algo que você queira esconder.
Você também pode pensar desta forma: Quando você tem sucesso, o mesmo acontece com o seu gerente, e também com a empresa. Compartilhar seus resultados não apenas fará você ficar bem, como também deixará seu chefe feliz.
Seja notado em sua empresa
Sua empresa tem um boletim interno, uma reunião da prefeitura ou um relatório anual que relata notícias e sucessos dos funcionários? Aprenda como os resultados são divulgados em sua empresa e como as conquistas se encaixam na agenda. Talvez você só precise falar e compartilhar seu último projeto em uma reunião ou enviar um artigo para o editor do boletim informativo.
Naturalmente, use seu julgamento: Nem toda conquista ganha (ou merece) tempo no ar e, quando em dúvida, busque orientação de seu chefe, mentor ou colegas com mais estabilidade em primeiro lugar. Tente perguntar: “Acho que a reformulação da Web em que estamos trabalhando seria um ótimo acréscimo ao e-mail interno do CEO. Você acha que isso seria apropriado? ”A questão é que você não precisa ficar sentado e esperar que alguém divulgue suas realizações para você.
Seja um especialista do setor
Você também deve procurar ser visível fora da sua empresa. Para começar, esteja ciente de como você é percebido através da sua presença na mídia social. Seja estratégico no LinkedIn, Twitter, até mesmo no Facebook - em qualquer lugar que você esteja conectado com contatos profissionais - e use essas plataformas para comunicar sobre o que você quer ser conhecido (ou seja, suas ideias estratégicas de marketing, não suas atividades de sexta à noite).
Além do mundo virtual, você pode se promover como especialista escrevendo ou falando sobre sua área de especialização. As publicações e websites do setor geralmente precisam de colaboradores - confira as diretrizes para os que estão em seu campo e proponha um tópico ou envie um artigo.
Ou, considere fazer uma apresentação em uma conferência do setor. E não espere para ser convidado - entre em contato com os organizadores e proponha um tópico ou pergunte sobre um painel no qual gostaria de se sentar.
Construa uma rede personalizada
As redes de clubes para meninos são plataformas testadas pelo tempo para os homens ajudarem uns aos outros a progredir em suas carreiras. Então, onde estão os clubes das garotas?
Eles estão por aí, mas a ação real vai além da indústria e dos grupos de ex-alunos - para as mulheres, muitas vezes não se trata de encontrar um clube antigo e estabelecido que você possa participar. Em vez disso, você pode ter que criar sua própria rede - sua própria rede de relacionamentos com pessoas afins.
Quer sejam cinco pessoas ou 50, considere como você pode criar ou criar um grupo dedicado a compartilhar recursos e ajudar uns aos outros a ter sucesso. Considere um grupo agora famoso de executivos do setor de saúde que se reuniram na década de 1970 para compartilhar regularmente informações sobre seu setor. O objetivo deles era ajudar uns aos outros a se tornarem líderes visíveis em suas organizações e áreas, e eles se encontraram e compartilharam maneiras de se promover, assim como de promover um ao outro.
E funcionou: várias dessas mulheres - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz e Elaine Ullian - ainda estão na função de CEO hoje. Desenvolver uma rede de relacionamentos agora lhe trará um valor de carreira de longo prazo - tanto para você quanto para seus colegas participantes.
O trabalho duro é a base do sucesso - mas não é suficiente. Se você pretende obter as oportunidades que deseja, precisa tornar esses resultados estelares visíveis para os outros. Portanto, não fique apenas de cabeça baixa, leve-a para fora, onde os outros possam ver. Lembre-se, estas são as novas regras.
