Definir metas sempre parece ótimo na teoria. Eu não posso nem começar a contar o número de vezes que eu disse: "Vou reiniciar meu blog este mês" ou "Eu quero ser melhor no exercício deste ano" ou "Eu prometo que vou realmente se inscrever para as lições de italiano em breve. ”Mas eu nunca fiz realmente nenhuma dessas coisas.
Isso porque as metas não são sobre falar, elas são sobre andar a pé. O segredo para o sucesso é fazer um plano real para fazer as coisas.
Agora, isso geralmente é mais fácil para metas de curto prazo. Se você definir um prazo, receberá o projeto no prazo. Se você colocar “checar e-mail” na sua lista de tarefas, você o fará naquele dia.
Mas e os objetivos de longo prazo - como esculpir sua carreira? Como você planeja e executa algo que está tão distante no futuro e inevitavelmente será vítima de mudanças?
Recentemente, comecei a fazer exatamente isso: definir e alcançar meus objetivos de carreira de longo prazo (porque, como eu disse, não sou muito bom em seguir adiante). Isso significava defini-los primeiro, depois descobrir como eu os alcançaria e em que período de tempo e, finalmente, decidir como os acompanharia e levaria em conta as mudanças ao longo do tempo.
Eu sei - isso parece muito trabalho. Então, por que isso é importante?
Por um lado, é motivador. Em vez de seguir minha carreira no dia a dia, sinto que estou realmente caminhando para minha definição de sucesso. Em segundo lugar, ajuda-me a diminuir minhas prioridades. É fácil querer fazer tudo , mas quando sei para onde estou indo, posso focar mais facilmente nas oportunidades que levarão a ganhos de longo prazo (e dizer “não” a coisas que não o farão).
Se você está procurando fazer o mesmo com seus próprios objetivos, aqui está o meu método.
Etapa 1: fazer algumas pesquisas internas
Caso contrário, gostaria de chamar esta seção, "Pergunte a si mesmo um monte de perguntas abertas".
A única maneira de saber onde você quer ir e o que você quer fazer é refletir sobre o que você já sabe (e não sabe).
Então, faça a si mesmo as seguintes perguntas (e escreva as respostas ):
- Que trabalhos soam interessantes para você? Quais empresas parecem interessantes para você? Por que você está interessado neles?
- Que empregos ou empresas não parecem interessantes para você? Por quê?
- O que você gosta de fazer no seu papel atual? O que você não gosta de fazer?
- O que você gostou de fazer em papéis passados? O que você não gosta de fazer?
- Quais são suas habilidades? Que habilidades você não tem que gostaria de ter?
- Que realizações você tem orgulho? O que você quer conseguir que você ainda não tenha?
- Em que tipo de ambiente de trabalho você se desenvolve?
- Que tipo de estilo gerencial deixa você mais motivado?
Comecei meu próprio processo com essas perguntas. Lembrei-me de tudo que fiz e dos papéis que passei ao longo dos anos como editor e anotei minhas observações.
Eu gostava de editar e escrever, mas não gostava da ideia de editar e escrever certos tipos de conteúdo. Eu gostava de participar de reuniões e gerenciar pessoas, mas não queria que isso fosse a maior parte do meu trabalho. Eu gostava de trabalhar em uma pequena equipe dentro de uma pequena organização, mas estava aberto à ideia de me juntar a uma empresa maior.
Você pode dizer: "Eu não sei a resposta para estas perguntas". Perdoe-me por ser franco, mas você está mentindo.
Eu sei que perguntar a si mesmo estas perguntas é assustador - você está se colocando em caixas que você não tem certeza que são completamente precisas. Mas é por isso que não vamos parar por aqui.
Etapa 2 Faça algumas pesquisas externas
Todo grande pesquisador apoia suas hipóteses com dados reais. Definir metas não é diferente.
A lista que você criou acima é um rascunho de como você vê sua carreira. Agora é a hora de confirmar isso é realmente o que você quer - e, em seguida, delinear um caminho realista para si mesmo.
Por exemplo, você pode querer se tornar um engenheiro, mas você realmente tem as habilidades (você sabe como codificar?), Recursos (você pode pagar o tempo e dinheiro para aprender a codificar?), E paixão (você gosta a idéia de codificar o dia todo?) para fazer isso?
Busca externa vem em duas formas: networking e pesquisa online.
Networking significa que você sai e fala com as pessoas - pessoas nos campos, funções ou empresas que você listou, pessoas com experiência em um caminho semelhante, pessoas em quem você confia para ter uma visão honesta. E não é tão difícil de fazer, mesmo com estranhos (na verdade, temos vários modelos de email para isso - como este e estes).
Eu comecei a fazer isso com o único motivo de aprender mais - sobre o meu setor, sobre minhas opções, sobre outras pessoas. Eu pedi aos meus colegas de trabalho e amigos para ver se alguém poderia me conectar com alguém em meu campo, e mandei um e-mail para eles dizerem que eu adoraria tomar um café ou pular no telefone.
A pesquisa online é a tarefa mais fácil, mas não é tão gratificante. Networking permite que você reduza seus objetivos e construa relacionamentos que podem levar a oportunidades no futuro, enquanto a pesquisa on-line só faz realmente o primeiro.
Você listou um monte de habilidades e interesses na primeira etapa. Percorra várias descrições de trabalho em uma placa de trabalho de sua escolha. Sob quais papéis essas habilidades e interesses tendem a surgir? Que papéis parecem interessantes, mesmo que não estejam na sua lista? Dentro dessas funções, quais balas você está perdendo? Tome notas.
O que me leva a…
Passo 3 Faça um Documento
Você sabe como eu disse, rastrear seus objetivos é tudo? Bem, é por isso que você tem que colocar tudo isso por escrito.
Como você organiza isso é com você. No entanto, você provavelmente deseja incluir as seções abaixo. E você está com sorte, porque criamos um modelo que abrange todas essas coisas aqui, para que você não precise fazer a planilha por conta própria.
As habilidades suaves / difíceis que você deseja melhorar
Provavelmente há muitas coisas em que você é bom, mas pode ser melhor - não apenas para subir em sua função atual, mas para eventualmente assumir um papel mais sênior em outro lugar.
Por exemplo, eu sei que para se tornar um editor sênior eu preciso, bem, ser capaz de editar muito bem. Então, eu fiz disso um objetivo meu e delineei várias maneiras pelas quais posso continuar a aperfeiçoá-lo nos próximos seis meses.
Sua Lista de Desejos de Habilidades Moles / Duras
Essas balas que você está perdendo nas descrições de seus empregos dos sonhos? É aqui que você vai anotá-las - tudo o que você não sabe como fazer, mas quer aprender e como vai dominá-las.
Por exemplo, se eu estivesse olhando para uma abertura de editor sênior, posso listar o título e a empresa exatos ("Editor Sênior, VICE Media"), a habilidade que estou perdendo (Photoshop) e como planejo construí-lo (“ pergunte ao gerente se posso obter orçamento para fazer uma aula on-line no Photoshop, pesquise cursos on-line baratos ”).
Suas notas de rede
Com quem você se encontrou quando fez sua pesquisa externa? O que você aprendeu? Liste o nome deles, suas informações de contato e qualquer coisa que valha a pena no seu bate-papo para que você possa entrar em contato com eles mais tarde.
Etapa 4 Siga em frente
O passo final, é claro, é seguir seus objetivos e segui-los.
Então, coloque uma data no seu calendário (sim, agora mesmo) daqui a três ou seis meses para revisar este documento - o que você fez, o que você atrasou e qualquer coisa que você deva mudar / rever.
Se você tem um gerente que apóia seus objetivos de longo prazo, convide-os a ler suas anotações e discutir maneiras de continuar melhorando. (Na verdade, ter um parceiro de responsabilidade - seja seu chefe, colega ou amigo - é extremamente valioso.)
E lembre-se: nada é permanente. Tudo bem se você decidir no futuro que essas metas não são mais relevantes ou valem a pena. No entanto, certifique-se de substituir aqueles com algo que vale a pena ir depois. Porque ter algo pela frente só irá impulsionar sua carreira e dar maior significado ao trabalho que você faz todos os dias.
