Quando se trata de entrevistas, os candidatos a emprego muitas vezes temem perguntas estranhas, entrevistadores desajeitados, ou aparecem acidentalmente tarde.
Mas há outro estressor que pode ser tão incapacitante: você faz uma pergunta e sabe a sua resposta - mas também sabe que essa não é a resposta que o entrevistador quer ouvir.
Veja um exemplo: você aparece na reunião agendada e o gerente de contratação conduz você por um espaço de trabalho de conceito aberto para o escritório dele. Ele se vira para você e pergunta: "Então, o que você acha de espaços de escritório compartilhados?"
A resposta “certa” - a que ele obviamente quer ouvir - é: “Eu acho que eles são ótimos! Adoro colaborar e interagir com meus colegas de trabalho o dia todo, todos os dias. ”
Mas e se a resposta que realmente soa verdadeira para você é exatamente o oposto - que você gosta de trabalhar de forma independente e prefere se fechar em um escritório agradável e tranquilo e se concentrar em seu trabalho sem distração constante?
Você quer o trabalho, é claro, mas você também não quer mentir e se colocar em uma posição que não combina muito bem com você. Para descobrir onde traçar a linha, mantenha essas quatro dicas em mente.
1. Perceba que você não sabe realmente o que o entrevistador quer ouvir
Se os candidatos sempre souberam o que os entrevistadores queriam ouvir, provavelmente não haveria tantas pessoas que respondessem ao infame "Qual é a sua maior fraqueza?" Com "Perfeccionismo". Porque, como muitos gerentes de contratação dirão, é exatamente o que eles não quero ouvir.
Em muitos casos, os entrevistadores querem que você seja sincero e honesto sobre suas deficiências. Sim, eles estão procurando qualidades e experiências específicas, mas também querem saber que você é uma pessoa, não um robô. Por exemplo, um gerente de contratação que pede para você contar um erro que você cometeu realmente quer ouvir sobre seu erro (e como você aprendeu com ele, é claro) - não que você tenha tido uma carreira miraculosamente livre de erros.
Você pode pensar que sua resposta não é a correta - mas pode ser realmente a lufada de ar fresco que lhe dá o emprego.
2. Reformule se possível
Em alguns casos, você pode ser honesto com a sua resposta enquanto se coloca em uma boa luz.
Por exemplo, talvez o seu entrevistador lhe pergunte como você lida com o estresse. A resposta honesta? Em geral, leva você a um colapso emocional completo - você começa a chorar ou começa a gritar com todos que chegam a 3 metros do cubículo.
Mas isso provavelmente não inspirará muita confiança no gerente de contratação. Então, considere como você pode reformular de uma maneira honesta, mas mais positiva, concentrando-se em como você está trabalhando para melhorar nessa área em particular.
“Quando enfrento uma situação estressante, há momentos em que deixo a pressão chegar a mim. No entanto, percebi que o que realmente ajuda é dividir tarefas em partes mais fáceis de gerenciar e focar apenas uma parte de cada vez. Descobri que, quando me aproximo de uma situação estressante dessa maneira, consigo concluir a tarefa com mais eficiência e com uma cabeça nivelada. ”
3. Faça mais perguntas
Quando você supõe que sabe exatamente o que o entrevistador está procurando, pode se encaixar no pensamento de que a resposta certa é um problema em preto ou branco. No entanto, fazendo algumas perguntas esclarecedoras, você pode falar honestamente enquanto ainda se posiciona em uma boa luz.
Considere o exemplo do espaço de trabalho de conceito aberto. Supondo que você não queira trabalhar sozinho o tempo todo, poderia responder à pergunta com: “Eu gosto de colaborar com meus colegas de trabalho, mas quando realmente preciso me concentrar, prefiro trabalhar de forma independente, em uma área tranquila. Eu vejo que você tem um escritório bem aberto aqui - há algum espaço silencioso que os funcionários possam ir para se afastar das distrações? ”
Você está sendo completamente honesto, ao mesmo tempo em que mostra sua flexibilidade - e, o mais importante, está investigando para descobrir se o papel é realmente adequado para você. Porque assim como a empresa está avaliando você, você também está avaliando o negócio e a posição aberta. Para sua satisfação futura na carreira, é importante evitar apenas o objetivo de agradar, mas descobrir o papel é realmente uma boa opção para você. O que me leva a:
4. Conheça os seus disjuntores
No final, você tem que saber o que realmente é um disjuntor do negócio para você e deixar que seja o seu guia, ao invés de se concentrar em como responder à pergunta de uma forma que agrade ao entrevistador.
Por exemplo, se você quer um papel que não requer absolutamente nenhum contato com os clientes, então um entrevistador perguntando: "Como você lida com as chamadas do cliente irritadas?" É provavelmente um sinal de que você não será um bom ajuste para a posição.
Por outro lado, talvez você não lide bem com o estresse - mas é algo em que está trabalhando e sabe que as posições mais desafiadoras e que avançam na carreira vão abranger algum nível de estresse. Nessa situação, pode não ser um fator decisivo e valeria a pena formular uma resposta que seja ao mesmo tempo honesta e atraente para seu entrevistador.
É claro que você quer que as respostas da sua entrevista sejam músicas para os ouvidos do gerente de contratação. Mas você também não quer que isso atrapalhe o emprego que você ama. Encontre o equilíbrio certo - apesar de ser honesto - e você estará no caminho certo para uma carreira que seja perfeita para você.
