Quando se deparam com um mercado difícil, uma concorrência acirrada ou uma pesquisa que vem ocorrendo há meses, muitos candidatos a emprego estão procurando maneiras criativas de conseguir leads em possíveis shows.
E uma dessas abordagens é usar sites de empregos pagos como o Ladders, LinkedIn Premium e FlexJobs. Essas empresas alegam dar vantagem em um mercado competitivo, eliminando a maioria das posições de suas listagens, para que você possa se concentrar apenas naquelas certas para você, colocar seu currículo na frente dos recrutadores ou oferecer pesquisa de emprego personalizada. orientação e dicas.
Mas eles valem a pena?
Os candidatos a emprego com quem falei fazem críticas mistas. Thomas Power, um profissional de redes de telecomunicações, colocou seu currículo na Ladders "apenas para ver o que estava por aí". Dentro de uma semana, ele foi abordado por seis empresas diferentes pedindo-lhe uma entrevista. Além disso, ele recebeu e-mails personalizados com vagas de emprego especificamente focadas na indústria e áreas geográficas que preferia. E os trabalhos eram com empresas como Amazon, Barnes and Noble, Board Head e outras empresas da Fortune 500 - empresas que não estão listando seus empregos no Craigslist.
Por outro lado, Mariya, que tem mestrado em Ciências da Vida e atualmente é estudante de MBA, não viu nenhum benefício em pagar a taxa de associação. "Eu acho que tudo depende de como você é especializado", diz ela. "Eles estão frequentemente mais preocupados com pesquisas de executivos e de alta tecnologia."
Mas eles são certos para você? Aqui estão algumas coisas para manter em mente. Em primeiro lugar, muitos trabalhos que são encontrados em sites de pagamento por lista também estão disponíveis gratuitamente em sites da empresa ou sites de mecanismo de busca de emprego de acesso livre. Sim, um site pago pode ajudá-lo a ver os trabalhos que você quer mais rapidamente, mas se uma empresa está recrutando fervorosamente para uma posição aberta, é improvável que limite suas postagens a um serviço de listagem.
Em seguida, verifique se você sabe o que está recebendo antes de fornecer o número do seu cartão de crédito. Converse com alguém que você conhece que é membro (idealmente alguém em seu setor e em seu nível) e pergunte sobre sua experiência. Quantos leads, entrevistas e ofertas de emprego receberam? O que foi útil e o que não foi?
Então, ao olhar pelo site da empresa, tenha em mente as seguintes questões:
Pessoalmente, eu não acho que as ofertas de emprego pagas valem a pena, mas eu posso ver porque elas são um investimento valioso para alguns. E se vale a pena o custo para você, vá em frente. Mas não confie apenas em listagens pagas. Se houver empresas específicas nas quais você está interessado, dê uma olhada nos sites deles para ver o que eles listaram ou conecte-se com eles no LinkedIn (ou no Muse!). Serviços como o Indeed e o Simply Hired navegam em sites de empresas para posições não divulgadas e as publicam gratuitamente, por isso é bom incluí-las em sua pesquisa também.
E (é claro que tenho que dizer isso), se você realmente levar a sério sua busca de emprego, afaste-se dos quadros de empregos. Participe de eventos do setor, peça entrevistas informativas e coloque-se à disposição. Definitivamente não é tão fácil quanto procurar posições abertas no conforto do seu sofá, mas conectar-se e expandir seus contatos pessoais fará com que você se abra para oportunidades que não estão listadas em nenhum site.
