Você está na procura de emprego há meses. Você está exausto e sua paciência está desgastada. Então, quando você recebe aquele telefonema muito importante do RH lhe oferecendo um emprego, por que você não aceitaria? Você pode até mesmo fazer isso no local!
Não tão rápido. Embora seja completamente compreensível ficar emocionado (e um pouco sobrecarregado de alívio), é crucial ter uma oferta escrita em mãos antes de você aceitar verbalmente uma posição - e sim, mesmo que seja o emprego dos seus sonhos.
A importância de uma oferta escrita
A razão mais básica é que você não saberá o que está recebendo até que realmente veja o contrato por escrito. Quando o RH liga, você provavelmente terá uma noção do que é seu salário base, mas pouco mais. Embora o salário seja obviamente importante, as outras partes de uma oferta de trabalho (pense em plano de saúde, dias de férias, licença maternidade) se somam, e você vai querer saber o que está lá - ou não está lá - antes de dizer sim.
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Dito isto, você também se colocará em uma posição ruim para negociar se descobrir mais tarde que sua oferta de emprego não inclui, digamos, um seguro de invalidez básica de curto prazo. (Caso você esteja se perguntando, seguro geralmente não é algo que as empresas estão dispostas a negociar, mas se você não for oferecido, você pode usá-lo como um ponto para pedir um salário-base mais alto.) Dizer sim e depois ir de volta e fingindo que você está reconsiderando a menos que eles te encontrem no meio é o equivalente a mostrar sua mão em um jogo de pôquer.
Como atender a chamada
Então, agora você sabe que quando esse telefonema chega, você precisa estar mentalmente preparado para lidar com o silêncio que vem após a oferta e não para preenchê-lo com uma aceitação. O que você diz em vez disso? Tente algo do tipo: “Estou muito feliz em receber sua resposta e mal posso esperar para analisar os detalhes da oferta por escrito. Quando você gostaria de ter minha resposta?
Nove vezes fora de 10, isso funciona. É, no entanto, importante notar que você pode conseguir um representante de RH particularmente obstinado que realmente queira essa aceitação verbal antes de redigir a papelada para você. Na verdade, trabalhei com alguns clientes que receberam ofertas de empresas que não lhes enviam suas ofertas oficiais por escrito sem uma aceitação verbal primeiro.
Para ser honesto, não sei ao certo qual é a motivação para esse tipo de comportamento e não conheço nenhuma empresa em que essa seja, na verdade, uma política de RH. Independentemente disso, para lidar com essa situação delicada, você precisa ser muito cuidadoso com seu idioma. Tente tranquilizar seu representante de RH de seu entusiasmo pela posição e explique que você está apenas procurando ter uma noção de alguns detalhes da oferta de emprego antes de aceitá-la formalmente. Se isso não funcionar, sua melhor aposta é algo como: "A partir deste momento, não vejo razão para não aceitar essa posição - eu me sentiria mais confortável com uma oferta por escrito".
Contratos verbais são complicados, e as regras variam de acordo com o estado, mas em geral com emprego livre nos EUA, o problema não é tanto sobre ser incapaz de se afastar do trabalho - e mais sobre ser incapaz de negociar os termos como bem.
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No final, na maior parte do tempo, contanto que você saiba bem de você e saiba que deve pedir uma oferta por escrito antes de aceitar, seu representante de RH terá todo o prazer em enviá-lo e dar-lhe algum tempo para pensar antes de pedir uma resposta. Então, quando receber a ligação, respire fundo e esteja preparado para se posicionar bem para negociar. (Ah, e depois vai comemorar. Você ganhou!)
