Em 2007, Alexander Williams (nome foi alterado), 38 anos, odiava seu trabalho como advogado corporativo em um grande escritório de advocacia em Nova York. Resumindo: Williams achava que seu trabalho não era mais gratificante, então contratou uma empresa de coaching de carreira para ajudá-lo a descobrir o que ele realmente queria fazer com o resto de sua vida.
Uma série de testes de personalidade revelou que a Williams tinha o potencial de se destacar em uma profissão mais benéfica, então ele largou seu lucrativo trabalho como advogado e aceitou um emprego como diretor de assuntos públicos em uma universidade.
Houve apenas um problema. Seis meses após sua nova carreira, Williams encontrou-se na mesma posição - sentindo-se igualmente insatisfeito, mas também agora mal remunerado. Ele queria voltar à lei, mas a recessão acabara de chegar, então as empresas não estavam contratando.
"Eu não poderia voltar para o meu antigo escritório de advocacia porque eles estavam demitindo pessoas de esquerda e direita", diz Williams. E embora ele estivesse recebendo entrevistas em outras práticas, as reuniões não estavam se transformando em ofertas. Então, quando um amigo lhe contou sobre Karen Elizaga, uma técnica especializada em ajudar as pessoas a encontrarem o que ela chama de “ponto ideal”, ele aproveitou a ideia. Talvez desta vez ele encontrasse seu par perfeito.
Claro, ele não estava ganhando dinheiro com advogados, então contratar Elizaga - cujo conselho perito começa em US $ 500 por hora - era um alarde. Mas Williams estava desesperado. “Mesmo que o mercado fosse desanimador”, diz ele, “eu queria que todas as vantagens possíveis garantissem que eu me apresentasse bem em entrevistas e basicamente fizesse tudo que pudesse para voltar à prática legal”.
Ao longo de cinco sessões, seis meses e muito trabalho duro, Elizaga ajudou Williams a finalmente conseguir uma posição de ameixa em uma empresa em Austin, Texas, onde sonhava em se mudar.
“Quando Alexander veio até mim, ele estava deprimido e achando que sua vida tinha errado totalmente”, diz Elizaga. “Então, meu trabalho número 1 era fazer com que ele se sentisse bem - e projetar essa confiança positiva para potenciais empregadores.” Misturado com a auto-análise também foi um trabalho prático rigoroso: Elizaga preparou Williams para entrevistas do jeito que alguém iria treinar um Prizefighter, gravando-o em cenários simulados e depois reproduzindo os vídeos para dar-lhe um golpe do que ele estava fazendo de errado.
Elizaga admite que sua abordagem pode parecer terapia, mas Williams, que pagou cerca de US $ 2 mil por seus serviços, observa que ele é a prova de que funciona. "Eu não acho que eu teria conseguido meu emprego se não fosse por Karen", diz ele. "Ela me fez concentrar em meus pontos fortes e me ajudou a perceber que eu seria um ativo valioso para potenciais empregadores".
Pagando para chegar à frente
Pode parecer extravagante pagar por alguém como Elizaga quando você está em busca de emprego, mas os especialistas dizem que gastar dinheiro com um coach executivo, um escritor de currículo, ou até mesmo um consultor de imagem pode ser um dinheiro bem gasto - especialmente neste difícil. mercado de trabalho.
"Eu acho que o custo desses serviços é relativamente baixo, dado o que você recebe em troca", diz a especialista Alexandra Levit. "O que você está fazendo que não é eficaz em sua busca de emprego e pode estar voltando substancialmente quando se trata de ter um currículo realmente resultar em uma entrevista ou ter uma entrevista realmente resultar em um trabalho", explica Levit, que diz que tem viu uma proliferação de serviços de coaching de carreira no LinkedIn e sites de busca de emprego semelhantes.
Levit acredita que esse aumento na demanda se deve a pessoas que estão tendo pouca sorte com suas buscas profissionais - e que, portanto, podem estar mais dispostas a não poupar despesas para conseguir uma vantagem. De fato, dados recentes sugerem um mercado de empregos que parece estar melhorando ligeiramente em janeiro, mas mostrou sinais de perder seu vapor nascente em julho. Tradução: É provável que as pessoas atinjam mais paredes em suas pesquisas, já que menos empresas criam trabalho.
Mas é realmente vale a pena?
Dorie Clark, que estuda as tendências do local de trabalho, diz que o fato de esses serviços valerem a pena em termos de custo depende muito do indivíduo que os oferece. "Há pessoas nesse mercado que são fantásticas, e há algumas que não ajudam muito", diz Clark. “Portanto, o trabalho do consumidor é descobrir as melhores opções, obter referências e encontrar alguém com boa experiência.”
Jerome Cleary, 41, um publicitário e blogueiro que mora em Hollywood, sabe uma coisa ou duas sobre tentar eliminar os bons serviços do mal. Em maio de 2010, Cleary estava enviando seu currículo para marketing independente e shows de publicidade, mas ele não estava recebendo nenhum sucesso. Então, quando ele viu um anúncio para um escritor de currículo por US $ 250, ele percebeu que o preço era nominal o suficiente para dar uma chance. Infelizmente, ele recebeu o que pagou. "Eu mal podia ver a diferença", diz Cleary.
Então, quando ele viu outro anúncio de um serviço que oferecia currículo e carta de apresentação, bem como entrevista de coaching, ele fez questão de examinar cuidadosamente as credenciais do serviço. Desta vez, o preço pedido foi de US $ 1.000, então Cleary esperava que o preço mais alto também significaria um resultado melhor. Como se viu, ele ficou mais do que satisfeito: "Eu vi um salto na resposta imediatamente - consegui mais de US $ 5 mil em novos negócios em dois meses".
Hoje, Cleary ainda usa esses modelos de currículo e carta de apresentação - e eles ainda estão recebendo atenção. “As pessoas dizem o tempo todo: 'Seu currículo parece ótimo. Eu posso ver que você está realmente qualificado ”, diz ele. "Isso é algo que eu não estava ouvindo antes."
Amanda Augustine, especialista em busca de emprego da TheLadders.com, acredita que, se há algo que os candidatos a emprego devem pagar, é um bom currículo.
"Todo mundo deve obter uma consulta de currículo ou retomar a ajuda", diz ela. “Há muitas nuances para a pessoa média que não vive e respira essas coisas.” Mas ela adverte que você deve “evitar qualquer serviço que faça grandes reivindicações, como 'me dê um milhão de dólares, e nós conseguiremos você é um trabalho, não importa o quê. E evite tudo o que vai explodir seu currículo - você pode fazer isso sozinho. ”
O conselho de Agostinho? Para garantir que você está recebendo o máximo de retorno para o seu fanfarrão, procure alguém que é afiliado com a associação de escritores de currículo nacional ou a associação profissional de escritores de currículo e treinadores de carreira.
O preço de olhar desejável
Algumas pessoas estão pagando muito dinheiro por serviços que não parecem relacionados ao trabalho - como conselhos especializados em moda. Em maio de 2012, Mike Wilkins, 33, estava trabalhando em uma pequena empresa de consultoria de tecnologia e procurando dar o salto para uma empresa maior. Os clientes com os quais ele trabalhava eram "lojas familiares", ele diz, então o código de vestimenta era casual - mas se ele quisesse fazer a transição, ele precisaria procurar o papel de um financista experiente.
Wilkins, que mora na Filadélfia, era dono de muitos ternos, mas não possuía um bom terno. Como ele diz: "As calças se encaixam principalmente, os laços combinam na maior parte - eles eram típicos". Então, com base na indicação de um amigo, ele contratou Brian Lipstein, da Henry A. Davidsen, um consultor de imagem e serviço sob medida. Lipstein ajudou Wilkins a escolher o melhor visual para o seu tipo de corpo, a fim de criar roupas e camisas personalizadas para ele. Todo o processo levou cerca de 10 semanas, incluindo três acessórios e duas consultas de moda, e chegou a cerca de US $ 2.000.
Wilkins olhou para a despesa como parte de seu orçamento de busca de emprego - um gasto que compensou, já que ele rapidamente conseguiu o novo emprego. "Quando eu apareci para a entrevista", diz ele, "a primeira coisa que disseram foi: 'Oh, bom, você está bem vestido. Todos os outros caras que vimos apareceram parecendo um schlub. '”
É claro que nem todo trabalhador fica feliz em conseguir um novo trabalho. Veja Roberta Jacobson, 61 anos, que trabalhava como jornalista na Grécia quando a economia do país despencou em 2010. O veterano militar revistou o USAJOBS.gov para encontrar uma posição nos EUA - e acabou aceitando um emprego no Departamento de Agricultura em Des Moines O problema: ela teve que cobrir suas próprias taxas de mudança.
"Os bons e velhos dias de pessoas pagando pelas taxas de transferência acabaram", diz Jacobson. E, a julgar pelas jornadas de carreira de Jacobson e dos outros, parece que o ethos pay-your-own é verdadeiro em mais de uma maneira.
