Imagine isso: você está entrevistando para um trabalho que você quer desesperadamente. A entrevista está indo bem - você forneceu exemplos articulados de como sua experiência faz com que você se encaixe muito bem na posição, você até fez o painel de contratações rir - e agora eles estão lançando algumas perguntas sobre softball enquanto você entrevista embrulha. Seu futuro chefe em potencial pergunta: "Então, o que você gosta de fazer no seu tempo livre?"
Você congela. Com um emprego em tempo integral e um bebê em casa, seu primeiro instinto é dizer: “Que horas vagas? Eu tenho um filho!
Mas em um ambiente de entrevistas, como isso vai acontecer? Seu gerente de contratação vai recuar, questionando seus compromissos com o tempo? Você deveria mencionar seus filhos?
Isso é difícil. Como a maioria dos pais amantes da carreira sabe, as crianças são uma parte central de nossas vidas, e às vezes começamos a falar sobre nossos filhos sem nem perceber. Eu me vejo constantemente usando os pronomes do plural - "Nós fomos à loja" ou "Nós jantamos" - porque é seguro dizer que o que quer que eu estivesse fazendo, meu filho bebê também estava fazendo.
Mas, em uma entrevista, mencionar seus filhos pode parecer pouco profissional ou mesmo pintar você como alguém que divulga informações pessoais apressadamente. E, embora as leis federais e estaduais de contratação proíbam isso, alguns gerentes de contratação podem discriminar os pais porque eles assumem que os compromissos de nossa família interferirão em nossa produtividade.
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Então, o que é um pai que ama a carreira para fazer? Reuni alguns profissionais de RH e recrutamento e pedi conselhos.
Primeiro, perguntei a minha ex-colega Jennifer Hester, uma recrutadora corporativa e mãe que trabalhava sozinha, por seus pensamentos, “Desde que não seja a primeira coisa que sai de sua boca durante uma entrevista, mencionando que você tem filhos (no momento apropriado a conversa) não pode machucar, ”ela explicou. Ela passou a dizer que ela mesmo experimentou isso ela mesma durante a procura de emprego. “Se uma oportunidade para mencionar meu filho de 15 meses surgiu, eu escorreguei. Ele é uma grande parte da minha vida, e é importante para o seu empregador saber que você tem obrigações familiares. Eu também estou achando que recrutadores e gerentes estão começando a ver ter filhos como um benefício, porque trabalhar faz o trabalho para que eles possam sair pela porta. ”
Seu tom também é importante aqui. Minha amiga Elizabeth, gerente de aquisição de talentos na área de DC, sugeriu: “Se um entrevistador perguntar o que você gosta de fazer no seu tempo livre, eu evitaria fazer uma piada sobre ser um pai ocupado, porque poderia dar a impressão de que você não é forte em gerenciamento de tempo e habilidades de priorização. No entanto, eu acho que geralmente é bem recebido mencionar que você gosta de passar tempo com sua família. ”Em outras palavras, um comentário que poderia ser considerado um momento“ sim, eu estive lá ”por outros pais pode ser completamente mal interpretado por um grupo de pessoas que não te conhecem.
Shelley, diretora de RH na área de DC, relata que, “enquanto treinamos os gerentes de contratação para obter qualificações e experiência específicas, a pesquisa mostra que, no final das contas, o resultado da entrevista é baseado no fato de duas pessoas clicarem. Em outras palavras, se você sentir que revelar um pouco sobre sua vida pessoal pode colocá-lo em um terreno comum com o entrevistador, pode ser uma boa idéia (contanto que, novamente, você não esteja tirando fotos de seus filhos). nos primeiros cinco minutos da entrevista). Então, leia o quarto. Há fotos de família ou arte infantil nas paredes? Ou as estantes de livros estão cheias de Red Bull e garrafas de champanhe? Usar indícios de contexto como esses ajudará você a saber se mencionar ou não as crianças funcionará a favor ou contra você.
A maior questão aqui, porém, pode ser por que você está preocupado em mencionar que você é pai ou mãe. É porque você está preocupado que você será discriminado? Que seu potencial empregador assumirá que você não poderá trabalhar até tarde, viajar ou lidar com a carga de trabalho?
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Em muitos casos, você pode ser tentado a educar seus filhos em um esforço para investigar o entrevistador sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da empresa, mas Shelley relata que, em muitos casos, você pode ter uma noção clara da familiaridade da empresa. fazendo uma pequena pesquisa de antemão: “As empresas que acomodam os pais e criam uma cultura que proporciona flexibilidade para mães e pais que trabalham querem que você saiba disso. Eles costumam anunciar em seu site e em descrições de trabalho. ”
Dito isso, especialmente em empresas de médio a grande porte, a cultura pode variar bastante por departamento, e um gerente de contratação pode percorrer um longo caminho para criar equilíbrio e flexibilidade em sua equipe (ou não). Para ter uma noção das normas do seu departamento, Jennifer sugere: “Pergunte aos seus entrevistadores o que eles gostam especificamente da empresa, há quanto tempo eles estão lá, o que os trouxe para a empresa, o que eles mais gostam nos membros da equipe. Fazê-los falar sobre si mesmos pode revelar muito sobre seu estilo de gestão e nível de felicidade e satisfação com o trabalho. ”
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Embora esses três profissionais de RH estejam em campos muito diferentes, todos concordam que a cultura da empresa e a vibração geral da entrevista determinarão se a menção da sua família é ou não apropriada. Mas a linha de fundo? Seu futuro chefe quer saber se você estará disponível quando for necessário, e cabe a você determinar se o trabalho é o melhor para seu estilo de vida.
