Eu tenho uma deficiência, e muito perceptível nisso. Em tenra idade, eu fui diagnosticado com uma forma leve de Paralisia Cerebral. A maioria das pessoas vai ver que minha marcha é um pouco instável como resultado desse distúrbio neurológico. Embora minhas habilidades cognitivas não sejam afetadas, tenho problemas com equilíbrio, flexibilidade muscular e força total das pernas. Se tivermos a sorte de nos encontrar, por favor, não me peça para levar seu café gelado de volta para a mesa - prometo que não vai acabar bem!
Como você pode imaginar, eu enfrento muitos obstáculos diários, e minhas diferenças pessoais são aquelas com as quais a maioria das pessoas nunca terá que lidar ou experimentar durante toda a vida. Mas há uma coisa que tenho em comum com todo mundo: preciso trabalhar. Mas mais do que isso, quero trabalhar. Eu quero me destacar em um trabalho que seja significativo e que eu seja apaixonada dia após dia. Por que minha deficiência deveria me impedir de ter essa experiência?
A verdade é que, hoje, uma em cada cinco pessoas tem algum tipo de deficiência, variando de Paralisia Cerebral a Transtorno Obsessivo-Compulsivo e de Asperger. Embora os sintomas de algumas deficiências sejam visivelmente visíveis, outros se tornam evidentes ou se manifestam em certas situações. Por exemplo, um colega de trabalho diagnosticado com o Asperger pode visivelmente se esforçar para se concentrar durante uma reunião de almoço em uma lanchonete barulhenta, mas a mesma pessoa trabalhando diligentemente e ininterruptamente em sua mesa provavelmente completará mais trabalho naquela hora do que os outros.
Então, como aqueles de nós com deficiência abordam nossas situações únicas quando entrevistamos para um emprego ao lado de outros 80% dos candidatos que não sofrem de uma deficiência?
Os empregadores procuram pessoas que transmitem confiança em suas habilidades, podem executar as tarefas delineadas e se encaixam na cultura da empresa. Quando você verifica todas essas caixas e é o único a lidar com sua deficiência, você está se preparando para o sucesso. Aqui está o porquê:
1. Ele coloca o quarto à vontade
As chances são de que seu entrevistador queira fazer perguntas se a sua deficiência for inegável. É natural; Nós somos seres humanos curiosos. Mas como a ADA a proíbe de fazê-lo, se você não fizer isso, ambos estarão olhando para o elefante na sala. Como minha deficiência se torna perceptível no momento em que entro em uma sala, opto por reconhecê-la em um momento que parece apropriado durante a reunião.
Eu espero fazer a outra pessoa mais confortável e também demonstrar que estou à vontade com o que estou fazendo. Eu recomendo quebrar o gelo e começar a conversa quando há um ponto na entrevista para você fazer isso (mais sobre isso abaixo). Ao abordá-lo de frente, você remove qualquer constrangimento potencial e permite que todos se concentrem em quão impressionante você é como candidato.
2. Demonstra Confiança na Sua Capacidade de Sucesso
Há essa palavra novamente. Confiança. Conduza a conversa revelando que sua deficiência produziu uma força de caráter sem paralelo em qualquer um dos outros funcionários e, assim, você provará que seu valor imediato deve se tornar parte da equipe. Lembro-me de uma entrevista em que mencionei que meu CP havia me recompensado com uma pele grossa. Eu raramente sou afetado ou desencorajado por comentários negativos, cenários difíceis ou ambientes potencialmente inóspitos. Eu expliquei: “Eu até respondo bem a críticas construtivas!”
Essa admissão realmente funcionou a meu favor, pois o trabalho que eu estava solicitando envolvia um difícil ambiente corporativo da Fortune 500, uma posição que significava revisar o processo da cadeia de suprimentos que vinha usando há anos e introduzir um método totalmente novo a seus funcionários. A organização procurava um candidato que pudesse perseverar em tarefas desafiadoras e mantê-la tranquila em reuniões estressantes e situações no local de trabalho. Se você puder encontrar uma maneira de vincular sua deficiência a um forte traço de trabalho ou caracterização - “Meu TDAH realmente me ajudou a pensar criativamente sobre a solução de vários tipos de cenários” - você provavelmente esboçará um impressionante aceno de cabeça. Você quer ser lembrado por sua confiança e abordagem direta, não pela sua incapacidade de ser sincero e aberto em uma primeira reunião.
3. Ele instantaneamente conecta você com as pessoas na sala
Minha inclinação para me abrir à minha deficiência me permite me conectar com as pessoas na sala, fazendo com que meu tempo com o gerente de contratação ou líderes seniores seja sincero e relevante. Comigo, nunca é apenas uma entrevista seca e impessoal, em que você falou sobre as realizações do passado e como você seria uma vantagem para o departamento. É mais como uma conversa significativa entre duas pessoas em que estou demonstrando claramente meu valor e minhas habilidades além do formato padrão. Evite ficar em contato com o resto dos candidatos, formando uma conexão antecipada. Abordar sua deficiência demonstra sua honestidade, algo que poucos entrevistadores desaprovam.
Agora você provavelmente está se perguntando como realmente aumentar sua deficiência, especialmente se não for perceptível. Objetivo de casualmente trabalhar na conversa. Meus seguimentos favoritos são as questões sempre populares que você vai ser perguntado como "Quais são os seus pontos fortes?" Ou "Por que devemos contratá-lo?" Estas são oportunidades perfeitas para expor as conotações positivas de sua deficiência, maneiras que é moldado o seu personalidade, e como ela é moldada da maneira como você aborda os cenários da vida. Esperar por esses tipos de perguntas é muito mais eficaz do que apertar aleatoriamente a mão do entrevistador e deixar escapar: “Ei, eu tenho Paralisia Cerebral. Você não notou?
Uma vez que você mencionou, siga em frente - ou insira uma anedota sobre como ela é positivamente jogada em sua vida profissional, onde faz sentido, mas não se debruçar sobre isso. Permita que suas experiências passadas e qualificações específicas falem por si, sem que sua deficiência informe toda a reunião. Você trabalhou muito para deixar qualquer coisa além do seu forte passado e retomar toda a atenção.
