Se você já foi convidado para uma entrevista - e meu palpite é que você tem - você está familiarizado com a emoção que acompanha esse e-mail. E, claro, o sentimento distinto de ser jogado para os lobos que se segue imediatamente.
Não precisa entrar em pânico. Você realmente tem mais recursos à sua disposição do que você imagina. Há muita informação disponível para ajudá-lo a aprender mais sobre uma determinada empresa antes da entrevista, e há, é claro, a descrição do trabalho.
Sério, não desconte essa pequena sinopse. Embora o objetivo principal seja detalhar a posição e, idealmente, seduzi-lo a se inscrever, há muito mais a fazer para ajudá-lo a se preparar para a próxima etapa do processo.
1. Criar perguntas de entrevista simulada para praticar
A maneira mais óbvia de usá-lo durante a preparação da entrevista é criar perguntas práticas. Se, por exemplo, a posição exigir "a capacidade de trabalhar em equipe e de forma independente", você pode transformar isso em "Conte-me sobre uma ocasião em que trabalhou em equipe", "Conte-me sobre um projeto concluído independentemente" ou mesmo, “Você prefere trabalhar em equipe ou de forma independente?” Leia toda a descrição do trabalho e transforme tudo em uma pergunta. Então, pratique respondê-las em voz alta.
2. Cite-se com exemplos e histórias relevantes
É sempre bom ter algumas boas histórias prontas para o caso de sua entrevista entrar em questões comportamentais (e geralmente acontece). E adivinha? A descrição do trabalho é o melhor lugar para começar quando você está tentando descobrir que tipo de histórias seria mais apropriado para compartilhar. Use-o como uma lista de verificação. Vá até e venha com uma anedota para cada característica ou habilidade que a posição descreve.
O truque aqui é criar histórias que possam marcar várias caixas. Pense nos momentos em que você demonstrou, por exemplo, suas habilidades de gerenciamento de projetos ao lado de sua capacidade de se comunicar com um público não técnico. Dessa forma, você não está entrando em sua entrevista tentando lembrar 25 histórias, em vez de suas bases são cobertas com apenas alguns.
3. Gerar perguntas a serem feitas no final da entrevista
Finalmente, a descrição do trabalho simplesmente não cobre todos os aspectos do trabalho. Isso, surpreendentemente, pode realmente ajudar você. Se há algo lá que é um pouco ambíguo, obscuro ou visivelmente ausente, isso é ótimo para perguntas a serem feitas no final da entrevista. Essas perguntas mostram que você pensou em revisar os requisitos quando solicitou a posição. E mostrar que você está investindo na posição só pode ajudá-lo a se deparar mais positivamente na entrevista.
Então, da próxima vez que você conseguir uma entrevista, não esqueça da descrição do trabalho. É uma ferramenta mais poderosa para a preparação do que você poderia pensar inicialmente.
