Quando um empregador pede suas referências, você coloca os nomes de três pessoas que praticamente pensam que você anda sobre a água. (E quem você prepara antes do tempo, certo?)
Os empregadores sabem disso. E eles sabem que quando eles chamam a lista de nomes que você deu, eles receberão críticas brilhantes.
É por isso que, hoje em dia, eles não param por aí. Muitos gerentes de contratação (especialmente em startups ou para funções de nível sênior) fazem agora uma pequena coisa chamada verificação de referência de canal de retorno.
Veja como funciona: Digamos que o gerente de contratação Steve esteja considerando fazer uma oferta. Steve vai se dirigir ao seu perfil no LinkedIn e ver se você tem alguma conexão mútua. Steve vai perguntar a alguns colegas se eles têm alguma conexão mútua. Steve vai pular para o Facebook, Twitter e - se ele for realmente habilidoso - a ferramenta de e-mail Conspire, e verificar se há cada vez mais conexões mútuas.
E então - sem que você saiba primeiro - Steve vai falar com essas pessoas, avisar que está pensando em contratar você e pedir-lhes o furo real.
Agora, eu não estou aqui para discutir se isso é justo ou não (se você quiser participar dessa conversa, você pode fazê-lo aqui, aqui e aqui), estou aqui para garantir que você, querido candidato a emprego, saiba que isso está acontecendo e ajude você a ter as melhores chances de sucesso se isso acontecer com você.
Considere este seu novo livro de regras no mundo das referências do canal de trás.
Mantenha sua reputação estridente limpa
Eu sei - "não queime suas pontes" não é um novo conselho. Mas da próxima vez que você, por um segundo, considerar deixar um emprego mal, dizer algo não tão legal sobre alguém que você conhece profissionalmente ou jogar um velho colega debaixo do ônibus, considere que as pessoas com as quais você está interagindo poderiam muito bem. estar do outro lado da linha com o seu empregador. E aja de acordo.
Meio que muda as coisas, certo?
Faça sua pesquisa
Dito isso, é possível prever quais dos seus contatos um possível empregador pode alcançar. Depois de ter algumas rodadas de entrevistas (os empregadores tendem a esperar até um pouco mais tarde no processo de entrevista para fazer essas ligações), vá ao LinkedIn, veja os perfis de quem você entrevistou e veja se você tiver alguma conexão mútua. Em caso afirmativo, estas são provavelmente as primeiras pessoas que serão chamadas para uma referência de canal de retorno.
Use isso a seu favor e alcance essas conexões com antecedência. Como isso:
Pontos de bônus se você incluir alguém que você conhece nesta lista!
Mark Farmingham
Você e eu conhecemos Mark - e ambos sabemos quais metas ambiciosas ele estabelece para sua equipe! Como meu supervisor direto por três anos, ele pode falar como eu prospero em um ambiente competitivo e acelerado.
Finalmente, não entre em pânico sobre essa parte do processo de contratação. (É apenas uma parte do processo, afinal.) Além disso, na minha experiência, a referência do canal de trás confirma o que o gerente de contratação já suspeita: você é um ótimo candidato, e você vai fazer coisas incríveis neste Função.
