Pesquisa rápida: você já mentiu sobre estar doente quando era criança para sair da escola?
OK, claramente não consigo ouvir sua resposta, mas acho que você respondeu sim.
Mas como todos nós percebemos, quando entramos no mundo do trabalho, essa desculpa parece um pouco, bem, incompleta. Não só porque somos adultos adultos que sabem que mentir é ruim (pelo menos eu espero que sim), mas também porque quando não aparecemos para trabalhar, arriscamos mais do que apenas um tapa no pulso do nosso superior. .
Dito isso, às vezes você só precisa realmente ficar doente, apesar de não estar doente - então, o que você faz em vez disso?
Quando comecei a escrever sobre esse assunto, minha pergunta inicial era se estava tudo bem ou não mentir sobre estar doente (embora eu saiba, você nunca deveria mentir). Mas quando falei com o treinador de carreira do Muse e especialista em RH, Arik Orbach, percebi que a verdadeira questão era um pouco mais complicada .
Primeiramente, há uma diferença entre dias de doença, dias pessoais e dias de férias - e as chances são de que sua empresa ofereça pelo menos uma delas (se não todas). Se for esse o caso, é mais provável que esses dias sejam intercambiáveis e, assim, você pode evitar o incômodo de criar uma história falsa (leia este artigo se ainda não tiver certeza da diferença).
Adiciona Orbach: “Toda empresa difere em relação ao protocolo. Em empresas com visão de futuro ou menor, os dias de doença provavelmente são baseados na confiança. algumas empresas podem exigir anotações médicas, especialmente se essas tarefas não puderem ser realizadas em casa com um laptop ”. Em caso de dúvida, consulte o manual do funcionário.
A segunda coisa a considerar é sua justificativa. Você está tirando folga porque não quer ir trabalhar? Se assim for, isso não é uma desculpa boa o suficiente .
No entanto, se você tem um motivo legítimo - digamos, você está começando a se esgotar - isso pode garantir algum tempo de folga. Diz Orbach:
Você deve tratar a saúde mental como a saúde física. Eu li recentemente um artigo sobre o novo livro de Kim Scott, Radical Candor: Seja um chefe bunda sem perder a sua humanidade, e nele, ela afirma "colocar sua própria máscara de oxigênio em primeiro lugar". Eu nunca ouvi essa expressão fora de um avião, mas também é verdade no local de trabalho, e sou um grande fã disso. Em outras palavras, deve ser bom tirar dias de folga quando você precisar deles. Você precisa se você vai trazer o seu melhor para trabalhar todos os dias.
E se você está decolando por esse motivo, isso não é tanto uma mentira, mas é um tipo diferente de dia de doença.
Mas o outro lado da moeda do dia doentio é o que Orbach assinala: como a sua presença (ou falta dela) afeta os outros? Ao optar por um dia de doença, você está escolhendo entregar esse trabalho extra à sua equipe e seu chefe.
É por isso que toda a coisa mentirosa não vai acontecer a seu favor: “O problema é que certos funcionários precisam mais do que outros, então quando não são realmente necessários, isso pode criar uma percepção de injustiça e, em última análise, prejudicar sua credibilidade. A chave aqui é equilibrar esses 'dias de doença' necessários com sua saída no trabalho. É muito mais fácil perguntar por aqueles que não são doentes quando você tem um alto desempenho ou criou confiança com seu gerente ”, diz ele.
Em suma? Use seu melhor julgamento.
Eu sei, provavelmente não é o que você queria ouvir, mas como eu disse acima, você é um adulto plenamente capaz de tomar decisões inteligentes. Apenas tenha em mente que quando você usa um dia de doença, você tira outra oportunidade no caminho.
Então deve valer a pena.
