Os líderes já nascem líderes ou são feitos? É uma questão importante, especialmente para aqueles que desejam liderar equipes ou empresas, ser o rosto de um movimento ou ajudar os outros a alcançar a grandeza.
Alguns acreditam que os verdadeiros líderes nascem dessa maneira - indivíduos naturalmente carismáticos, influentes e inspiradores que estão destinados a fazer uma marca. Mas enquanto certas pessoas podem ser naturalmente predispostas à liderança, assim como são naturalmente predispostas ao atletismo ou à musicalidade, acreditamos que é absolutamente possível cultivar as características e habilidades necessárias para se chamar de líder. Como o lendário treinador de futebol americano Vince Lombardi disse certa vez: “Os líderes não nascem, são feitos. E eles são feitos como qualquer outra coisa, através do trabalho duro ”.
Então, se você nasceu com o “molho especial” ou não, se você quer ser um líder, terá que trabalhar para desenvolver e refinar as características dos grandes. Leia para aprender alguns dos traços específicos que são críticos para a liderança - e como qualquer um de nós pode trabalhar em nutri-los em nossas carreiras.
Traço de Liderança # 1: Uma Visão Clara e Alcançável
Warren BennisLiderança é a capacidade de transformar a visão em realidade.
Os verdadeiros líderes têm a capacidade de desenvolver uma grande visão - que inspira e motiva sua equipe - e a transforma em realidade. Isso requer não apenas uma paixão pela visão, mas a clareza para comunicá-la e a inteligência e experiência necessárias para executá-la.
Como trabalhar nele
Comece definindo uma visão clara para si mesmo. Escolha um método que funcione melhor para você - seja fazendo um quadro de visão ou fazendo listas - e comece a expor alguns de seus maiores objetivos agora. Certifique-se de ser específico; por exemplo, não diga apenas que você quer avançar em sua carreira, digamos que você quer conseguir um novo emprego no nível de gerente até o final do primeiro trimestre. Em última análise, você deseja que cada meta definida tenha um resultado mensurável (como o número de clientes autônomos que você recebe ou a quantidade de dinheiro que deseja ajudar a gerar para o negócio) e um período de tempo associado a eles.
Depois de ter seu objetivo inspirador à sua frente, estabeleça alguns passos do bebê ou crie alguns hábitos para ajudá-lo a realmente fazê-lo. Quanto mais você praticar o estabelecimento e alcançar metas para si mesmo, mais poderá levar os outros a fazer isso no futuro.
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Traço de Liderança 2: A capacidade de influenciar e inspirar
Sonia SotomayorEu acho importante mover as pessoas além de apenas sonhar em fazer. Eles têm que ser capazes de ver que você é como eles, e você conseguiu.
Lembre-se de que seu trabalho e seu sucesso não dependem exclusivamente de você; bons líderes sabem reunir as pessoas ao seu redor para o mesmo objetivo geral. Se você quer que sua equipe, seus amigos ou até estranhos aleatórios na internet sigam o seu exemplo, você precisa saber onde você quer levá-los, começar você mesmo, e estar disposto a ouvi-los e ajudá-los. o caminho.
Como trabalhar nele
Sempre que você está lançando uma ideia ou falando sobre algo em que você trabalhou - seja falar com seu chefe sobre uma nova maneira de abordar um processo ou trazer um grande projeto novo para sua equipe - veja-o como uma oportunidade importante para praticar este habilidade. Reserve algum tempo para planejar cuidadosamente como você vai ajudar as pessoas a se conectarem emocionalmente com a sua ideia (também as estimulando!) E também a convencê-las de que isso é totalmente viável com a ajuda de algumas etapas táticas para seguir em frente. Grandes idéias podem cair no esquecimento se elas não forem bem comunicadas, então, certifique-se de praticar e refinar isso! Dar sua opinião a um amigo ou mentor antes de dar aos poderes pode ser uma ótima maneira de descobrir o que está perdendo antes que realmente importe.
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Traço de Liderança # 3: A Capacidade de Adaptação
Douglas MacArthurUm verdadeiro líder tem a confiança para ficar sozinho, a coragem de tomar decisões difíceis e a compaixão de ouvir as necessidades dos outros.
A única constante - no trabalho e na vida - é a mudança, e um bom líder sabe como navegar nessa inevitabilidade. A mudança não deveria ser vista como um obstáculo, mas como uma chance de ser inventivo, adaptável e decisivo diante da incerteza. É também a oportunidade perfeita para mostrar aos outros que eles podem confiar em você para tomar grandes decisões.
Como trabalhar nele
A mudança pode ser estressante, então um dos primeiros passos para aprender essa habilidade é superar a sensação de pânico que pode ocorrer durante uma situação de mudança - ou pelo menos ficar mais confortável com a sensação. Então, procure maneiras de se colocar em ambientes onde a mudança está acontecendo, como em uma organização que está sempre inovando ou em um novo projeto no trabalho. Quando você perceber que sua frequência cardíaca está subindo diante da mudança, lembre-se de que é uma oportunidade para você ou sua organização se tornarem melhores do que nunca.
Depois de se sentir confortável, você pode dar um passo adiante e ser um agente de mudança. Se você está no comando ou não, procure maneiras inteligentes de agitar as coisas, pensar fora da caixa ou facilitar a mudança necessária, para que possa praticar e demonstrar sua criatividade e adaptabilidade.
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Traço de Liderança # 4: Uma disposição para aceitar a responsabilidade
Margaret ThatcherSe você quer ser amado, você estará preparado para comprometer-se com qualquer coisa a qualquer momento, e você não conseguiria nada.
Como líder de uma equipe, você assume a responsabilidade não apenas por si e pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho, atitude e realizações dos outros. Isso não é pouca coisa; você está se esforçando para garantir que não apenas mostre à sua equipe para onde ir e o que fazer, mas também os incentive, responda a perguntas, acompanhe o progresso e forneça motivação. Por quê? Porque o sucesso deles é o seu sucesso - e o fracasso deles também é seu.
Como trabalhar nele
Contanto que você trabalhe com pelo menos uma outra pessoa, você pode começar a trabalhar nessa habilidade hoje! Todo projeto de equipe, campanha de cliente ou até reunião de equipe diária é uma oportunidade para você trabalhar com seus colegas como um grupo, oferecendo suporte, respondendo perguntas e perguntando como você pode ajudar.
E quando as coisas não correm tão bem? Não tente enfiá-lo embaixo do tapete - enfrente seus erros de frente. Admita o que aconteceu e peça desculpas por isso, venha à mesa com soluções para corrigir o problema e descubra o que você pode aprender seguindo em frente para impedir que isso aconteça novamente. Como a especialista em comunicação Amanda Berlin compartilha, “Uma pessoa menor pode correr e se esconder. Ao aparecer, reconhecer seu passo em falso e oferecer soluções, você começa a mostrar seu caráter. ”Seu personagem como um verdadeiro líder.
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Traço de liderança # 5: um desejo de aprender e crescer
John F. KennedyLiderança e aprendizado são indispensáveis um para o outro.
Um desejo constante de aprender e crescer é uma característica pessoal e profissional importante, quer você queira ser um líder ou não. Os líderes são curiosos, de mente aberta e investem em seu crescimento - os melhores deles estão sempre trabalhando para melhorar!
Como trabalhar nele
Em sua vida diária, procure oportunidades para aprender mais sobre como ser um líder. (Ei, apenas lendo este artigo, você está pronto para começar!) Existe uma campanha de cliente ou atividade de construção de equipe que você pode oferecer para assumir a responsabilidade? Uma organização para a qual você pode trabalhar tem programas para ajudar os funcionários a crescer? Há líderes que você admira a quem você pode pedir café - talvez até encontrar seu próximo mentor ao longo do caminho? Quaisquer livros ou podcasts de liderança que você possa consumir no seu tempo livre?
Existem muitas oportunidades de aprendizado - você só precisa ter motivação para segui-las.
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Michael Jordan disse uma vez que os verdadeiros líderes devem “ganhar sua liderança todos os dias”. Fazer isso é uma busca vitalícia e, como em todo desenvolvimento pessoal e profissional, sempre haverá novas habilidades para aprender, novas maneiras de fortalecer seu caráter e novas oportunidades. para colocar sua liderança em prática.
Está aqui para se tornar mais um líder todos os dias - se você se considera "nascido com isso" ou não.
