Você levanta uma questão importante comum à maioria das mulheres - você se sente mal por seu empregador, mesmo que ela tenha quebrado sua promessa legalmente executável de pagá-lo de acordo com seu contrato por escrito.
As mulheres são ensinadas por suas famílias e cultura a sacrificar seus próprios interesses pelo bem-estar da família e da “tribo”. Nesse caso, você pode considerar seu empregador como sua “tribo”.
Agora, essa generosidade culturalmente inculcada não é necessariamente uma coisa ruim. Somos a cola social que mantém famílias, comunidades e o mundo juntos. Responsabilidades de cuidar de crianças também caem principalmente nas mulheres, então o auto-sacrifício faz parte do papel central das mulheres na sociedade.
O que é bom para o lar e a comunidade, no entanto, é frequentemente ruim para as mulheres no trabalho. Nossa disposição de renunciar aumenta, perdoar violações de confiança e de contrato e trabalhar mais e mais por menos dinheiro do que o prometido originalmente é em grande parte responsável pela diferença salarial e de renda entre homens e mulheres em empregos comparáveis - e às vezes idênticos. .
O primeiro passo para remediar a sua situação é reformular a situação de uma forma de simpatia pelo seu empregador para uma de justiça para si e sua família. Todo mundo está lutando nessa economia, como imagino que você também esteja. A luta não é uma desculpa para as empresas violarem seus contratos para pagar seus fornecedores quando as contas são devidas ou seus funcionários quando a compensação é devida.
Se você aceitar menos do que o prometido agora, experimentará os efeitos negativos da quebra de contrato do seu empregador no futuro. Se você tiver empréstimos estudantis, não poderá pagá-los de volta tão rapidamente. Sua capacidade de poupar para a educação de seus filhos ou para sua própria aposentadoria será prejudicada e sua renda com a previdência social refletirá seus ganhos reduzidos hoje.
E se você mudar de emprego, será perguntado sobre sua remuneração atual, o que influencia fortemente o quanto seus futuros empregadores oferecerão para pagar. O underpayment hoje pode custar-lhe dezenas a centenas de milhares de dólares no futuro. Muitas mulheres aposentadas hoje sofrem com a pobreza por causa dos diferenciais de pagamento legais durante suas vidas. Você não quer viver com esse espectro em seu futuro.
Dito isso, existem várias rotas que você pode seguir. Simpatize com seu empregador por todos os meios e se comporte profissionalmente - mas não maternalmente. Diga a ela que você entende o congelamento da empresa em aumentos, mas que isso não pode ser aplicado a você porque você tem um contrato executável que exige que a empresa cumpra suas obrigações legais.
Agora, insistir em seus direitos não significa que você não possa continuar sendo útil ao seu empregador. Você poderia perguntar a ela o que você poderia fazer para ajudá-la a comunicar efetivamente ao QG a importância de cumprir seus contratos. Sim, você vai querer fazê-lo de uma forma que não seja ameaçadora - mas você também precisa dar uma indicação firme de que vai defender seus direitos.
Alternativamente, você pode perguntar ao seu empregador por quanto tempo a empresa acredita que será incapaz de pagar suas obrigações no vencimento. A incapacidade de pagar suas obrigações no vencimento é a definição de insolvência - e deve fazer com que o QG europeu sinta e tome conhecimento.
Você poderia sugerir que o QG adia suas obrigações além dos salários, dada a importância das contribuições de seus funcionários para sua rápida recuperação. Se o problema não for insolvência, mas uma má alocação de recursos, exigir que a empresa pague o que prometeu, deve ser persuasivo.
Você não deve concordar em assumir responsabilidades extras, a menos que receba o que lhe é devido. Se você se permitir ser vitimado uma vez, seu empregador se sentirá livre para fazê-lo no futuro. Uma resposta proporcional à falta de cooperação de seu parceiro de negociação é o meio mais eficaz de levar as partes de volta a um comportamento mutuamente cooperativo.
Dito isto, se você acredita que a empresa irá recuperar sua saúde, você pode sugerir a alteração do contrato. Eu faria isso, no entanto, apenas no caso de os problemas financeiros da empresa serem de uma natureza tão severa que ela simplesmente não possa pagar o que ela concordou em pagar.
Nesse caso, você poderia concordar com uma moratória em seu aumento até uma certa data - digamos, seis meses a partir de agora - quando a empresa concordaria em restaurar suas perdas, além de uma taxa de juros razoável, enquanto ao mesmo tempo implementaria sua estrutura salarial prometida daqui para frente. Em vez de pagamento atrasado e juros, você pode pedir uma compensação adicional no futuro que restauraria suas perdas ao longo do tempo na forma de um aumento maior.
Finalmente, se a empresa não puder prever que estará em condições de pagar suas contas no vencimento, talvez seja hora de começar a procurar emprego diferente. Se for esse o caso, não é hora de dar 110% a um empregador que pode deixá-lo segurando a bolsa. Faça apenas o trabalho que você concordou em fazer (sob protesto) e, ao mesmo tempo, conecte-se em um novo emprego.
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