A procura de emprego pode ser estressante para qualquer pessoa. Você precisa encontrar uma empresa para a qual você goste de oferecer uma vaga para a qual esteja qualificado (e esperamos que aproveite!) E, depois, enviar sua inscrição, consultar suas possíveis referências, limpar sua mídia social e ) prepare-se para uma entrevista. Você tem que pensar sobre o que você quer e como você vai convencer os empregadores de que você é a melhor pessoa para o trabalho. É o suficiente para deixar alguém consciente, nervoso e até um pouco sobrecarregado.
Pessoas transgêneras e não-binárias experimentam todos os itens acima, é claro - mas com mais camadas de estresse sobre como somos percebidos, avaliados e tratados.
As pessoas transexuais estão muito familiarizadas com a discriminação no local de trabalho. De acordo com a Pesquisa Transgênero dos EUA do Centro Nacional para a Igualdade Transgênera, 27% das pessoas trans que tinham ou se candidataram a um emprego no ano da pesquisa disseram que foram demitidas, negaram uma promoção ou não foram contratadas para um emprego por causa de seu sexo identidade ou expressão. As pessoas de cor transgênero geralmente experimentam taxas ainda mais altas de discriminação.
Há muito que está fora do nosso controle. É compreensível sentir-se desanimado ou com medo de ver as estatísticas. Nós merecemos um mundo melhor, onde possamos viver e trabalhar em paz, mas até lá nós temos um ao outro.
Se você estiver aplicando ou pensando em se candidatar a um emprego, especialmente se estiver fazendo isso pela primeira vez desde a transição ou a saída, veja sete dicas para ajudar a tornar sua experiência mais fácil - de pessoas que estiveram lá.
Encontre Empregos e Empresas Trans-Inclusivas
Até certo ponto, todas as pesquisas de emprego são sobre encontrar o emprego certo na empresa certa, no local certo. Para os funcionários transgêneros, no entanto, os riscos são maiores. Além disso, pode ser difícil encontrar empregadores que sejam verdadeiramente inclusivos e afirmativos, especialmente em alguns campos e locais.
Onde você procura por vagas de emprego pode ser limitado pela necessidade de estar em um lugar onde você pode acessar os serviços de saúde e encontrar a comunidade com outras pessoas LGBTQ. Ou você pode apenas querer se candidatar a cargos que lhe permitem trabalhar remotamente enquanto você faz a transição, para que você não tenha que lidar com a pressão de “passar” na frente dos colegas cisgenders.
Os benefícios de saúde oferecidos por um empregador podem ser um importante indicador de sua atitude em relação aos funcionários transgêneros. A Campanha de Direitos Humanos mantém uma lista de empresas com benefícios de seguro de saúde inclusivos para transgêneros. Você também pode entrar em contato com os departamentos de RH das empresas, normalmente após obter uma oferta, para obter as informações de contato do plano de saúde. Você não precisa divulgar sua identidade de gênero neste momento, mas informe que deseja aprender um pouco mais sobre os benefícios de saúde que eles oferecem. Você pode ligar para o plano de saúde diretamente como um membro em potencial e perguntar sobre benefícios específicos, como a política de exclusões.
Pode levar algum tempo e trabalhar, mas você pode fazer tudo o que estiver ao seu alcance para identificar um empregador inclusivo antes de aceitar uma oferta.
Transição suas referências
Manter suas referências profissionais de qualquer trabalho anterior é fundamental - e sua experiência de trabalho conta mesmo que anteceda sua transição.
Você pode ter recebido cartas de recomendação brilhantes ou recomendações do LinkedIn de chefes e colegas anteriores. Sutton Sy Belyea, um designer gráfico e ilustrador que “passa a ser transgênero”, como ele diz, sugere estender a mão e pedir que as pessoas atualizem as informações com o nome e os pronomes corretos. Se você está pedindo uma carta de recomendação pela primeira vez, lembre-se de informar às pessoas as formas corretas de se referir a você também. Não espere que eles saibam ou lembrem: seja explícito para garantir que você obtenha exatamente o que deseja!
Mesmo que você não tenha ou precise de cartas, há uma boa chance de que sua pesquisa exija uma verificação de referência pelo telefone. Se suas referências não estiverem cientes da sua transição, entre em contato. “Pode ser realmente intimidador ligar para um empregador anterior e dizer: 'Estou me candidatando a empregos, você pode obter uma verificação de referência. Então você sabe, esse é o meu nome agora e esses são os pronomes que estou usando ”, diz Michal Duffy, gerente de educação e programas do Condado de Out Boulder. “Mas eu acho que é realmente importante tê-lo especialmente se você não está fora do transexual”, e prefere não estar nesse estágio de sua procura de emprego.
Peça à pessoa que forneça sua referência para escrever seu nome e pronuncie em um pedaço de papel. Duffy sugere dizer-lhes para "colocar na frente de seu rosto enquanto eles estão tendo esse telefonema - enquanto eles estão fazendo essa verificação de referência - para que eles tenham um lembrete visual constante".
Por fim, lembre-se de explicitamente dizer a eles se você não deseja que sua identidade de gênero seja mencionada durante a ligação.
Alinhe seu nome em todos os documentos legais
Você pode abster-se de divulgar sua identidade transgênero durante a procura de emprego. Se esse for o caso - e talvez até mesmo se não -, mudar legalmente seu nome para combinar com o nome escolhido pode ser útil, tanto para fins logísticos quanto emocionais.
"Eu realmente gostaria de ter acelerado o meu processo de mudança de nome", diz Belyea. “Eu tive alguns empregos onde fui chamado para uma entrevista e eles me pediram para fornecer algumas informações. Quando comecei a preencher os formulários, tive que usar meu nome legal … e então foi estranho. Eu nunca recebi uma ligação de volta ”, explica ele. "Isso aconteceu duas vezes e realmente me colocou de volta."
Andrew Miller, instrutor de equidade em saúde do Centro de Excelência LGBT da Denver Health, teve uma experiência semelhante. "Candidatar-me a cargos sem o meu nome legal mudou muito, " diz ele. De fato, a procura de emprego é o que o levou a mudar legalmente seu nome em primeiro lugar. Embora o processo na época na Virgínia fosse caro, complicado e estimulante, ele é grato por não mais viver com “o medo, o risco e o trauma que surgem ao ter que se eximir cada vez que você se aplica a algo”.
Se você não sabe ao certo por onde começar a mudar seu nome, o Centro Nacional para Igualdade Transgênera mantém um banco de dados de informações para cada estado onde você pode aprender sobre o processo onde quer que esteja. O Fundo Transgênero de Defesa e Educação Jurídica e o Projeto de Mudança de Nome do Colorado também fornecem apoio para pessoas transexuais que vivem em alguns estados.
Esteja ciente de que, se o seu emprego depender de uma verificação de antecedentes, seu nome ou nome antigo talvez precisem ser revelados. Depende do nível de verificação de antecedentes, mas geralmente quem trabalha com crianças e comunidades vulneráveis pode esperar que seja solicitado a listar aliases e nomes anteriores.
Considere sua presença on-line
Não é incomum para os empregadores procurá-lo no LinkedIn, Twitter, Facebook e outras plataformas de mídia social, bem como em quaisquer outros sites em que você possa aparecer. Por isso, se ainda não o fez, reveja as suas contas e bios para garantir a consistência na forma como o seu nome é apresentado e na forma como se apresenta. Este passo é particularmente importante se, por várias razões, você não quiser sair durante a procura de emprego.
Você pode alterar as configurações de privacidade em algumas plataformas e remover fotos de si mesmo que você acha que poderia sair de você. Mas lembre-se de que, mesmo que suas contas sejam particulares, alguns sites permitem que possíveis empregadores (e outros) visualizem informações e imagens limitadas.
Lembre-se do que você traz para a mesa
As entrevistas são muitas vezes particularmente estressantes para os candidatos a emprego trans e não-binários. "A transição pode minar a autoconfiança porque você não sabe por que está sendo rejeitado ou esquecido", diz Belyea. Sem mencionar que "o ódio social mais amplo das pessoas trans enfraquece nossa confiança e às vezes chegamos às nossas próprias cabeças sobre como seremos percebidos".
Para ajudar a aliviar a insegurança, prepare-se para a entrevista. Faça uma lista das habilidades e experiências que você tem que se alinham com o trabalho. Em seguida, faça uma entrevista simulada com um amigo próximo para ajudá-lo a praticar mostrando suas habilidades. Você já traz muito à mesa - é simplesmente uma questão de mantê-lo em sua mente e fazer a conexão para os empregadores.
A acupunturista e ex-dançarina profissional Cristina Michaels sabe como é difícil permanecer confiante em suas habilidades quando procura emprego. De renúncia a intimidação a ser considerada “indesejável” como instrutora de dança devido à sua transição, suas experiências com o ódio anti-trans fizeram com que Michaels fosse mais reservado ao se relacionar. Antes da transição, Michaels entregaria seu cartão de visita para praticamente qualquer pessoa, mas agora ela é mais cautelosa, citando preocupações com a segurança física.
Para se fortalecer e aliviar sua ansiedade em ambientes profissionais, ela usa três mantras que a fundamentam: “Não leve as coisas para o lado pessoal. Acredite em si mesmo. não precisa mais sofrer ”.
Seja seu próprio advogado
Não importa o quão confiante você esteja, a infeliz realidade é que você pode ser enganado ou maltratado durante uma entrevista. Mas você pode se defender de maneira profissional.
"Se eles atrapalharem seus pronomes, corrija-os gentilmente", diz Duffy. “Só porque alguém engana você não significa que não é um ambiente inclusivo. Talvez sim, mas você pode dizer como eles lidam. ”Você pode tentar reduzir o estresse instantâneo preparando algumas frases que você pode usar para corrigi-las e mudar a conversa de volta para o que você traz para o mesa. Pode ser tão simples quanto dizer: "Na verdade, eu uso os pronomes dela" e depois seguir em frente. Mais tarde, você pode avaliar se isso parece parte de um padrão mais amplo e é potencialmente uma bandeira vermelha.
Se você acha que o que está enfrentando se eleva ao nível de discriminação, certifique-se de documentar suas experiências e considere entrar em contato com uma organização que oferece serviços jurídicos transgênero onde você mora. “Conheça seus fatos. Conheça as leis do seu estado ”, diz Miller, cujo estado natal do Colorado tem proteções legais para pessoas transexuais. “Se alguém lhe fez uma oferta e se retira depois da verificação de antecedentes, pergunte por quê. Depois, documente sua resposta e tudo mais. ”Toda essa informação pode ser útil se você optar por recorrer legalmente.
Priorize sua segurança física e emocional
A procura de emprego pode ser difícil e cheia de experiências desencadeadoras para pessoas transgêneras e não-binárias. Embora existam algumas formas de atenuar os danos, incluindo a redução da frequência com que você vê ou divulga seu nome, alterando legalmente seu nome, a verdade é que o mundo nem sempre é um lugar seguro.
Para alguns de nós, estar fora durante a procura de emprego é uma decisão deliberada. Para outros - particularmente aqueles que estão no início de suas transições ou que não são binários - passar ou esconder nossas identidades de gênero não é uma opção. Mas seja por escolha ou não, estar fora pode nos colocar em situações perigosas e até mesmo com risco de vida. Embora a autoconfiança seja a chave para qualquer busca de emprego, seria insensato não reconhecer que, em alguns cenários, balançar um vestido pode colocar o usuário em risco de ser assediado ou pior.
Idealmente, o mundo seria um lugar seguro para todas as identidades de gênero. Mas até que isso seja verdade, é importante nos proteger prestando atenção em como nos sentimos. Confie em seu próprio senso do que é seguro e do que não é. Por exemplo, se você não se sentir seguro usando um vestido de transporte público para ir à sua entrevista de emprego, considere mudar na casa de um amigo, pedir a alguém para lhe dar uma carona ou pular o vestido em favor de algo mais neutro . Embora seja horrível ter que mudar como você se expressa, aparecer em uma entrevista de emprego tremendo de medo não é mais divertido.
Quando se trata de seu bem-estar emocional, esteja ciente de como as microagressões e outras interações durante a procura de emprego (ou de outra forma) esgotam sua energia e afetam sua saúde mental e asseguram que você cuide de si mesmo. “Quando sei que minha bateria está sendo descarregada, pergunto: 'Quem está me dando um pouco de recarga para me ajudar a superar?'”, Diz Miller. Então, ele ganha tempo para se conectar com seus amigos transexuais em espaços onde ele pode ser 100%.
