Você provavelmente sabe que a licença de paternidade está se tornando muito mais comum, e que se mostrou benéfica para toda a família. Mas fiquei recentemente surpreso ao saber por que é tão vantajoso - e quem colhe as recompensas.
Liza Mundy, da New America Foundation e autora de The Richer Sex: como a nova maioria das mulheres na comunidade está transformando nossa cultura ajudou a levar o conceito de licença-paternidade para a conversa nacional sobre “ter tudo” como pais que trabalham com o artigo da Atlantic , "The Daddy Track".
Mundy aponta que os pais que tiram licença de paternidade e desempenham um papel igual nas primeiras semanas difíceis com um recém-nascido tendem a permanecer mais ativos na vida da criança à medida que ela cresce, criando uma distribuição mais equilibrada das responsabilidades domésticas e do bebê. evitando o paradoxo do “segundo turno” (quando as mães que trabalham fazem a maior parte do trabalho doméstico, embora trabalhem em tempo integral). Mundy conclui ainda que os verdadeiros beneficiários da licença de paternidade são as mulheres e os negócios e nações que as empregam, uma vez que a licença de paternidade demonstrou “aumentar a participação masculina no lar, aumentar a participação feminina na força de trabalho e promover a igualdade de gênero em ambos Em outras palavras, é uma estratégia econômica inteligente para os governos, porque diminui as disparidades salariais entre homens e mulheres e ajuda a garantir que as mulheres, que em muitos países são mais instruídas do que os homens, retornem à força de trabalho depois de terem filhos.
Eu pedia a todos os pais (e gerentes, executivos e profissionais de todos os tipos) que lessem a obra de Mundy em sua totalidade, mas a essência é que aumentar o acesso à licença de paternidade e torná-la a regra, não a exceção, levará para mais igualdade em casa e no mundo do trabalho. Para realmente fazer com que a licença de paternidade se mantenha, os primeiros adeptos precisam ter certeza de que estão fazendo o certo.
Então, pais (e gerentes de pais), tirem algumas páginas do guia da mãe e sigam estas diretrizes para uma licença bem-sucedida e eficaz.
1. Comece a planejar cedo
Embora as últimas semanas antes de o bebê nascer possam parecer assustadoras - terminar o berçário, frequentar aulas de parto e visitas a hospitais - é essencial ter um plano sólido para que você possa demonstrar seu comprometimento e garantir que você realmente aceite sair (não gastar alguns meses recebendo telefonemas enquanto troca fraldas em um estupor exausto).
Meu amigo e vizinho, Eric, e sua esposa, Jodi, decidiram no início da gravidez de Jodi que Eric tiraria um mês inteiro de trabalho quando seu primeiro filho nascesse. Enquanto Eric, um profissional de TI de nível de diretoria, tinha sorte de ter equipe e colegas de apoio, planejar sua ausência exigia um planejamento extensivo: “Eu tive que dedicar muitas horas para ter certeza de que tudo estava pronto e coisas antes de o bebê nascer. Nós planejamos muitos projetos em torno da minha ausência para garantir que minha saída não tivesse um grande impacto ”.
2. Trabalhe até o último minuto absoluto
Quando eu estava grávida, meus colegas de trabalho muitas vezes me perguntavam quando eu iria “começar” minha licença maternidade, e minha resposta foi sempre: “Quando as contrações estão a menos de três minutos de intervalo”.
Parece contraintuitivo, mas a licença é um recurso precioso, especialmente para os pais, que agora estão começando a tirar proveito disso. Embora possa parecer prudente começar a sair na data de vencimento do seu bebê, ou mesmo alguns dias antes, “apenas por precaução”, é uma boa ideia trabalhar até o último minuto possível para maximizar o tempo que você pode ficar com o seu bebê. bebê, uma vez que ele ou ela está realmente no mundo. As datas de entrega podem estar erradas, os bebês podem se atrasar, e é melhor para a saúde mental tanto da mãe quanto do pai ficarem ocupadas até que o bebê chegue, sem se preocupar em se preocupar com tudo o que poderia dar errado. Claro, tenha um plano em vigor no caso de um trabalho rápido e furioso, mas não desperdice sua licença prematuramente.
3. Esteja disponível, mas não trabalhe
Sheryl Sandberg escreve notavelmente em Lean In que seus colegas de trabalho apostam na rapidez com que ela voltaria ao e-mail depois que ela deu à luz, e ela admite que não demorou muito. Pessoalmente, acho irrealista para mães e pais ficarem completamente escuros durante a licença. Especialmente como um pai que não está se recuperando ativamente de empurrar um bebê para fora do seu corpo, é tentador fazer algum trabalho porque, afinal, você ainda é um ser humano capaz.
Responder a alguns e-mails ou ouvir uma teleconferência ocasional provavelmente tornará sua reentrada menos turbulenta, portanto, por todos os meios, torne-se disponível. Mas eu cautela contra realmente fazer o trabalho. Qualquer tempo de inatividade, como quando o bebê está dormindo, deve ser gasto em atividades relacionadas à família. Você não terá esse tempo de volta, então use-o com sabedoria.
4. Considere horários alternativos
Durante sua pesquisa, Mundy descobriu que alguns homens que tiraram a licença de paternidade não estavam tomando semanas consecutivas, mas estavam distribuindo sua licença durante vários meses para fazer a transição da mãe de volta ao trabalho menos estressante. “Empresas como a Deloitte”, escreve Mundy, “que oferece de três a oito semanas de licença de paternidade paga, estão descobrindo que muitos homens preferem desconsiderar seu tempo livre, levando algumas semanas quando o bebê nasce, por exemplo, e depois mais tempo. quando as esposas voltam a trabalhar.
Converse com seu parceiro sobre o tipo de licença que seria mais vantajoso para sua família. Se a mãe está preocupada em voltar a trabalhar e deixar o bebê na creche, considere ficar em casa nas primeiras semanas para entrar em uma nova rotina. Se os avós se oferecerem para vir ajudar, considere voltar a trabalhar meio período enquanto eles estiverem na cidade para depositar mais licenças.
5. Defina o registro direto
Depois que “The Daddy Track” foi publicado, tive o prazer de ver Mundy falar em um evento em DC com outro colaborador do Atlântico e ex-pai de família, Ta-Nehisi Coates. Durante a discussão, Coates comentou sobre a quantidade de elogios que recebeu como um pai dedicado, explicando que ele era frequentemente aclamado por cuidar de seu filho recém-nascido ("Você é um pai incrível!"), Quando ele sentiu como se estivesse "apenas fazendo seu trabalho".
É verdade que esse tipo de duplo padrão continua a existir para mães e pais. Nossa cultura diz às mães que elas nunca estão fazendo o suficiente, enquanto os pais são adorados por simplesmente estarem envolvidos. Isso também é verdade no local de trabalho: os pais costumam ser elogiados por terem tempo para ficar com os filhos, enquanto as mulheres são tacitamente punidas.
Como um pai que tira licença de paternidade, um dos seus trabalhos é acertar esse registro. Você está sendo um bom pai, tirando licença de paternidade. Mas é do seu interesse, e no melhor interesse de todos os que acreditam na igualdade de gênero, considerar a licença de paternidade como garantida - considerá-la uma parte normal da vida, não um ato revolucionário. Isso ajudará a garantir que a licença de paternidade se transforme em um direito, não em um luxo.
Como muitos ritos de passagem de criação de filhos, a licença de paternidade pode parecer irrelevante. Você pode voltar ao trabalho depois de algumas semanas, exausto e sem banho, e pensar consigo mesmo: "O que acabei de realizar, exatamente?"
Mas os estudos de caso mostram que a licença de paternidade estabelece uma base importante. Voltando ao meu amigo Eric por um momento: Quando eu perguntei a ele como ele achava que sua licença moldou sua família, ele respondeu: “Eu acho que o tom estabelecido pela minha licença de paternidade foi levado adiante. Minha esposa e eu somos uma equipe. Nós pais juntos, uns aos outros, e sabemos que o outro está lá para intervir se as coisas ficarem muito estressantes ou precisarmos de uma pausa. Eu acho que as crianças se beneficiam de ter fortes presenças masculinas e femininas em suas vidas, é claro, e eu acho que o forte vínculo que eu formei com meu filho naquele primeiro mês foi maravilhoso ”.
Mundano ou não, tenha a certeza de que as rotinas que você estabelece antes e durante a licença de paternidade estão construindo uma base forte e distribuída para a sua parceria de parentalidade vitalícia.
