Quevenzhane Wallis e eu temos duas coisas em comum: somos mulheres negras principalmente brancas, na maioria indústrias masculinas e nossos nomes são considerados difíceis de pronunciar. E enquanto a controvérsia envolvendo a Srta. Wallis durante o final de semana do Oscar - desde a morte de seu nome até o tweet “satírico” de Onion - era perturbadora, não foi surpresa. Tenho quase 30 anos e ainda me sinto desconfortável quando ouço coisas como:
"Você tem um apelido?"
"Posso te chamar de Key-Key?"
"Isso é africano?" (Porque a África é um país, você sabe).
"Esse é um nome exótico."
Fico à vontade para deixar os colegas confortáveis, mas muitas vezes me pego questionando meu nome e os estereótipos que o acompanham, particularmente em minha carreira. Porque, dependendo das pessoas que vêem meu nome, elas vêem uma mulher negra. E dependendo da perspectiva deles, eles vêem um certo tipo de mulher negra, com certo tipo de educação, e esperançosamente um Harlem Shake decente.
Shakespeare perguntou: "O que há em um nome?" Laços familiares, sinais culturais e talvez a cidade em que seus pais o conceberam (Ei, Savannah!) São parte de nossos nomes, mas e se eles se tornarem um obstáculo para encontrar um emprego?, recebendo pagamento igual ou construindo riqueza?
Enquanto eu estava desempregado, meu trabalho do dia estava se candidatando a empregos. Enquanto eu tentava permanecer positivo sobre o meu nome no meu currículo, houve momentos em que considerei usar o meu nome do meio porque é racialmente ambíguo e mais fácil de pronunciar. Eu nunca passei por isso e consegui um emprego com o meu nome real, mas há inúmeras histórias sobre discriminação de nomes durante a fase de inscrição do processo de contratação.
No ano passado, o 20/20 da ABC publicou currículos idênticos em um site de carreira, mas usou os “mais negros” e os “nomes mais brancos”, conforme determinado pelo livro Freaknomics . Os currículos com os “nomes mais brancos” foram baixados quase 20% mais do que os currículos com os nomes que soam negros. Duas mulheres profissionais, uma afro-americana e outra latina, frustradas pela falta de ligações e entrevistas, criaram uma experiência em que substituíram seus nomes mais “étnicos” por “nomes mais brancos”. Infelizmente, quando mudaram de nome, recebeu mais atenção dos empregadores.
Mulheres de cor, especificamente mulheres negras e latinas, são discriminadas durante a fase inicial de contratação, apenas por terem nomes próprios como Keisha ou sobrenomes como Castillo. Como resultado, muitas vezes leva muito tempo para encontrar empregos para os quais, de fato, são qualificados - e raramente são competitivos para os melhores.
Entre viver no desemprego de longa duração e ser forçado a aceitar empregos com salários mais baixos apenas para ter um salário, faz sentido que exista uma disparidade salarial entre mulheres de cor e mulheres brancas - e um fosso ainda maior entre mulheres negras e negras. Homem-branco. Dados recentes do censo mostram que, enquanto as mulheres brancas ganham 77 centavos por dólar em comparação com os homens, as mulheres negras ganham 64 centavos e as latinas ganham 55 centavos em comparação com os ganhos dos homens brancos. No C-suite, não apenas as mulheres de cor são praticamente inexistentes (as mulheres negras representam 1% dos executivos), mas também ganham 42% menos que os homens.
Isso, ao longo do tempo, também leva a uma lacuna na riqueza acumulada. Em um estudo de 2010, Lifting as We Climb: Mulheres de Cor, Riqueza e Futuro da América , pesquisadores descobriram que, enquanto o patrimônio líquido médio de mulheres brancas solteiras entre 36-49 anos é de $ 42.600, o patrimônio líquido médio de mulheres solteiras de cor (afro-americanos e latinas) na mesma faixa etária é de US $ 5. Embora esta seja uma mediana, o que significa que existem números acima e abaixo de US $ 5, a lacuna de salário e riqueza é uma realidade trágica para as mulheres de cor, do executivo de escritório de canto ao mecânico de fábrica de automóveis.
Agora, claro, não é só tudo em um nome. Há outras questões em jogo aqui também, e barreiras como níveis mais baixos de realização educacional também impedem que as mulheres de cor façam a transição de empregos de baixa remuneração ou busquem posições de alto nível. Mas mesmo as mulheres de cor mais qualificadas e educadas estão perdendo os melhores empregos - porque estão sendo discriminadas nos estágios iniciais do processo de contratação.
Não há uma maneira fácil de resolver isso, mas há algumas coisas que todos nós podemos fazer a partir de hoje:
Agora, gostaria de salientar que há duas luzes no final do túnel da lacuna salarial: empreendedorismo e educação.
Muitas mulheres negras, como eu, recorreram ao empreendedorismo para conseguir emprego e construir riqueza. De acordo com o Center for American Progress, 1, 9 milhão de empresas são majoritariamente de propriedade das mulheres de cor e geram cerca de US $ 165 bilhões em receita anual. Uma em cada dez empresas pertencentes a mulheres é de propriedade de Latinas, e empresas pertencentes a mulheres afro-americanas cresceram 67% entre 2002 e 2007. Esse número continua a crescer.
As mulheres de cor também obtiveram uma maior participação nos diplomas universitários em comparação com os homens brancos no ano letivo de 2008-2009. Os diplomas de mestrado obtidos por mulheres de cor dobraram de 1997 a 2007 e o número de doutorados aumentou em 63%, de acordo com o Center for American Progress.
Ao ganhar educação e ao iniciar seus próprios negócios, as mulheres de cor estão cada vez mais tomando seu futuro em suas próprias mãos, e esse é outro passo na direção certa.
Mas, embora tenhamos feito progressos na igualdade de gênero - mesmo recentemente, com políticas como a Lei Lilly Ledbetter Fair Pay de 2009 -, temos um longo caminho a percorrer em direção à igualdade de remuneração por trabalho igual para todas as mulheres. E para esta mulher negra com um nome "exótico", uma chance de igualdade é tudo que eu poderia esperar.
