Você sabe como pedir uma referência. E assim que seu ex-chefe concordar, você pode enviar um agradecimento de uma linha, depois sentar e esperar pelo seu potencial empregador - certo?
Bem, você poderia, mas estou aqui para aconselhar fortemente contra isso.
Pense sobre isso: você conhece todas as suas habilidades e experiências, mas ainda assim você aproveita o tempo antes de sua entrevista para pensar em como articular melhor as conexões entre seu trabalho anterior e o trabalho para o qual você está se candidatando. Da mesma forma, um ex-chefe poderia absolutamente falar sobre você na hora - mas ela não seria capaz de fazer um argumento mais forte se ela se concentrasse nas habilidades específicas que se correlacionam à sua empresa e posição desejadas?
Como candidato a emprego, você quer fazer tudo o que puder para causar a melhor impressão possível. Então, e se eu lhe dissesse que um e-mail rápido poderia revolucionar como você se comunica com sua referência? Leia sobre o primeiro passo que você deve dar para obter uma recomendação mais forte.
Acompanhamento: sua ferramenta para obter a melhor recomendação possível
Com exceção de circunstâncias únicas, um ex-chefe quase sempre concorda em servir como referência. Isso soa (e é) ótimo, mas também significa que ele poderia estar no meio da composição de um e-mail ou prestes a se deparar com uma reunião quando disser: "Claro!" Como tal, quando seu entrevistador ligar para ele no final da semana, ele pode não se lembrar exatamente qual é a posição ou o que especificamente você tem feito desde que se mudou para um novo emprego há três anos.
O truque para evitar isso é enviar um email de acompanhamento com um currículo atualizado, um link para a descrição da posição e um parágrafo explicando porque você acha que está certo para o trabalho (idealmente, no mesmo dia em que seu contato concorda em servir como referência). Aqui está o que pode parecer:
Caro Sara
Muito obrigado por servir como referência. Estou solicitando uma posição de relações públicas na NBC. Como você sabe, tenho trabalhado em relações públicas na minha empresa atual, incluindo redigir comunicados à imprensa e gerenciar nossa presença na mídia social, que seriam as principais responsabilidades nessa nova função. Eu sei que quando trabalhamos juntos, meu papel era recrutar, mas foram os e-mails de recrutamento que escrevi e as oportunidades de falar em público que tive quando trabalhávamos juntos, do que me inspiraram a trabalhar nesse campo.
Uma coisa fundamental que o gerente de contratação está procurando é alguém com a capacidade de interagir com os executivos, por isso, se você pudesse compartilhar algumas dessas experiências de quando trabalhamos juntos, eu ficaria grato. Anexei uma cópia do meu currículo e a descrição da posição para sua referência. Por favor, deixe-me saber se eu posso responder a quaisquer perguntas, ou se posso fornecer qualquer outra coisa que seria útil.
Não se preocupe que esse tipo de e-mail seja visto como um incômodo ou um incômodo. Na realidade, isso mostra respeito pelo tempo do seu remetente que você enviou ao longo de todas as informações relevantes (em oposição a esperar que ela fosse procurar por suas datas exatas de emprego). Isso também a impede de se sentir boba (e parecer menos crível) quando ela destrói totalmente o nome da sua organização atual, porque isso escorregou em sua mente e ela não tem para onde checar rapidamente.
Além disso, preparar sua referência pode fazer a diferença na sua candidatura. Claro, alguns empregadores vêem as referências de verificação como negligentes, mas ainda é a única vez durante o processo de contratação que alguém além de você pode falar sobre suas qualificações. Então, por que não apontar seu recomendador na direção de enfatizar as habilidades que você acha que reforçam sua inscrição? Se você é um ótimo entrevistador e orador público, mas acha que um é muito mais relevante para o trabalho, diga-o. Você não está limitando seu contato - ele ainda diz o que achou de você como empregado -, mas deu a ele as informações necessárias para lhe dar a melhor referência possível.
Claro, esse e-mail super-útil não é o final do seu acompanhamento. Para mostrar que você realmente aprecia o tempo de alguém, você deve manter cada referência informada sobre seu progresso. Claramente, ele deve ser um dos seus primeiros e-mails ou ligações depois que você conseguir o emprego (mesmo que o empregador lhe diga que ele não checou suas referências). Dizer “obrigado” O ASAP não é apenas profissional, mas ajuda você a sair menos como quando você só precisa de algo, e mais como manter seu contato postado como um membro valioso do seu processo de busca de trabalho e sucesso.
Você também deve tocar na base com sua referência se você for ignorado pela posição. Você pode achar que isso é irrelevante, especialmente se ele ou ela não for contatado pelo gerente de contratação, mas essa é uma informação vital (especialmente para a pessoa que atendeu todas as ligações de um número aleatório da última semana em seu telefone). lado). Além disso, prepara-o para que você possa precisar de outra referência no futuro próximo.
Há tanta coisa que parece fora do seu controle no processo de candidatura. Mas você está encarregado de como você se comunica com seus contatos. Suas referências assinadas para falar sobre como você é grande, então se sinta confiante em prepará-las para fazer exatamente isso - isso pode fazer a diferença em sua candidatura.
