Você tem um currículo espumante, uma carta de apresentação bem escrita e bastante prática de entrevistas que você sente como se pudesse responder virtualmente qualquer coisa que tenha sido jogada do seu jeito. Então, por que os empregadores não estão interessados no que você oferece? Você não está qualificado o suficiente? Você não está destinado ao seu emprego dos sonhos?
O problema pode não ter nada a ver com suas qualificações ou habilidades; É provável que você esteja tentando vender as habilidades erradas. A boa notícia, no entanto? Existe uma solução fácil.
O consultor de gestão Jim Schreier escreveu recentemente uma excelente peça para o Careerealism sobre a diferença entre destacar as habilidades e mostrar os pontos fortes.
O problema que muitos candidatos a emprego têm é que eles querem provar o quão qualificados eles são, mostrando as inúmeras habilidades que têm - que podem não ser necessariamente seus pontos fortes, ou até mesmo as tarefas que eles mais gostam de fazer. Por sua vez, os empregadores não têm uma visão completa de como um determinado candidato pode ir além de uma simples descrição do trabalho.
Por exemplo, você pode ter um jeito de organizar os dados rapidamente, mas isso não significa necessariamente que você queira fazer isso dia após dia como seu trabalho. Em vez disso, observa Schreier, todos nós queremos um trabalho que nos faça sentir fortalecidos, como se estivéssemos constantemente colocando nossos pés para frente. Assim, quando você escreve uma carta de apresentação ou entra em uma entrevista, você precisa ter certeza de expressar quais são seus pontos fortes , em vez de simplesmente nomear suas habilidades.
Por quê? Porque você está provavelmente procurando a oportunidade de mostrar esses pontos fortes, não um lugar para concluir tarefas oito horas por dia. Faz sentido, certo?
Então, como você pode ter certeza de que está falando sobre seus pontos fortes de uma forma atraente para os empregadores em potencial? Schreier recomenda completar a frase: "Eu me sinto forte quando …"
Aqui está o que parece em ação:
- "Sinto-me forte quando estou delegando tarefas de maneira eficiente para a minha equipe e estamos concluindo um projeto juntos."
- "Sinto-me forte quando estou lançando um produto que sou apaixonado por clientes em potencial que se beneficiariam muito com isso".
- "Eu me sinto forte quando estou escrevendo uma cópia emocionante que eu sei que vai envolver o público e crescer um público dedicado."
Ao fornecer informações específicas aos possíveis empregadores sobre quando você se sente melhor, você permite que eles ofereçam uma oportunidade de fazer o que você ama, em vez de simplesmente fornecer uma lista de verificação para ser realizada todos os dias. E quem não fica animado quando outras pessoas estão animadas?
