Buscar um novo emprego sempre tem seus desafios, mas algumas pesquisas de emprego têm mais dificuldades para superar do que outras. Goste ou não, os gerentes de contratação fazem suposições sobre os candidatos que entrevistam com base em sua aparência, seu estilo de comunicação e, sim, sua idade. Assim, quando uma pessoa mais velha se candidata a um cargo de nível júnior, os recrutadores podem se perguntar se um candidato com mais experiência de vida e carreira poderia realmente estar interessado em um trabalho que geralmente é realizado por trabalhadores mais jovens.
Os gerentes de contratação podem (injustamente) se preocupar que um cargo júnior com responsabilidades limitadas não prenda a atenção de um funcionário mais experiente; que o candidato estaria "se acomodando" por um salário menor; ou que o papel júnior seja apenas um espaço reservado até que um papel de nível mais alto se abra.
Vou dizer o óbvio aqui: esse tipo de preconceito contra os candidatos a emprego mais antigos não está bem. Mas existe. Então, qual é a melhor maneira de dissipar essas suposições relacionadas à idade quando você está se candidatando a uma posição mais júnior? Use essas dicas para mostrar o quanto você está entusiasmado com o papel.
Aborde o "Porquê?"
“Quando um candidato experiente se candidata a um cargo júnior, a primeira pergunta que um recrutador fará é 'por quê?'”, Explica Marc Miller, um coach de carreira e autor de Repurpose Your Career: Um guia prático para a segunda metade de sua vida . “Então é melhor você ter uma ótima história para contar.” Suas razões pessoais podem variar, mas vamos ver alguns dos cenários mais comuns e como falar sobre eles em sua carta de apresentação e entrevista.
Você está voltando à força de trabalho
Quer você esteja criando uma família, lidando com um problema médico ou aproveitando a aposentadoria, a busca de um emprego de nível inicial após uma pausa na carreira geralmente é uma escolha lógica. Nesta situação, você pode dizer:
Você está fazendo uma mudança de carreira na meia-idade
Mudar de carreira muitas vezes exige que você dê um passo para trás em termos de responsabilidade, título e salário, não importa o quanto você tenha experiência. Você pode dizer a um recrutador:
Você está escalando de volta
Talvez você tenha subido a escada corporativa, alcançado seus grandes objetivos de carreira ou trabalhado em um ambiente de alta pressão por anos, e enquanto você não estiver pronto para se aposentar, você gostaria de encontrar um emprego que lhe proporcione mais. equilibrar. "Não há problema em ser honesto sobre onde você está em sua jornada de carreira, mesmo que isso signifique começar a diminuir", diz a consultora de carreira Dana Hundley, co-fundadora da Career Cooperative. Ela sugere que você explique seu desejo de voltar atrás dizendo algo assim em uma entrevista:
Quaisquer que sejam suas razões, permaneça fiel a si mesmo enquanto responde a essa pergunta. “A autenticidade faz a diferença”, aconselha Miller.
Expresse seu interesse
Explicar por que, especificamente, você está empolgado com uma função, equipe, produto ou empresa é uma maneira eficaz de desviar a conversa das questões relacionadas à idade e aos tópicos que realmente importam, como seu genuíno entusiasmo com relação ao trabalho.
Antes de entrar em uma entrevista, pense no que lhe interessa sobre a oportunidade. Você quer fazer parte de uma equipe diversificada? Você está procurando contribuir para um produto que você acha absolutamente fascinante? Você está ansioso para aprender algo novo? Se você está buscando um papel júnior, é bem provável que exista algo específico sobre o trabalho que atraiu você.
“Você poderia dizer: 'Eu quero trabalhar nesta indústria porque acredito que vai fazer uma diferença real, e isso é o mais importante para mim - o cargo não importa'”, diz Miller. Você também pode explicar como esse novo papel se encaixaria no arco da sua jornada de carreira dizendo algo como: “Eu me considero um aprendiz vitalício, e vejo isso como uma excelente oportunidade para continuar minha evolução na carreira”.
Faça as perguntas certas
Curiosidade é sempre uma ótima maneira de mostrar entusiasmo, então venha preparado com perguntas sobre o papel, a equipe e a empresa.
"Faça perguntas que ajudarão você a chegar à raiz de qualquer problema que a organização esteja tentando resolver ao fazer essa contratação", Miller sugere. Ao identificar os pontos problemáticos da empresa ou do gerente de contratação, você pode falar sobre como sua experiência pode ajudar a resolvê-los. Por exemplo, você pode perguntar:
- Quais traços seu novo contratado ideal trará para o papel?
- Se eu fosse contratado, o que você gostaria que eu realizasse nas minhas primeiras semanas, meses ou anos no trabalho?
- O que eu poderia fazer para facilitar seu trabalho?
As perguntas que você faz também podem servir para sinalizar seu interesse genuíno em um papel de nível júnior. Então lembre-se de perguntar sobre o trabalho em si também. Perguntar sobre como um dia típico pode parecer, a dinâmica da equipe ou quais serão os resultados específicos são formas sólidas de demonstrar seu entusiasmo sobre o trabalho em si - e dissipar as preocupações de que você não encontrará um papel júnior cumprindo.
Acompanhamento Com Entusiasmo
Escrever uma nota de agradecimento no prazo de 24 horas da sua entrevista irá ajudá-lo a transmitir o seu genuíno entusiasmo por uma oportunidade. Você também pode abordar quaisquer preocupações persistentes que você acha que um possível empregador possa ter e reiterar por que você acha que seria uma ótima opção para o trabalho. Você pode escrever algo como:
Possua seu valor
Se você está animado com o que você traz para a mesa, é provável que a pessoa que está entrevistando também seja. "Não desvalorize sua experiência de vida", aconselha Miller. Como alguém com 15, 20 ou mais de 25 anos no mercado de trabalho, você não apenas tem uma série de habilidades úteis, mas também traz uma nova perspectiva para qualquer equipe que participe. E isso é algo para se orgulhar.
“A idade faz parte da diversidade e inclusão. O valor que os trabalhadores maduros trazem com anos de experiência em diferentes tipos de empregos, ambientes e indústrias deve ser desejável para qualquer empregador ”, diz Hundley.
Passe algum tempo refletindo sobre quais são seus pontos fortes, perspectivas e experiências únicas, para que você esteja bem preparado para falar sobre eles durante uma entrevista. Por exemplo, você tem um conhecimento profundo de um cliente demográfico específico? Você é uma presença constante e impermeável durante períodos de estresse depois de anos em um ambiente de trabalho de alta pressão? Você construiu cuidadosamente uma rede expansiva de conexões que você trará para seu novo empregador?
Candidatar-se a cargos júnior como um candidato maduro pode representar alguns desafios, independentemente das suas razões para fazê-lo. Dirigir-se por que você pretende fazer uma mudança, demonstrar seu interesse em uma função específica e explicar como sua experiência se traduzirá em uma posição mais básica pode servir para evitar preconceitos relacionados à idade e mostrar sua empolgação com a próxima etapa da sua carreira.
