Embora existam muitos conselhos universais, há também uma boa quantidade de conselhos voltados para candidatos iniciantes, pessoas que querem mudar de carreira depois de cinco ou dez anos em uma indústria específica, pessoas que não querem trabalhar, mas sim carreira. construção, empreendedores e o grupo de retorno à escola.
Às vezes, pode parecer que poucos estão oferecendo dicas legítimas para um grupo de pessoas com décadas de experiência. Eu estou falando sobre a multidão acima de 50 anos. Onde está o conselho específico para este grupo?
Entrei em contato com vários dos nossos coaches de carreira para um aconselhamento personalizado para esse grupo específico de profissionais, e eis o que eles tinham a dizer.
1. Pense em onde você é valorizado
Tente olhar para os setores em que a idade não é vista como um passivo potencial, mas sim como um ativo. Pense em papéis, indústrias ou empresas específicas em que os profissionais seniores provavelmente seriam altamente valorizados. Você poderia ser um ajuste para um desses?
Exemplos disso podem ser trabalhos nos quais os clientes são adultos mais velhos (por exemplo, cuidador, serviços de aposentadoria, saúde e assim por diante) ou jovens que precisam da orientação ou apoio de alguém com experiência e sabedoria (por exemplo, organizações sem fins lucrativos que atendem pessoas desfavorecidas). jovens e escolas). Pense em quais funções podem alavancar seu capital de carreira e, ao mesmo tempo, não subestime o valor de sua maturidade.
2. Fique Relevante
Procurar por uma nova posição depois de trabalhar por mais de duas décadas pode ser uma tarefa frustrante em um mercado de trabalho nadando com Millennials. Você pode achar que a juventude é rei, mas isso simplesmente não é o caso. Cabe a você ficar relevante. Remova a experiência com mais de 15 anos do seu currículo. Certifique-se de que sua foto do LinkedIn é aquela em que você está sorrindo e confiante. Apresente-se como alguém que aprende rápido, e um solucionador de problemas adaptável e eficaz, com uma profundidade de perspectiva e experiência, que possa falar com as realidades atuais do mercado (usar palavras de efeito populares não faz mal!).
3. Abrace sua diversidade
A idade, não importa qual seja o número, é uma vantagem: pense nela como sua fortaleza na diversidade. A verdade é que a diversidade de pensamento é fundamental para a sobrevivência de muitas das empresas de hoje, que possuem clientes e usuários que abrangem gerações. Seja qual for a geração em que você está, use seus anos de experiência para sua vantagem para mostrar que entende e pode atender às necessidades de um determinado grupo demográfico.
4. Aprenda a comercializar-se
Concentre-se em seus pontos fortes na procura de emprego. Com a idade vem a sabedoria, perspectiva, maturidade, experiência (trabalho e vida). Comercialize-se em torno dessas qualidades importantes. Mantenha suas habilidades atualizadas e busque treinamento se estiver um pouco enferrujado ou se estiver interessado em adicionar novas ferramentas à sua caixa de ferramentas. Sua idade não está sob seu controle, mas suas ações e atitudes são.
5. Chame a atenção para suas realizações
Infelizmente, o preconceito de idade existe, mas, felizmente, um currículo não pretende listar cronologicamente tudo o que você já fez em sua carreira. Os empregadores estão mais interessados nos resultados que você forneceu, especialmente nos últimos 10 a 15 anos. O objetivo ao elaborar seu currículo deve ser criar uma narrativa atraente e orientada a resultados que compartilhe o que você realizou e o que é capaz hoje. Se você está preocupado com a discriminação por idade, não há problema em deixar a data de sua educação, já que não é relevante para o que você traz para a mesa.
6. Não tenha medo da mudança
Muitas vezes, os caçadores de empregos mais experientes sentem que é tarde demais para procurar algo novo, mas isso não é verdade. Em um estudo da Pay Scale, descobriu-se que 82% das pessoas que optaram por mudar de carreira após os 45 anos tiveram sucesso em sua transição - e muitos relataram sentir-se mais felizes em suas novas posições e ganhar mais também. Então, se você está fantasiando sobre uma carreira totalmente nova, faça sua lição de casa, descubra o que é necessário, volte para a escola se precisar ou faça os cursos necessários e confie em si mesmo. Jogue seu chapéu no ringue porque não há realmente nada a perder.
7. Mantenha Atual
Leia vorazmente sobre o seu setor, seu conjunto de habilidades favorito e mantenha-se atualizado sobre as tendências em seu campo. Não seja pego em uma reunião ou conversa sem saber sobre a mais recente plataforma de mídia social ou as publicações mais recentes que os membros da indústria estão lendo para ficarem a par. Se há um tema ou conceito quente de que todo mundo está falando, você também deveria estar. Fique à frente da curva com seu conjunto de habilidades e conhecimento, e sua idade não vai atrasá-lo.
8. Ative sua rede
Numerosas pesquisas e pesquisas indicam que 80 a 85% dos empregos atuais são feitos através de redes. Vá além de apenas encaminhar seu currículo e pedir que outras pessoas "cuidem de você". Em vez disso, arme sua rede com informações específicas que elas podem compartilhar com suas conexões quando surgem oportunidades que correspondam aos seus interesses. Forneça a eles uma lista de pontos de conversa ou realizações que detalha claramente como sua experiência corresponde a posições ou funções adequadas para você. Quanto mais fácil você for para os outros advogarem, mais chances você terá de garantir uma nova oportunidade.
9. Lembre-se de quão longe você chegou
Contratações experientes realmente têm uma vantagem na procura de emprego. Você pode usar suas décadas de histórico de trabalho e antecedentes diversificados e diferenciados para sua vantagem, posicionando-se como um consultor, em vez de um funcionário. Isso pode colocá-lo em uma faixa salarial mais alta e oferecer um cronograma mais flexível. Com a idade vem o conhecimento do que um emprego dos sonhos significa para você - e oportunidades para criá-lo.
