Fazer uma mudança de carreira está bem perto do topo dos maiores estressores da vida, não importa a sua idade. Mas, para os candidatos a emprego mais antigos, a necessidade ou o desejo de transição para um novo papel pode ser absolutamente aterrorizante. A suposição entre muitos profissionais veteranos é que eles serão injustamente expulsos da competição por algumas estrelas zelosas em ascensão.
E sabe de uma coisa? Isso pode acontecer. Mas será um cenário menos provável se você gerenciar as partes da equação sobre as quais você tem controle.
E quando você estabelece o controle, também se sentirá muito menos assustador.
O que pode - e deve - você se concentrar se estiver mudando de emprego quando for um trabalhador mais velho? Tente estas cinco coisas para começar:
1. Mantenha suas habilidades frescas
Esta é provavelmente a dica mais importante para um candidato a emprego mais velho. Um estereótipo que alguns empregadores podem atribuir a um profissional mais experiente é que ele ou ela provavelmente terá habilidades antiquadas, especialmente aquelas relacionadas à tecnologia.
Não atire no mensageiro (que, ela mesma, tem 25 anos nessa música e dança). A fim de permanecer um concorrente viável através dos anos de sol da sua carreira, você tem que ficar atualizado com a tecnologia. Mudanças de software, tendências evoluem, novas coisas surgem. Nada dirá "long in the tooth" mais rápido do que habilidades obsoletas.
Você pode mostrar conhecimentos tecnológicos de várias maneiras sutis - inclua seu URL do LinkedIn ou seu Twitter na linha de assinatura de e-mail, compartilhe conteúdo regularmente via LinkedIn, crie uma seção de “habilidades tecnológicas” em seu currículo. No entanto, você pode mostrar que está atualizado.
E se você não é? Dirija-se diretamente a um dos muitos provedores de cursos on-line - Lynda.com, Udemy ou Coursera - e reforce as habilidades nas quais você está acostumado. Não sabe por onde começar? Use as descrições de trabalho que você está de olho como seu guia.
2. Mantenha sua aparência fresca
Você nunca deve julgar um livro pela capa. Nós todos sabemos disso. Mas isso acontece todos os dias. E, na cultura ocidental, a maioria das pessoas valoriza uma capa que diz "vibrante" e "jovem" quando se trata de primeiras impressões.
Isso não sugere que você precisa correr para o Botox ou acertar o Forever 21 para sua próxima roupa de entrevista. (Boa tristeza, por favor, não.) Isso significa que, ao embarcar em sua transição, você deve avaliar a moeda de sua aparência (pergunte a um amigo estiloso se você não for capaz de fazer uma revisão imparcial) e considere refrescá-lo. acima de todas as áreas que podem precisar de um empurrão duro para o ano de 2016.
Isso não precisa ser um esforço caro. Um novo corte de cabelo, um novo par de óculos, ou uma ou duas roupas, provavelmente farão um longo, longo caminho. Não tenha medo disso. Não fique com raiva disso. Use-o como uma oportunidade para rejuvenescer o seu olhar e a sua sensação de bem-estar.
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3. Alavancar essa rede que você construiu
Aqui está uma vantagem que você tem como um candidato a emprego: Você teve mais tempo para conhecer pessoas. Dito isso, é provável que você tenha uma rede mais extensa de contatos e aliados profissionais do que o parceiro com quem você pode competir. Aproveite o heck fora dessas pessoas. A maneira mais imediata e mais impactante de se tornar um concorrente para um trabalho de interesse é marcar um in dentro de uma empresa de interesse.
Se você já tem um monte de "in" em empresas para quem você gostaria de trabalhar? Disque-os. Leve-os para almoçar. Deixe-os saber, especificamente, o que você está fazendo, o que está procurando e, se estiver disposto, como eles podem ajudar. (E então tenha certeza e se ofereça para retribuir o favor assim que eles lhe derem uma mão.)
4. Gerenciar as datas em sua documentação
Os tomadores de decisão vão fazer as contas quando revisarem seu currículo? Sim. Se você facilitar, eles certamente o farão. Não deixe isso desvendar você. Em vez disso, planeje de acordo. Lembre-se de que seu currículo não é sua autobiografia; é um documento de marketing. Um documento de marketing que você usará para se posicionar e se tornar um público específico.
As chances são que você pode pintar uma imagem convincente sobre si mesmo e suas capacidades sem voltar a 1984. A menos que sua experiência profissional de 15 a 20 anos atrás seja vital para ilustrar o que pode trazer para a mesa, considere deixar de fora. O mesmo vale para as datas de formatura da faculdade.
5. Considere os setores em que a idade poderia ser uma vantagem
Aqui está uma que poucas pessoas consideram: tente observar setores em que a idade não é vista como um passivo potencial, mas como um ativo. Pense em papéis, indústrias ou empresas específicas em que os profissionais seniores provavelmente seriam altamente valorizados. Você poderia ser um ajuste para um desses?
Exemplos disso podem ser trabalhos nos quais seus clientes são adultos mais velhos (por exemplo, cuidador, serviços de aposentadoria, saúde etc.) ou jovens que precisam da orientação ou apoio de alguém com sabedoria de vida (por exemplo, organizações sem fins lucrativos que atendem jovens carentes). e escolas). Faça um brainstorm sobre quais funções podem alavancar seu capital de carreira e, ao mesmo tempo, valorizar sua maturidade.
Não há dúvida de que navegar em uma busca de emprego como um adulto mais velho pode apresentar desafios que as pessoas em estágios iniciais de carreira (ainda) não enfrentam. Mas adivinha o que? Eles têm suas próprias coisas para se preocupar.
Mas não adianta você se debruçar sobre esses desafios.
Sua melhor aposta ao embarcar nessa transição é parar de se preocupar com qualquer coisa que você não possa controlar e, em vez disso, gastar seu tempo e energia com o que puder. Comece com as sugestões acima e aprimore sua estratégia a partir daí.
(E, enquanto você trabalha com tudo isso, reflita em quão pouco você realmente sabia há 20 anos. No mínimo, valerá a pena um sorriso.)
