Um dos mais comuns (e mais importantes) trabalhos de busca de emprego é para ser memorável.
E há muitas maneiras de fazer isso - dar um aperto de mão firme, olhar nos olhos do gerente de contratação, fazer perguntas inteligentes sobre o cargo ou a empresa e mostrar o quão bem você se encaixa na equipe, para citar alguns .
Mas, embora essas táticas sejam importantes, nenhuma delas é tão tangível quanto um substituto.
O que é um leave-behind, você pergunta? Às vezes referido como um adendo de currículo, um leave-behind é semelhante a um portfólio, pois é uma coleção de documentos e amostras de trabalho que mostra suas habilidades e habilidades de uma maneira real e prática. Como o nome indica, porém, você o deixa com o gerente de contratação após a entrevista (enquanto você normalmente mantém seu portfólio).
Os leave-behinds são frequentemente usados por designers, escritores ou outros profissionais criativos, ou por meios de comunicação ou publicidade, mas há vários motivos pelos quais qualquer candidato pode se beneficiar de ter um. No mínimo, montar um deles é uma ótima maneira de se preparar para uma entrevista - rever sua experiência passada e enviá-la para o papel manterá essas informações em sua mente, para que você esteja pronto para falar sobre elas na entrevista.
Além do mais, é uma maneira infalível de mostrar ao gerente de contratação que você está preparado e de que você dedicou tempo e consideração à entrevista, o que será um grande passo para ser memorável. Ter um leave-behind também pode evitar que seu currículo seja atolado (sejamos honestos - até mesmo o currículo mais cuidadosamente elaborado não terá espaço para entrar em detalhes).
Finalmente - e sem dúvida o mais importante - um leave-behind garante que o gerente de contratação tenha um lembrete tangível de quem você é e o que você traz para a posição.
Então, o que isso parece? Você pode compilar um leave-behind de várias maneiras - já vi pastas simples, três classificadores organizados por guias e livros vinculados a profissionais. Seja qual for o método selecionado, certifique-se de que esteja organizado de forma clara: inclua seu currículo no topo, para que ele seja facilmente identificável como o seu e organize os documentos de suporte de forma lógica. Embora esses documentos variem com base na sua experiência de trabalho, habilidades específicas e na indústria, eis alguns a considerar:
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Exemplos de Produto de Trabalho: Isto é particularmente comum se você estiver entrevistando para um trabalho que requer escrita, design ou outro trabalho artístico, onde é provável que você traga amostras de seu trabalho. Mas não importa o que você faça, considere o que você pode compartilhar que mostra suas habilidades e experiência - um relatório anual em que você trabalhou, um grande plano financeiro que você montou ou um plano de projeto para um evento, por exemplo. (Só não se esqueça que você não está divulgando nada de confidencial!)
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Uma criação personalizada: uma maneira fantástica de impressionar um gerente de contratação é criar algo específico para a posição para a qual você está entrevistando. Considere delinear ideias que você tenha para a posição - um exemplo de plano de marketing ou uma estratégia para expandir negócios para novos mercados, por exemplo. Você não apenas dará ao gerente de contratação um vislumbre de como você pensa, trabalha e se apresenta, como também provará que toma iniciativa e compreende os objetivos e a missão da empresa.
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Recomendações, Testemunhos ou Recomendações: Embora você não precise incluir cartas completas de recomendação (se o gerente de contratação não as solicitar, ele provavelmente não as lerá), você pode causar um grande impacto ao compilar destaca ou algumas frases de referências direcionadas em um documento de “Testemunhos”. Uma vez recebi uma licença que incluía duas ou três citações de depoimentos de pessoas que haviam trabalhado com o candidato. Uma dessas citações era de um membro do conselho da minha organização, e isso carregava muito peso.
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Uma Lista de Prêmios, Associações Profissionais ou Outras Realizações: Se há informações que não se encaixam em seu currículo, mas que você gostaria que o gerente de contratação soubesse, sinta-se à vontade para incluí-lo como uma lista em seu leave-behind. Por exemplo, incluir uma compilação de suas afiliações profissionais, conselhos nos quais você participa ou clubes ou atividades relevantes com as quais você está envolvido podem mostrar que você se envolveu em seu setor, conhece as práticas recomendadas e tem uma rede profissional para confiar em. Dependendo da sua indústria e da posição para a qual você está entrevistando, uma lista de palestras anteriores, eventos organizados, aulas ministradas ou licenças e certificações profissionais também podem realmente fazer você brilhar.
Claro, esteja ciente de quanta informação você está incluindo: Você quer dar às pessoas um gostinho do que você pode fazer, não sobrecarregá-las. (Por exemplo, a menos que a posição envolva edição de áudio ou vídeo, desempenho ou alguma outra habilidade, eu não recomendo um CD ou DVD de seu trabalho - o gerente de contratação provavelmente não assistirá.) Considere o que é relevante para a posição, qual seria o melhor ajuste e o que o ajudaria a se destacar como um candidato verdadeiramente memorável e incluir apenas essas coisas.
Entrevistas de emprego são tudo sobre como fazer uma impressão. E embora, obviamente, você queira confiar na força de sua experiência e habilidades, ter um leave-behind pode ajudá-lo a efetivamente comunicá-las ao gerente de contratação, dando a você uma melhor chance de causar a impressão certa mesmo depois de sair a sala.
