Caro Desempregado,
A primeira coisa é a primeira: depois de uma entrevista que não resulta em um emprego, não tire conclusões precipitadas sobre o motivo pelo qual ela foi do jeito que aconteceu. Na verdade, se parecer apropriado, você pode perguntar ao seu entrevistador ou à pessoa de RH com quem trabalhou para lhe dar um feedback honesto sobre o motivo pelo qual você não foi contratado. Por exemplo, a empresa poderia ter tido outro candidato que, devido aos intangíveis, se adequasse melhor ao cargo ou tivesse mais qualificações.
No entanto, se o seu comentário negativo do seu ex-supervisor é definitivamente a razão pela qual você não conseguiu o emprego, a melhor maneira de contornar isso é entrar na frente dele. Durante o processo de entrevista, abordar as diferenças de opiniões que vocês dois tiveram, e esclarecer por que você não era adequado para essa empresa em particular ou essa pessoa. (Minha coluna anterior oferece algumas boas dicas para reformular uma experiência ruim em um trabalho anterior durante uma entrevista). Certifique-se de que seu potencial empregador esteja ciente das diferenças de opinião antes que ele ou ela receba a revisão negativa, por isso não é uma surpresa. Se o gerente de contratação ouviu seu ponto de vista, é muito mais fácil entender por que a análise parece negativa.
Também é importante observar que a única vez que um futuro empregador teria contato com seu antigo chefe seria durante a fase de referência. Então, quando você fornecer uma lista de referências, tente dizer algo como: “Você pode falar com meu último chefe. Infelizmente, tivemos diferenças. ”Explique-as para que os aspectos negativos possam ser contextualizados e, em seguida, sugerir que o gerente de contratação fale com outras pessoas importantes ou colegas dessa pessoa que possam fornecer uma visão mais equilibrada. Dessa forma, se o empregador fizer uma chamada de referência não solicitada com seu chefe anterior, a questão parecerá um problema pessoal com essa pessoa (de novo, considerando que as referências de outras pessoas dentro da mesma empresa são positivas).
Finalmente, eu nunca aconselho deixar um buraco em um currículo quando você estava realmente em um emprego. Parece suspeito, e você terá que ter uma resposta, se perguntado sobre essa lacuna durante a entrevista de qualquer maneira. Não dê qualquer motivo para suspeita e seja aberto e honesto. Se você se deparar com o problema de uma maneira genuína e positiva, será possível atenuá-lo.
Te desejo muita sorte,
Pat
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