É praticamente certo que você vai mudar de carreira pelo menos algumas vezes durante a sua vida. De acordo com a pesquisa, 35% de todos os trabalhadores dos EUA mudaram de carreira nos últimos três anos, enquanto a geração do milênio tem em média quatro posições antes de atingir 32).
Com cada novo trabalho surge a oportunidade de desenvolver habilidades e conhecimentos especializados, que Peter Roper, chefe de estratégia de marca de celular do Google, diz ser a prioridade mais importante quando se considera as responsabilidades das novas posições.
Roper aconselha que é melhor "pensar em quais conjuntos de habilidades você deseja obter no seu próximo trabalho", em vez de olhar para os recursos do nível da superfície, como localização e salário. Quando você pensa em cada movimento como base na sua experiência anterior, você terá uma chance melhor de escolher as posições que aumentarão sua experiência.
E, como diz Roper, "você não precisa ter sua carreira perfeitamente mapeada", mas ajuda pensar em cada trabalho subseqüente como um bloco de construção, não como uma página em branco.
Faz sentido para nós. Antes de iniciar sua próxima pesquisa de emprego, confira o restante da sabedoria de Roper neste vídeo.
