Com todos os tutoriais do YouTube, artigos de instruções e infográficos disponíveis para download atualmente, aprender nunca foi tão fácil.
E nunca foi tão crítico para sua carreira.
Em uma recente matéria do New York Times, Randall Stephenson, CEO da AT & T, disse: "As pessoas que não gastam de cinco a dez horas por semana em aprendizado on-line se tornarão obsoletas com a tecnologia". É uma afirmação ousada, mas está cada vez mais aparente que a aprendizagem ao longo da vida é um componente chave da empregabilidade.
Com seu emprego em tempo integral, obrigações familiares e, sim, uma vida social, como você encontra tempo para acertar os livros? Como se constata, há uma opção para quase todos os estilos de vida. Aqui estão algumas maneiras de começar:
1. Inscreva-se na universidade da sua empresa
A General Electric, a Deloitte, a Unilever e a Wells Fargo estão entre as cerca de 4.000 empresas que investiram em suas próprias universidades para treinar e desenvolver funcionários. Pense nessas salas de aula corporativas como academias internas projetadas para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades e, por sua vez, ter sucesso em sua empresa. O currículo da GE inclui treinamento em liderança e gerenciamento, enquanto o Wells Fargo oferece uma série de cursos destinados a ajudar seus funcionários a entender melhor e se movimentar dentro do setor financeiro.
Se você trabalha para uma grande empresa, consulte o departamento de RH ou de treinamento e desenvolvimento para ver quais programas estão disponíveis. Claro, você pode precisar aplicar ou ser recomendado, e alguns programas são projetados principalmente para funcionários de nível gerencial, mas ei - vale a pena perguntar, certo?
2. Tire proveito do reembolso da mensalidade
Procurando por algo fora do campus corporativo? Como parte de seus pacotes de benefícios, muitas empresas oferecem reembolso parcial (às vezes até completo) para cursos que se alinham à sua carreira. Essa é uma opção especialmente atraente para pessoas de TI que precisam se manter atualizadas sobre o cenário tecnológico, mas também se aplica a outras funções: profissionais de marketing que precisam aprimorar suas habilidades de análise e mídia social; criativos que buscam conhecimento em um novo software; ou qualquer um que esteja procurando por treinamento gerencial.
Definitivamente, faça sua pesquisa aqui, pois alguns empregadores exigem um mínimo de GPA para receber reembolso ou um compromisso de permanecer na empresa por um período de tempo. Mais uma vez, o departamento de RH deve ser sua próxima parada para mais detalhes.
Mais sobre como continuar aprendendo no trabalho no Wells Fargo
3. Ganhe um certificado MOOC
Os MOOCs - ou Massive Open Online Courses - são versões online gratuitas de aulas reais de universidades como Harvard, MIT e Georgetown University, e são uma opção cada vez mais popular: uma pesquisa de 2015 descobriu que nos três anos anteriores, cerca de 25 milhões de pessoas em todo o mundo havia se matriculado nesses tipos de cursos on-line. Destes, 60% eram trabalhadores em tempo integral e, de acordo com pesquisa publicada na Harvard Business Review, 72% relataram benefícios pós-emprego. Claramente, há algo neste modelo de educação on-your-own-time.
Atualmente, há um MOOC para quase todos os assuntos, da Data Science ao Design Thinking. E enquanto a maioria dos MOOCs é livre para auditar, um número crescente de provedores como Coursera e edX agora oferecem a opção de pagar uma pequena taxa (geralmente entre US $ 30 e US $ 150) para fazer o curso de um "certificado verificado". Esses certificados podem ser exibidos em seu perfil ou currículo no LinkedIn e, em alguns casos, podem até ser usados para crédito em determinadas universidades.
4. Participe de uma organização profissional
Nem todo aprendizado vem dos livros. Uma tonelada dela é armazenada nos cérebros de colegas e colegas, e é por isso que ingressar em uma organização profissional pode gerar grandes resultados. Esses fóruns de conexão e discussão não são mais as trocas de cartões de visita abafadas de antigamente. Uma nova geração de organizações como a Summit Series e o Young Entrepreneur Council focam no desenvolvimento de pares para jovens profissionais, enquanto as associações nacionais estão adicionando novos capítulos profissionais às suas carteiras. Os membros desfrutam de acesso a material educativo, séries de palestras (e oportunidades de palestras), bem como todo o capital social que vem da reunião e da convivência com os novatos em seu campo. Uma rápida pesquisa na web para "organização profissional jovem" e sua indústria deve começar no caminho certo.
5. Alterne as equipes temporariamente
Nem todo aprendizado tem que acontecer na sala de aula! De fato, você pode aprender muito trabalhando em um projeto fora de seu departamento ou equipe. Você é um profissional de marketing? Aborde um gerente de TI para ver se suas habilidades de comunicação podem ser usadas, enquanto aprende sobre os desafios de dados da empresa. Gestor de projeto? Dirija-se à equipe do produto e saiba mais sobre a necessidade de mercado que sua empresa resolve.
Claro, é preciso alguma iniciativa, mas desafiar a si mesmo dessa forma irá expô-lo a novas informações, ajudar a forjar relacionamentos com especialistas no assunto fora de sua área e fornecer uma visão mais abrangente de sua organização e seus objetivos e estratégias. (E, ei, você pode até fazer alguns novos amigos.) Claro, verifique com seu gerente e com o chefe do outro departamento para ter certeza de que a troca de trabalho é casher, mas, em caso afirmativo? Dê um giro.
Não importa se você tem tempo de se inscrever em um curso on-line ou apenas querer trocar idéias de outras pessoas da indústria, o aprendizado não pára quando você consegue seu primeiro emprego. Aproveite os treinamentos oferecidos pela empresa ou peça a um colega para orientá-lo em um novo programa em que está trabalhando - e lembre-se de que o conhecimento realmente pode vir de qualquer lugar.
