Em Washington, DC, empregos políticos não são difíceis de encontrar. Mas aterrar um é outra história.
Eu tinha 25 anos e estava concorrendo a um cargo de secretário de imprensa no Departamento de Transportes (DOT). Essas são as pessoas que gerenciam bilhões em impostos e garantem que trens, aviões e ônibus nos levem do ponto A ao ponto B em uma única peça. Não é nada demais.
Se você nunca se candidatou a um emprego no campo da política ou do governo federal, sete entrevistas podem parecer insanas, mas na verdade vêm com o território.
No final, eu já havia passado por um anel de fogo proverbial - cada encontro com uma pessoa de nível superior à anterior. Mas quando as apostas aumentaram, fiquei cada vez mais relaxada.
Eu imaginei o último, em que eu estaria me encontrando com o chefe de equipe, eu poderia finalmente relaxar e deixar meu cabelo solto. E embora a pesquisa tenha sido uma parte crítica da minha preparação até aquele momento, para a entrevista final eu decidi improvisar e não fiz nada. Em vez disso, entrei confiante e pensei: "Ursula, você tem isso na bolsa".
Exceto que não fiz.
Como você pode imaginar, quando recebi o e-mail de rejeição, fiquei chocado. Eu enviei um email ao gerente de contratação que me orientou durante todo o processo e perguntei se ele estaria disposto a me dar feedback sobre onde eu errei e o que posso fazer melhor no futuro.
Como as pessoas estão ocupadas e muitos empregadores não têm necessariamente a liberdade de oferecer feedback, eu não esperava uma resposta - mas consegui uma. Eu vou te dizer isto: a verdade pode ser uma pílula difícil de engolir. Mas depois de um processo tão longo, eu sabia que críticas construtivas me serviriam (e espero que você) bem.
1. Nunca Pare de Apressar
Eu gostaria de poder dizer que depois de sete rounds você pode parar de correr e levar uma carga. Infelizmente, várias rodadas normalmente significam que você está se encontrando com pessoas cada vez mais altas na hierarquia. Por exemplo, sua primeira reunião nunca seria com o CEO da empresa, mas sua terceira poderia muito bem ser.
O processo pode ser fisicamente e emocionalmente desgastante e, no final, eu passei. Mas a pessoa com quem falei nunca deveria ter sido capaz de sentir isso. Seja sua primeira ou última reunião, você deve manter a mesma fome e nível de entusiasmo.
De fato, a cada rodada, você precisa estar mais preparado do que o próximo. A mesma agitação que te levou até lá vai te manter.
2. Seja sempre profissional
Para a maioria das minhas entrevistas, eu estava me encontrando com homens. Quando minha última (e mais importante) rodada rolou, fiquei aliviada com outra mulher.
Ao conhecer esta pessoa muito poderosa no topo da escada, você pode imaginar como eu me aproximei da nossa introdução? Sorri agradavelmente, dei-lhe um firme aperto de mão e disse: "Obrigado por se encontrar comigo?"
Entreguei a ela uma pasta contendo meu currículo, comunicados de imprensa publicados e cartas de recomendação?
Não. Em vez disso, eu jurei sobre o anel de noivado gigante que ela tinha em seu dedo. Eu negligenciei sua posição, o que ela tinha feito para chegar lá, e me concentrei em um fato pessoal que não era absolutamente da minha conta.
Sim. Fiz pequenas conversas com o chefe de gabinete. E ao fazê-lo, eu me apresentava como não profissional. E eu também mostrei certo desrespeito. Tudo bem sair do assunto se parecer apropriado. Siga o exemplo da pessoa com quem você está se encontrando. Deixe que ele ou ela dirija a conversa.
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3. Nunca vá em despreparo
A confiança é ótima. Mas pode ser perigoso quando você está andando na linha tênue entre a arrogância e a confiança. Graças à internet, a maior parte das informações que você precisa saber sobre a organização e com quem você está se encontrando está ao alcance de suas mãos, mas isso não é motivo para ficar presunçoso e assumir que você entendeu tudo.
Eu pesquisei como louco no começo, mas depois, conforme minha confiança crescia, comecei a diminuir o ritmo. Eu percebi que não precisava continuar tentando tanto. Rapaz, eu estava errado. Minha atitude confiante demais me levou a estar despreparada e não na ponta dos pés.
Depois de sete rounds, aprendi a lição da carreira de uma vida: os detalhes são importantes. Conforme você avança no processo de contratação, em vez de ficar confortável, eleve seu nível de preparação, conscientização e profissionalismo. Como os gerentes de contratação normalmente não podem oferecer feedback individual sobre o seu desempenho, não aconselho contatá-los sempre que você não conseguir o cargo. Em vez disso, tire uma lição da minha experiência e aplique-a à sua próxima pesquisa. Porque quando chegou a hora de uma nova rodada de entrevistas em uma nova empresa, eu me preparei para os três (não apenas o primeiro) e consegui o emprego.
