Kaiba Lithicum senta em frente a mim, sorrindo enquanto fala, claramente à vontade em seu local de trabalho. Mas isso nem sempre foi o caso. Ele muitas vezes tem lutado com a forma como ele foi tratado no trabalho como uma pessoa trans de cor. "Ser enganado e morto muitas vezes em um turno tornou-se emocionalmente muito, muito difícil", diz ele sobre um trabalho que o deixou exausto no final de cada dia. "Eu estava tão tenso."
Lithicum, um estudante de trabalho social na Metropolitan State University de Denver, agora trabalha no Centro de Recursos para Estudantes LGBTQ, onde ele pode trazer todo o seu ser. “Parece mais autêntico. Eu sinto que posso trabalhar melhor. Eu não preciso aparecer e fingir ser alguém que não sou ”, diz Lithicum.
Infelizmente, ele não está sozinho em suas experiências com os empregadores anteriores. 9% dos funcionários LGBTQ deixaram um emprego porque o ambiente era pouco acolhedor, de acordo com a Human Rights Campaign (HRC). Em uma pesquisa de Harvard com pessoas LGBTQ, 20% dos entrevistados relataram sofrer discriminação quando se candidataram a cargos.
Discriminação no local de trabalho LGBT é um problema real que deve ser abordado, mas está em grande parte fora de suas mãos como um candidato a emprego todos os dias. A questão então se torna, como você encontra um empregador afirmando?
Reunimos a sabedoria de pessoas queer e defensores do emprego para ajudá-lo a navegar em sua busca de emprego e encontrar um local de trabalho que seja verdadeiramente inclusivo.
Pesquise a atitude de uma empresa em relação aos funcionários LGBTQ à frente do tempo
Antes de começar a se inscrever, reserve um tempo para pesquisar o campo e as empresas que você está considerando. Kyla Hines, diretora assistente do Centro de Recursos para Estudantes LGBTQ do Campus Auraria, em Denver, recomenda começar revisando os sites locais da câmara de comércio LGBTQ para ver quais empresas em sua área escolheram se alinhar com comunidades e funcionários LGBTQ.
Michal Duffy, gerente de educação e programas do Condado de Out Boulder, também recomenda a revisão do Índice de Igualdade Corporativa da HRC, que é “a ferramenta nacional de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas” que se relaciona com os funcionários LGBT. "Definitivamente, faça o dever de casa", diz Duffy, que coordena o Trans Employment Series do Condado de Boulder, um programa voltado para ajudar os candidatos a emprego com emprego.
De lá, ou se você já sabe em qual empresa você está interessado, revise os sites, publicações e mídias sociais das empresas, bem como quaisquer artigos detalhados. Preste muita atenção às iniciativas voltadas para a diversidade, incluindo quaisquer declarações de valores, cláusulas de não discriminação, patrocínios de programas e eventos e iniciativas gerais de diversidade.
Você pode descobrir que uma empresa marcha no Pride todos os anos, mas em vez de destacar esse fato, pode simplesmente ter Orgulho no calendário de eventos, o que poderia significar que seu potencial empregador considera a inclusão LGBT como parte do tecido de sua organização. do que algo excepcional ou digno de nota. Por outro lado, muitas empresas têm cláusulas de não-discriminação em seus sites, mas podem simplesmente estar colocando isso em seu site por razões legais, de modo que só isso não é garantia de que o empregador esteja realmente afirmando.
Não apenas revise as páginas usuais em seu site. Cavar fundo clicando em cada link que você pode encontrar. Anote todos os programas e eventos que você vê que pareçam amigáveis aos queos - e, se você não vê nenhum, certamente observe isso - e esteja pronto para fazer perguntas durante uma entrevista.
Toque na sua rede queer
Entrevistas informativas e networking são particularmente importantes para as pessoas queer, de acordo com Hines. Tente encontrar alguém com sua identidade LGBTQ em seu campo de interesse para falar. Se ninguém lhe vier à mente, comece com sua rede de profissionais queer e peça para encontrar alguém em seu campo.
Hines, que tem experiência recente com sua própria busca de emprego como uma mulher bissexual deficiente, recomenda perguntar a si mesmo: “Quem eu sei quem está no trabalho? Quem está fazendo as coisas que me interessam? Quem eu poderia perguntar sobre como eles navegam nesses sistemas e como aparecer? ”Você pode ter que ter algumas conversas antes de encontrar a pessoa certa, mas pode aprender informações valiosas pelo caminho.
"É realmente útil ter essas conversas com profissionais da força de trabalho, primeiro, para que você possa obter respostas e, segundo, para que você possa começar a trabalhar em rede, conhecer pessoas e sair de lá", diz Hines. O networking estratégico permite que você se familiarize com os empregadores que afirmam o LGBTQ - e permite que eles o conheçam para que, da próxima vez que um papel se abrir, você fique em primeiro plano.
Dana Piccoli credita seu emprego na Bella Media Channel à sua rede “feroz”. Ela estabeleceu presença online como escritora queer e frequentemente interagia com a Bella Books nas redes sociais. Quando ela postou sobre deixar seu cargo anterior, eles entraram em contato para discutir uma oportunidade e, pouco depois, Piccoli foi contratado para escrever e editar o blog da editora. “É importante para as pessoas LGBT que nos colocamos lá fora e nos conectamos em nossa comunidade”, diz Piccoli. “É uma maneira muito sólida de encontrar quem está contratando e encontrar lugares que são LGBTQ afirmando diretamente da fonte.”
Entre em contato com as organizações locais que atendem LGBTQ para saber mais sobre eventos de rede. Por exemplo, no Colorado, temos a Queer Business Alliance, que oferece oportunidades de networking queer. Além disso, o Meetup hospeda oportunidades de networking profissionais para pessoas LGBT em todos os EUA e internacionalmente.
Se você já encontrou um papel interessante para se candidatar, você também pode entrar em contato com pessoas LGBTQ que trabalham para o seu potencial empregador. Use sua rede queer, tanto pessoalmente como on-line, para identificar alguém que possa falar com o clima específico de sua empresa. Você provavelmente tem apenas alguns graus de separação da pessoa certa. Faça perguntas como: “Você se sentiu confortável em estar no trabalho? Por que ou por que não? ”Ou“ O que devo saber sobre ser estranho nessa empresa? ”
Use seu aplicativo para testar as águas
Você pode escolher o quão aberto você quer estar em seus materiais escritos. Não há expectativa de que você divulgue sua identidade sexual ou de gênero em um aplicativo, mas talvez queira. “Nossas identidades marginalizadas podem ser um ativo. Dependendo da organização, eles podem saber disso ”, diz Duffy. Codificar ou mostrar-se como queer também significa que, se eles estão animados em te convidar para uma entrevista depois de ler seus materiais, há uma boa chance de que eles confirmem o LGBTQ.
No entanto, Duffy quer que os candidatos a emprego estejam cientes de que a discriminação no local de trabalho, particularmente contra as pessoas trans, ainda é um problema real. "Errar do lado conservador de não se sair, a menos que você esteja muito confiante, conheça sua situação, tenha um currículo forte para se destacar e possa se afastar de um emprego sem problemas", dizem eles.
Lembre-se da entrevista vai ambas as maneiras
Josie Nixon se envolveu com a Trans Employment Series do Condado de Out Boulder por causa da discriminação que enfrentou durante sua recente busca de emprego. “Eu passei por uma dúzia de processos sérios de entrevista, a maioria dos quais teve mais de uma entrevista”, diz Nixon. "Cada um discriminou-me em alguma capacidade." Nixon descreve experiências que vão desde ser mal interpretado a ser dito que não é difícil de ser trans a ser feita perguntas destinadas a conseguir Nixon para discutir sua identidade de gênero, para que os empregadores pudessem "descobrir se eu ia ficar chateado quando os clientes me enganaram ”.
Hoje, Nixon trabalha como coordenador de pessoas para uma pequena empresa de tecnologia. Sua amiga fez a transição enquanto trabalhava lá e encorajou Nixon a se candidatar a uma abertura. O processo de entrevista foi agradavelmente diferente. “Foi a primeira entrevista que passei onde não senti que fosse discriminada de alguma forma. Imediatamente, percebi o quão confusas algumas dessas entrevistas foram.
Uma entrevista pessoal é uma oportunidade para você aprender mais sobre seu potencial empregador e suas atitudes, não apenas através do que é dito, mas através do que você observa. Pense em você como um repórter no campo: mantenha os olhos abertos para contar informações e não tenha medo de fazer perguntas.
Enquanto estiver no local, observe seu entorno em busca de pistas queer amigáveis.
- Existem banheiros simples e neutros em termos de gênero?
- Existem panfletos sobre diversidade ou causas / iniciativas LGBTQ no quadro de avisos?
- Como as pessoas se vestem? Existe um código de vestimenta estrito?
- Em geral, você percebe a diversidade no escritório? Você não será capaz de ver todos os funcionários, é claro, mas quem você vê durante a sua visita pode estar dizendo. Quando você está lá, há apenas uma pessoa de cor ou apenas uma mulher? Embora essas perguntas não sejam diretamente sobre a identificação de uma empresa queer-friendly, as respostas podem dizer muito sobre a abordagem do empregador à diversidade de modo mais geral.
Durante a entrevista em si, preste muita atenção às pessoas com as quais você está se encontrando, como elas se comportam e como as perguntas são formuladas.
- Existem suposições sobre certos grupos de pessoas, como "Não temos clientes pobres"?
- Eles usam “caras” e “caras” ou se afastam da linguagem inclusiva de gênero quando se referem a grupos no trabalho?
- Existe uma suposição de que alguns gêneros fazem algum tipo de trabalho e não outros? Por exemplo, todos os engenheiros de software são homens e todas as mulheres da equipe de RH?
- Quem está entrevistando você? Um tipo de pessoa fala mais do que outro?
- Eles fazem perguntas que podem ser sobre sua identidade sexual ou de gênero? Por exemplo, eles perguntam como você lida com a falta de pessoas?
Naturalmente, nenhum desses itens por si só pode encapsular a atitude de uma empresa em relação às pessoas LGBTQ, mas juntos, eles podem pintar um quadro. Dependendo do que mais você observou ou experimentou, as respostas a essas perguntas podem ser esclarecedoras.
A maioria das entrevistas inclui tempo para o entrevistado fazer perguntas, portanto, certifique-se de estar preparado com uma lista que o ajudará a avaliar o clima naquela empresa. Estes podem incluir: “Como você descreveria a cultura da empresa?” “Como você se sente trabalhando aqui?”
Se você se sentir confortável sendo percebido como estranho, pode fazer perguntas mais diretas como: Como o seu escritório está investindo em diversidade? Como a identidade joga no trabalho aqui? Este também é o momento de fazer perguntas derivadas de sua pesquisa, networking, entrevistas informativas e observações.
"Se você está sendo discriminado em sua entrevista, isso vai acontecer durante o emprego", diz Nixon. "Você gastará muito tempo educando as pessoas ou poderá entender a dica e não trabalhar lá".
Avaliar benefícios de saúde e familiares
Para as pessoas trans em particular, é importante rever o plano de saúde fornecido por um empregador. A Duffy recomenda que você peça ao departamento de recursos humanos de seu empregador em potencial para lhe fornecer as informações do plano de saúde, para que possa ligar diretamente para o plano de saúde e fazer perguntas como um membro em potencial. "Você definitivamente precisa olhar para a política de exclusões", disse Duffy. Alguns planos de saúde excluem as pessoas trans e provavelmente dizem algo sobre a atitude da empresa em relação aos funcionários trans.
E se você estiver interessado em ser pai / mãe em um futuro próximo, talvez queira rever a política de licença parental em seu possível empregador. Algumas empresas fornecem benefícios equitativos a todas as famílias com um novo filho, enquanto outras têm folgas menores disponíveis para pais adotivos e outros não nascidos.
Coloque tudo junto
Você pesquisou, conduziu entrevistas informativas, interligou, enviou sua inscrição e fez uma entrevista. Espero que agora você tenha muitas evidências a respeito de um determinado empregador para pesar, mas como você sabe se o seu empregador está realmente indo para a caminhada?
Olhe para a foto toda e pergunte a si mesmo se realmente acredita que será capaz de prosperar no ambiente que vê. Se você quer estar fora ou pode estar fora, este é um lugar que vai aceitar e afirmar você? Se você não quer estar fora ou não pode estar, este é um lugar onde você não vai sofrer discriminação? Você é a única pessoa que pode responder a essas perguntas porque elas são profundamente pessoais.
Não importa o que você decida, Duffy quer que os candidatos a emprego LGBT se lembrem de que “você não precisa se desculpar por sua identidade. Possua isso. Seja confiante. E reconheça isso como um ativo, esteja você fora ou não no trabalho. ”
Às vezes, e em alguns campos, “é mais difícil encontrar um ambiente de trabalho afirmativo LGBTQ do que poderíamos esperar”, diz Tiffany Curtis, uma ministra esquisita que recentemente concluiu sua busca por emprego.
Ela só solicitou seu emprego atual - um papel híbrido que combina organização comunitária e trabalho pastoral na Primeira Igreja Cristã de Santa Fé - depois de ser convidado e convidado a se candidatar. “Trabalhar como pastor líder de uma igreja é um papel muito voltado para o público, onde eu represento a igreja”, diz Curtis, que se sentiu pronta para discutir sua estranheza em sua segunda entrevista. "Foi muito importante estarmos na mesma página."
A igreja não estava apenas aberta à ideia de um ministro queer, eles estavam entusiasmados com a oportunidade. E o impacto da presença e da proeminência de Curtis como pastor tem sido notável. Não só ela teve um efeito magnético, atraindo outras pessoas queer para sua congregação, mas também viu uma mudança em si mesma. “Meu nível de criatividade e liderança neste papel parece realmente agravado pelo fato de que me sinto muito confortável sendo apenas eu mesma.”
