Você já se decidiu: é hora de mudar de carreira. Se apenas candidatar-se a empregos fosse tão fácil quanto tomar essa decisão.
O processo de procura de emprego pode ser confuso e intimidante, para dizer o mínimo. Mas a boa notícia é que há alguns fatos pouco conhecidos que podem realmente esclarecer muita confusão e tornar o processo um pouco mais acessível.
Então, verifique isso - eles podem fazer uma grande diferença na sua próxima pesquisa:
1. A maioria dos empregos é um segredo
OK, eles não são um segredo, por si só, mas 80% dos empregos nunca são postados e só são encontrados através de redes.
O que significa que vasculhar a web não é suficiente. Funciona muito bem para ver o que está por aí, mas para todos esses outros trabalhos, você precisará conversar com outros humanos.
Portanto, certifique-se de complementar sua pesquisa on-line com atividades do mundo real. Como primeiro passo, mapeie quem você conhece. Você pode começar criando uma lista de ex-colegas de trabalho, colegas de turma, colegas de equipe e muito mais. Então, entre em contato com amigos e conhecidos para obter conselhos informais e aprender mais sobre seus papéis.
Reserve algum tempo para elaborar sua mensagem:
Fraco: “Ei, notei que você tem um emprego aberto na sua empresa. Pode me ajudar?"
Strong: “Olá, estou realmente interessado em explorar diferentes maneiras de aumentar minha carreira e aprimorar meu aprendizado. Eu adoraria aprender mais sobre suas experiências. ”
: “Ajude-me a encontrar um emprego!” E-mails para enviar para sua rede
2. Conhecer alguém do lado de dentro pode te contratar
Talvez o trabalho que você está procurando seja postado on-line, mas isso não significa que você deve manter o interesse de si mesmo. Com tantos candidatos, mais e mais empresas confiam nas redes de seus funcionários existentes. Especialmente porque as empresas querem contratar pessoas que “entendem” e que clicam com a equipe atual.
Aqui está a coisa: apenas 7% dos candidatos a emprego recebem uma indicação de funcionário, mas os encaminhamentos são responsáveis por 40% de todas as contratações! Então, basicamente, ter alguém colocando uma boa palavra lhe dará uma grande vantagem na competição. Felizmente, pedir é mais fácil do que você pensa.
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3. Recrutadores não lêem realmente seu currículo
Bem, eles fazem, mas não. Os recrutadores gastam, em média, seis segundos revisando seu currículo. Tradução: Um currículo sozinho não lhe dará um emprego, mas um mau pode arruinar suas chances.
Então, você precisa torná-lo o mais amigável possível. Inclua experiência relevante, mantenha-a em uma página e, faça o que fizer, não se esqueça de executar a verificação ortográfica. Uma varredura rápida pode não capturar toda a sua grandiosidade, mas detectará erros gritantes que enviarão seu aplicativo diretamente para a lixeira.
: Você tem 6 segundos para pegar a atenção de um recrutador - veja como fazer isso
4. Centenas de pessoas estão se candidatando para o mesmo emprego
Você sabia que um típico trabalho de emprego corporativo atrairá 250 currículos em média? Com isto em mente, você pode querer pensar duas vezes antes de simplesmente jogar seu currículo com os outros 249 de novo e de novo. Eu sei, esse número é assustador. Mas é um bom lembrete de por que você precisa adaptar seu aplicativo e colocar essa energia extra.
Portanto, a primeira coisa a fazer antes de enviar qualquer aplicativo é certificar-se de que você realmente deseja essa posição. Porque se você não fizer isso, você não estará motivado o suficiente para fazer o que for preciso para se destacar. (Ou você vai gastar horas se candidatando a empregos que você realmente não quer.)
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5. A procura de emprego se arrasta (para todos)
Em média, leva cerca de 52 dias para preencher uma vaga de emprego. Em outras palavras, isso não será um processo rápido. E isso é algo para se ter em mente quando você vê uma abertura que parece incrível. É melhor levar alguns dias para enviar o aplicativo perfeito do que lançar seus materiais imediatamente sem personalizá-los.
Também é algo para lembrar quando você está esperando para ouvir de volta após uma entrevista. Embora “ter paciência” seja mais fácil falar do que fazer, é certamente fundamental.
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6. Seu endereço de e-mail embaraçoso irá desqualificá-lo
Hey, [email protected], infelizmente você e seu amigo [email protected], vai cair no grupo de 76% dos currículos que são jogados fora simplesmente porque o endereço de e-mail não era profissional. Eu sei que parece ser um número inacreditavelmente alto, mas a boa notícia é que deve reduzir a concorrência dos 249 candidatos ao mesmo trabalho que você!
Por favor, por favor, não seja a pessoa a usar seu email do ensino médio. E não se esqueça de coisas menos óbvias - como se o seu endereço de e-mail fosse “[email protected]” e você estivesse tentando conseguir um emprego em um campo completamente novo.
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É fácil desanimar durante a procura de emprego, mas conhecimento é poder. Espero que estes fatos o motivem a mudar o seu processo e aterrar esse trabalho que você merece.
