Qualquer pessoa com mais de 50 anos que alegue ser duramente atingida pela recessão não está errada: de acordo com dados recentes, as pessoas nascidas entre 1946 e 1964 perderam o maior poder aquisitivo após a recessão.
Mas o homem de 50 anos que afirma que "ninguém quer contratar alguém da minha idade" estaria errado.
Se você tem mais de 50 anos e já sofreu uma perda de emprego, ou simplesmente quer trocar de emprego, lembre-se de que sua carreira não acabou. Conversamos com especialistas, bem como com algumas pessoas que estiveram lá, para obter conselhos sobre como os trabalhadores mais velhos podem se vender melhor na busca de emprego de hoje - e serem contratados.
Faça seu currículo sem idade
Lisa Johnson Mandell estava em seus 40 anos quando de repente se viu sem emprego. Embora tivesse a certeza de mostrar seus mais de 20 anos de experiência como repórter de entretenimento em seu currículo, depois que inúmeros pedidos de emprego não foram respondidos, o marido lhe deu a dura verdade. "Ele disse: 'Lisa, não me odeie, mas você realmente parece velho no papel'", relembra ela.
Então, Mandell removeu os principais indicadores de idade de seu currículo, como o ano em que se formou na faculdade e o tempo que ela trabalhou. "Assim que eu enviei este novo currículo que não diria a ninguém quantos anos eu tinha, comecei a receber respostas - não estou brincando com você - em 20 minutos", diz ela. "E, em duas semanas, eu tive três ofertas de emprego em tempo integral."
O resultado não foi apenas um novo trabalho - ela também escreveu um livro, Career Comeback: Reempacote-se para conseguir o emprego que você quer , em que ela compartilha estratégias para dar um currículo mais jovem. "Alguém na casa dos 20 anos olha para mais de 20 anos de experiência e coloca você na mesma faixa etária de uma mãe ou avó", diz ela. É claro que, em um mundo ideal, a experiência deve superar a idade, mas Mandell acrescenta que "se você está realmente decidido a conseguir um emprego, precisa fazer concessões".
Escove em suas habilidades de entrevista
Se você não tiver entrevistado há muito tempo, você provavelmente poderia usar alguma prática. Em vez de interpretar um papel com um amigo muito confortável, tente fazer algumas entrevistas para trabalhos sobre os quais você não está tão entusiasmado "porque o que você não quer é ir a uma entrevista para o trabalho que você mais quer e estragar ", explica Art Koff, fundador da RetiredBrains.com, que conecta os trabalhadores mais velhos com os empregadores. "Toda entrevista é um processo de aprendizado."
Você também pode querer gravar a si mesmo falando. É uma dica que David Welbourn recebeu ao fazer uma mudança de carreira aos 59 anos de um cargo de captação de recursos em um hospital para um papel de diretor em uma organização sem fins lucrativos. Seu conselho: "Ouça sua própria voz e pergunte-se: tenho emoção suficiente? Pareço que me importo?"
Não anule o trabalho temporário ou a tempo parcial
"Os empregadores são particularmente receptivos a contratar o conjunto de mais de 50 anos em regime de meio expediente, temporário ou de projeto", diz Koff. "Os empregadores obtêm funcionários experientes e confiáveis e, na maioria dos casos, não precisam pagar benefícios por esses cargos, o que torna esses funcionários econômicos".
Koff até aconselha entrar em contato com uma empresa que você admira e se oferece para trabalhar em tempo parcial, com base em testes. "Isso lhe dá um pouco de vantagem porque o empregador pode dizer: 'Podemos contratar esse cara e, se não der certo, vamos deixá-lo ir'", diz ele.
Na verdade, é exatamente assim que Evelyn Wolovnick encontrou seu caminho de volta à força de trabalho depois de ter sido demitida de seu emprego em uma companhia de seguros aos 59 anos. Depois de escrever algumas cartas a empresas sugerindo que elas contratassem ela temporariamente, ela Conseguiu um show de consultoria em meio período com uma empresa em Chicago. Wolovnick assinou o contrato de seis meses há seis anos - e ela ainda está felizmente empregada.
Inicie um blog
Blogar sobre o seu campo ajudará a aliviar as preocupações dos gerentes de contratação mais jovens sobre sua tecnologia, aconselha Mandell. "Isso mostra que você é experiente na web e que está sempre atualizado em seu campo", diz ela. "Se você está blogando sobre os últimos avanços em seu campo, os potenciais empregadores dirão: 'Uau, essa pessoa é realmente atual'".
Do Give Yourself a Makeover
Mandell frequentemente aconselha os candidatos a emprego mais velhos a fazerem um esforço para parecerem mais jovens, como cabelos grisalhos ou rasparem a cabeça para disfarçar a calvície. "Parece meio vazio, mas realmente pode fazer a diferença", diz ela.
Welbourn recebeu conselhos semelhantes durante sua busca de emprego. "Alguém mencionou para mim que eu deveria ter meus dentes embranquecidos e me vestir um pouco menos formalmente", lembra ele. "Isso não mostra uma falta de compreensão da cultura corporativa - ela mostra confiança em ser um pouco informal com as pessoas em um ambiente informal".
Não ignore formas alternativas de ganhar dinheiro
Há uma série de coisas que você pode fazer ao lado para ganhar dinheiro enquanto procura emprego mais permanente, como freelancer em seu campo ou até mesmo participando de pesquisas de mercado. "Se você está trabalhando em um show paralelo de 30 horas, estamos falando de fazer de US $ 1.000 a US $ 5.000 em uma base mensal", diz Koff.
Há também um bônus adicional a essa abordagem: se você é forçado a se afastar de um emprego em tempo integral, pode se deparar com algo diferente - e ainda mais lucrativo. Koff relembra a história de um homem que, depois de ser dispensado aos 50 anos, disse à esposa: "Depois de todos esses anos, vou finalmente limpar minha garagem". Ele fez um trabalho tão bom que agora opera uma empresa de limpeza de garagem que conta com cinco funcionários!
Veja sua idade como um ativo
Enquanto trabalhava na New Directions, uma empresa que fornece treinamento de transição de carreira, Welbourn aprendeu como se diferenciar de uma competição mais jovem. "Fui instrutor maravilhoso sobre como defender meu papel não como uma pessoa mais velha", diz ele, "mas como um indivíduo experiente que era menos propenso a ser enganado por situações e alguém com um bom histórico de sucesso".
Na verdade, é algo que ele leva em consideração ao fazer sua própria contratação. "Isso pode parecer antiquado, mas como líder, prefiro contratar alguém que realmente tenha uma boa experiência", diz ele. "Alguém que pode resistir aos altos e baixos."
