Você sabe tudo sobre a obtenção de seu currículo notado. (Layout limpo! Realizações, não deveres!) Mas você sabe o que está no flipside? O que você pode estar fazendo isso pode fazer com que os recrutadores ignorem seu currículo ou, pior, joguem no lixo?
Suspiro! O lixo? Eu sei o que você está pensando, mas a verdade é que os recrutadores têm dezenas, até centenas de currículos para serem examinados todos os dias. Assim, em um esforço para reduzi-los a uma quantidade razoável, eles simplesmente lançarão qualquer um que não encontre o que eles estão procurando.
Para aprender mais, sentei-me com alguns recrutadores e perguntei-lhes sobre os currículos que fazem o corte e os que são jogados. Aqui estão três dos seus negócios.
1. Você não atende aos requisitos básicos
Primeiramente, revise os requisitos listados na descrição do trabalho e confirme que você tem as habilidades e a experiência que o recrutador está procurando. Este é o "primeiro fator de nocaute" para muitos, diz Christina Lord, um recrutador técnico da Dealer.com. “Certifique-se de analisar os requisitos antes de se candidatar ao cargo e identificar se suas habilidades são compatíveis”, diz ela.
Parece básico, mas os candidatos a emprego cometem esse erro com mais frequência do que você imagina, graças aos conselheiros de carreira e sites de aconselhamento que dizem para ir em frente e se candidatar a um emprego, mesmo sem todas as qualificações. E, embora você não tenha medo de mirar alto, nenhuma quantidade de adaptação de currículos cobrirá o fato de você ter apenas três anos de experiência em gerenciamento, não 10, ou não possuir as habilidades técnicas necessárias para realizar o trabalho. "Os currículos não serão considerados se as habilidades básicas não existirem", concorda Joanna Thomas, profissional de recursos humanos de uma agência em Burlington, VT.
Um erro semelhante: você tem os requisitos básicos, mas eles são obscurecidos por informações extras ou desnecessárias. “Coloque em prática simplesmente para mim - isso significa menos investigação que eu terei que fazer”, diz Thomas. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição em marketing, mas sua experiência for uma combinação de marketing e vendas, adapte seu currículo para se concentrar em sua experiência e habilidades de marketing e minimize - ou até mesmo remova - as informações de vendas.
2. Você não é um ajuste de cultura
É de extrema importância para os recrutadores encontrarem um candidato que tenha um “ajuste cultural e um conjunto de habilidades”, de acordo com Thomas. Eles adoram quando um candidato “entende” - e lançarão seu currículo se você parecer “apenas alguém procurando emprego” (pense em declarações resumidas que abranjam uma ampla gama de habilidades e indústrias, ou cartas de apresentação que m mencionar a empresa pelo nome - ou em tudo.)
Para evitar o arquivo circular, você vai querer ajustar seu currículo com base na posição e na empresa, fazendo conexões deliberadas de como sua experiência, habilidades e personalidade são perfeitas para o trabalho. Use os termos da indústria, descreva as realizações que você sabe que causarão um impacto e não tenha medo de deixar sua personalidade brilhar. Thomas lembra-se de um candidato que listou: "Eu vou beber um Americano gelado a qualquer hora do dia ou da noite", sob a seção de interesses, que não só revelou "personalidade e senso de humor" do candidato, foi um ótimo ajuste para a agência Thomas, uma empresa de design altamente criativa, com sua própria cafeteria especializada no porão.
3. Você não presta atenção aos detalhes
Quando se trata de seu currículo, o diabo é muitas vezes nos detalhes. Recrutadores ficam irritados com coisas pequenas que você pode não pensar - como se o texto em sua carta e currículo é da mesma fonte e tamanho (deve ser), se suas margens estão fora (torna difícil para nós imprimir ), ou para quem você endereçou a carta de apresentação (deve ser o nome do recrutador, não "senhor", "senhora", ou "a quem possa interessar").
Eles também vão tomar nota se você não incluir tudo o que o anúncio de emprego lhe pede para enviar. Uma carta de apresentação e currículo? Que tal trabalhar ou escrever amostras? Certifique-se de incluir tudo o que é solicitado de você. Além disso, o job posting refere-se à posição como Gerente de Projeto II? Em caso afirmativo, declare isso em sua carta de apresentação, exatamente - não escreva Proj. Mons. ou gerente de projeto. As empresas dedicam muito tempo à determinação de cargos e, quando um recrutador procura preencher os cargos de Gerente de Projeto e Gerente de Projeto II, qualquer ambigüidade de você tornará mais difícil para eles.
E, deve ir sem dizer, mas "um erro de ortografia e eu estou fora", diz Thomas. A revisão de seu próprio currículo é imprescindível, mas não confie apenas na verificação ortográfica e na verificação gramatical - peça à família ou aos amigos para consultá-lo para você. O Senhor recomenda que você “sempre tenha sempre vários olhos no seu currículo”.
Candidatar-se a um emprego pode muitas vezes parecer um grande desafio, e saber que há tantos candidatos lá fora pode ser assustador. Mas se você seguir estas regras simples, você terá certeza de que seu currículo superará o primeiro obstáculo: a lata de lixo. Melhor ainda, se você ajustar seu currículo e se certificar de que é adequado para a empresa e para o emprego, você definitivamente aumentará suas chances de chegar ao topo da pilha.
