É o dia antes de sua entrevista e sua mente começa a competir. Como vai ser a empresa? Que tipos de pessoas você conhecerá? Você vai se encaixar?
Fique calmo, querido entrevistado. Para aliviar o nervosismo pré-entrevista - e dar um passo para cima -, vista seu chapéu Angela Lansbury e espie a empresa. Quanto mais informações você tiver antecipadamente, melhor você poderá planejar sua estratégia, sentir-se confiante e agitar sua entrevista. Acredite, a maioria dos entrevistados não faz muita pesquisa - mas você pode, e isso lhe dará uma vantagem extra.
Passo 1: faça as perguntas certas
Antes da entrevista, obtenha uma lista das pessoas com quem você está se encontrando. Espero que eles lhe dêem esta informação sem perguntar, mas se não, não seja tímido - é completamente normal pedir isso.
Além disso, se você criou um bom relacionamento com o recrutador ou com a pessoa que agendou sua entrevista, use esse relacionamento a seu favor. Pergunte a ela se há algo que você deve saber sobre cada um de seus entrevistadores, ou “o que (insira o nome do entrevistador aqui) procurando no candidato perfeito?” Ela pode não compartilhar tudo, mas não faz mal perguntar!
Passo 2: Spy-er, faça sua pesquisa
Agora que você tem alguns detalhes, é hora de pesquisar. Na semana anterior à entrevista, passe algumas horas aprendendo tudo o que puder sobre a empresa e seu pessoal - a partir de quantas fontes você puder.
Site da empresa (e blog)
Isso é óbvio, mas o truque é olhar além da seção "Sobre". Troll o site inteiro (especialmente o blog) para se educar sobre a marca de uma empresa como um todo. A forma como uma empresa se apresenta on-line - para seus funcionários, clientes e público - geralmente é um sinal revelador sobre a cultura geral que você experimentará assim que entrar pela porta da frente.
Então, use isso a seu favor enquanto se prepara para a entrevista. Por exemplo, se o conteúdo for todo o negócio e não funcionar, espere que você tenha uma entrevista séria em que as pessoas com quem você se encontra tenham listas de verificação para avaliá-lo. Neste caso, enfrente o desafio e seja o mais profissional possível. Por outro lado, se o site tem um tom moderno e divertido, a probabilidade de sua entrevista ser menos rígida e mais pessoal é alta.
Este também é óbvio, mas acredite, nem todo mundo o usa em todo o seu potencial! Leia os perfis de todas as pessoas com as quais você está entrevistando e veja se você tem algo em comum. Você compartilha algum grupo profissional ou experiência anterior? Esses indivíduos têm recomendações que falam sobre suas características como gerente ou colega? Veja também se você tem conexões compartilhadas. Existe alguém que possa recomendá-lo para o cargo, ou até mesmo lhe dar uma visão sobre seus entrevistadores? (Se sim, chame-os - stat.)
Porta de vidro
Este site é como um pote de ouro no final de um arco-íris para qualquer entrevistado: Ele fornece opiniões sobre empresas de funcionários atuais e passados. Considere-a como uma porta de vidro transparente que permite que você verifique o funcionamento interno de um local de trabalho (incluindo as informações que eles realmente não querem que você veja!).
Dito isto, eu sempre aconselho as pessoas a levar as informações aqui como um guia, não um fato. Como todos sabemos, as notícias negativas se espalham mais rapidamente do que positivas. Mas ler resenhas suficientes pode revelar alguns temas comuns, que podem ajudá-lo a fazer perguntas perspicazes para perguntar (e ter uma ideia de se as respostas obtidas são legítimas).
Youtube
Se uma imagem vale mais que mil palavras, vale um vídeo - um milhão? Faça login no YouTube e confira os vídeos que a empresa publicou, sejam oficiais ou vídeos feitos por funcionários. Veja e aprenda como as pessoas agem e que tipo de linguagem elas usam. Então, quando você for para a entrevista, seja você mesmo, mas use o que você viu no vídeo como um guia de como você se comporta.
Mídia social
Vá em frente, siga-os no Twitter. Na verdade, dê um passo adiante e fale com eles no Twitter. Comece uma conversa, algo simples como: "@company_nameaqui animada para falar com você hoje! Estou ansiosa para saber mais sobre sua empresa". (No entanto, não se preocupe se você não obtiver uma resposta, especialmente se a empresa estiver excessivamente ativa no Twitter.) Então, definitivamente leia o conteúdo que a empresa divulgou para obter informações adicionais relevantes ou notícias que talvez você ainda não tenha ter.
Além disso, faça o logon na página da empresa no Facebook e explore os comentários, a seção “quem está falando sobre isso”, tags, fotos e conteúdo para ler o tom da empresa. Muitas das marcas maiores, como a Hyundai e a Microsoft, têm funcionários dedicados ou páginas de carreira, além de sua página principal - portanto, faça uma pesquisa rápida para esse tipo de página para garantir que você não está perdendo.
Sim, eu disse o Google. Google tanto a empresa e seus entrevistadores e rever todas as últimas notícias, não apenas as notícias da semana passada ou na página 1. Muitas vezes, os candidatos apenas olhar para as informações de uma empresa está empurrando para fora através do site e mídia social, mas não conseguem olhe com mais profundidade para o que os outros estão dizendo. Ao fazer isso, você terá uma visão mais ampla sobre a empresa (juntamente com qualquer impressão negativa). E quando você realmente passa o tempo fazendo uma pesquisa no Google, pode ficar surpreso com o que descobriu.
Ser um ajuste cultural é a principal razão pela qual as empresas contratam alguém. Então, no final do dia, quanto mais informações você tem sobre seus entrevistadores e sobre a empresa, mais você pode falar sua língua e se encaixar durante a entrevista. Faça sua espionagem, aumente sua confiança e vá agitar sua entrevista!
