Recusar uma oferta de emprego nunca é fácil. Mas é ainda mais difícil quando você realmente gostaria de aceitar o papel - o momento não está certo. Talvez o próximo estado da empresa e você não queira mudar sua família até o final do ano letivo. Talvez você não possa deixar sua organização atual ainda, mas daqui a seis meses pode ser uma história diferente. Ou talvez você tenha começado em uma nova empresa, mas esta está na sua lista de sonhos há anos.
Em qualquer caso, você precisa recusar, mas deseja deixar a porta aberta caso a organização tenha outra grande abertura. Você pode fazer isso de uma maneira que não queime suas pontes - e até manterá o relacionamento aquecido para o futuro?
Você pode, de fato. Aqui está o meu conselho.
Seja honesto
Na maioria dos casos, não faz sentido tentar encobrir o que está acontecendo - na verdade, o gerente de contratação aceitará mais gentilmente as notícias se souber a história real. Então, junto com o compartilhamento que você infelizmente não pode aceitar a posição, descreva seu raciocínio. Se você não for capaz de fazer uma mudança ainda por motivos pessoais, diga (pelo menos, tanto quanto você está confortável em compartilhar). Se o seu chefe simplesmente desistir e deixar você para gerenciar um projeto de alto nível no trabalho, seja sincero sobre isso.
Um e-mail bem trabalhado pode funcionar, mas pegar o telefone normalmente é uma opção melhor para essas conversas. Compartilhe como você está animado com o papel e o quanto gostaria de aceitá-lo, se não fosse pelas circunstâncias. Em seguida, diga que adoraria manter a porta aberta e, se houver papéis futuros disponíveis e o momento certo, você gostaria de ser considerado. Claro, certifique-se de informar ao gerente de contratação que você…
Saiba que o tempo não pode ser certo
Em algumas funções, uma empresa pode ter muitas vagas - no The Muse, por exemplo, contratamos vários vendedores e gerentes de contas todos os meses. (Interessado? Inscreva-se aqui.) Outras vezes, você não pode esperar que a empresa tenha uma posição semelhante aberta para você exatamente quando seu tempo estiver certo - eles provavelmente preencherão o cargo com o segundo melhor candidato, e ele ganhará abra novamente até que a pessoa saia. (Supondo que eles vão esperar e manter um papel para você é uma maneira rápida de garantir, bem, eles não vão.)
É uma chatice, mas é importante gerenciar suas próprias expectativas e reconhecer que as estrelas podem não se alinhar no futuro. Claro, você também nunca sabe o que vai acontecer, e é por isso que ainda é importante que você…
Manter contato
Se você realmente quer manter a porta aberta para oportunidades futuras, você tem que ser o único que racha de vez em quando. As pessoas estão ocupadas, e mesmo que você seja o candidato principal agora, elas devem se dedicar a outros candidatos, outras funções e o restante de seus trabalhos. Seu currículo será arquivado (leia-se: isso realmente significa jogado no lixo ou arquivado digitalmente) com o restante dos candidatos que passaram a oportunidade.
Então, pergunte ao gerente de contratação se você pode se conectar no LinkedIn e, em seguida, faça questão de ficar em contato de vez em quando. Encaminhar artigos interessantes quando você os vê. Envie recomendações para outras funções que ele ou ela possa ter aberto. Retweetar ou compartilhar artigos do setor. Parabenize os membros da equipe pelas grandes realizações da empresa.
Então, quando você estiver pronto para considerar um novo papel novamente, você pode se aproximar, e a equipe de contratação não estará coçando a cabeça tentando lembrar quem você é. Talvez eles tenham um papel aberto, talvez não, mas de qualquer forma, você manteve o relacionamento aquecido, continuou a mostrar que profissional apaixonado você é e adicionou essas pessoas à sua rede. E isso, meus amigos, só podem ajudar sua busca de emprego a longo prazo.
