Quer seja o Facebook, a NFL ou aquela agência boutique bacana da sua área, você provavelmente tem aquela empresa em que largaria tudo para trabalhar.
E, normalmente, não é um grande negócio sair de sua empresa se a oportunidade perfeita surgir, especialmente se você estiver em sua posição atual por mais de um ano ou dois.
Mas e se essa oferta de trabalho perfeita chegar antes mesmo de você começar seu trabalho atual? O que você faz se já confirmou que vai começar em outra empresa - e depois em valsas “The One?”
Você pode recusar uma oferta de emprego que já aceitou?
Essa é uma pergunta difícil e, infelizmente, não há uma resposta clara. Claro, você pode renunciar legalmente a uma oferta de emprego - emprego à vontade significa que você pode tecnicamente sair do jeito certo - mas há muito mais a considerar antes de recusar uma empresa para outra.
Aqui estão algumas coisas para pensar se você tiver uma nova oferta, além de uma maneira inteligente de garantir que você nunca esteja na situação “deveria ou não devo?” Novamente.
A regra do polegar
Considere o seguinte: o processo de contratação é longo e difícil, e uma vez que você entrevistou, recebeu um emprego e aceitou, seus futuros chefes provavelmente suspiraram aliviados, cumprimentaram e enviaram cartas de rejeição para todos os outros. candidatos.
Então você pode imaginar como eles se sentirão quando tiverem que começar o processo novamente.
Embora você possa pensar que nunca mais terá que ver essas pessoas, o fato é que os recrutadores se deslocam de uma empresa para outra, de modo que você não tem ideia de até onde sua reputação se espalhará. As repercussões são impossíveis de medir e, embora você possa ter sorte, também pode estar prejudicando irreversivelmente sua reputação profissional. Não é um risco que você quer correr.
Em outras palavras, na maioria das situações, geralmente é imprudente renegar uma oferta de trabalho. E antes de dizer: “Mas minha empresa dos sonhos…!”, Lembre-se de que, idealmente, o emprego dos seus sonhos continuará a existir por muitos anos. O recrutador com quem você trabalhou provavelmente será compreensivo se você explicar que adora a empresa e espera manter o relacionamento para oportunidades futuras, mas que já assumiu um compromisso com outra. Demonstrar integridade durante esse processo deixa uma boa impressão - e o colocará em um bom local para se candidatar novamente daqui a alguns anos.
Mas e se for inevitável?
Naturalmente, há sempre circunstâncias atenuantes que vão além de ter outra oferta - talvez você tenha um pai que mora em todo o país e de repente adoece ou seu cônjuge acaba de ser transferido para outro estado.
Em casos como esses, a comunicação e a honestidade são fundamentais para voltar ao seu novo empregador e explicar por que você não será capaz de se juntar à equipe, afinal de contas. A vida acontece, e a maioria das pessoas verá que isso está além do seu controle, especialmente se o seu raciocínio for genuíno e não um truque para aceitar uma oferta mais tentadora. Você precisará deixar muito claro que não é por falta de entusiasmo sobre o trabalho ou a empresa que está fazendo você ter dúvidas - é a situação inevitável em que você se encontra.
De preferência, você deve ter essa conversa pessoalmente ou pelo menos por telefone. E nunca é demais acompanhar essa conversa com uma gentil nota de agradecimento ao escritório, agradecendo-lhes a oportunidade de trabalhar juntos.
Como nunca mais renegar
Além de renegar ou não renegar, há a terceira opção, muitas vezes subutilizada: pressionar por mais tempo para tomar uma decisão sobre uma posição que você não tem certeza.
Aqui está a questão: se você recebeu uma oferta de emprego, mas tem outra oportunidade de trabalho mais atraente, não a aceite. Claro, é compreensível não querer desistir da rede de segurança de ter uma oferta de emprego, mas vai colocá-lo em uma posição muito menos embaraçosa se você negociar por mais tempo.
Uma boa maneira de abordar isso é agradecer primeiro ao empregador pela oportunidade de receber a oferta verbal. Em vez de aceitar a oferta, explique que ter a oportunidade de falar com mais algumas pessoas na empresa para aprender sobre a cultura ou projetos seria realmente útil para tomar sua decisão. Naturalmente, isso levará um pouco mais de tempo do que simplesmente tomar uma decisão. Portanto, esse é um período razoável para sugerir um prazo mais favorável à sua linha do tempo. A maioria das empresas perceberá que você está interessado em fazer a devida diligência para ter certeza de que se encaixa bem - e ainda pode manter uma rede de segurança sem se preparar para queimar pontes enquanto aguarda a oferta de emprego da empresa dos seus sonhos.
Não importa como você escolha lidar com essa situação delicada, lembre-se de permanecer fiel aos seus valores e continuar a cultivar uma reputação profissional confiável em sua rede. A longo prazo, você se posicionará bem para o que o futuro trouxer.
