Fato: Ocasionalmente, trabalhar até tarde, ir ao escritório no sábado, e ir além da descrição do seu trabalho é o mesmo do curso quando você se preocupa em fazer avançar sua carreira. No entanto, isso não nega esse outro fato: você merece trabalhar para uma empresa que valoriza sua vida pessoal, entende a importância da flexibilidade e, acima de tudo, acredita que gastar tempo com seus assuntos familiares.
Então, sim, você vai trabalhar até tarde numa sexta à noite. Mas você também poderá pedir a seu chefe que trabalhe remotamente por uma semana neste verão, para que possa participar das férias anuais de sua família. Além disso, você vai querer um lugar que não pense duas vezes quando você sair mais cedo às quartas-feiras para jogar kickball na sua liga.
Por último, mas não menos importante, mesmo que você ainda não tenha filhos, pode estar pensando muito mais ultimamente, e você quer um gerente que não se importe quando tiver que sair cedo devido a problemas de creches.
Durante a realização de entrevistas para o meu livro, aqui está o plano: seu guia prático, tático para promover sua carreira durante a gravidez e paternidade , inúmeras mulheres pesadas em fazer uma carreira e vida familiar se encaixam. Alerta de spoiler: Uma grande parte de fazê-lo funcionar é encontrar uma organização que realmente acredita no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Então, como você avalia isso durante o processo de entrevista sem fazer parecer que você já está procurando desculpas para sair do escritório cedo? Você vai ter que ser furtivo.
Aqui estão cinco maneiras de fazer isso:
1. Faça uma verificação de referência reversa
Olhe através de suas conexões do LinkedIn e veja se você conhece alguém que conhece algum ex-funcionário. Peça uma introdução e, em seguida, procure saber se o ex-funcionário estaria disposto a conversar por telefone durante 15 minutos.
Você poderia escrever:
Para obter o resultado mais honesto, você quer tentar falar com ele pessoalmente ou por telefone; a maioria das pessoas está (compreensivelmente) desconfiada de criticar um ex-empregador por escrito. Uma vez que você o tenha informado, certifique-se de declarar que a conversa é confidencial e, em seguida, peça-lhe que fale sobre sua experiência.
Algumas perguntas para investigar:
- Como você descreveria a cultura? Ou, para cavar ainda mais fundo: o facetime é importante? As férias são encorajadas ou desaprovadas? Existe flexibilidade para trabalhar remotamente? Quais são as horas típicas?
- Você acha que diversidade e inclusão são prioridades? A empresa está comprometida em ajudar todos os tipos de pessoas a ter sucesso? Há muita conversa no escritório sobre ser amigo da família ou promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional?
- Se você pudesse ter acenado com uma varinha mágica e mudado uma coisa sobre a cultura, qual seria?
2. Escopo da cena
Quando estiver no escritório para sua entrevista, procure por fotos de família e ilustrações de crianças em suas mesas de potenciais chefes e colegas. Sim, mesmo os pais mais viciados em trabalho podem encontrar fotos - mas ainda é um bom sinal se ser pai ou mãe é algo para se orgulhar na organização. Se você não for capaz de ver muito em sua caminhada do saguão até a sala de conferências, você pode pedir uma visita ao escritório durante as entrevistas da rodada final.
Se possível, faça sua entrevista no início da manhã ou no final da tarde. Observe quantas pessoas estão lá. São 7 da noite e todo mundo ainda está se afastando? Ou, no flipside, são 7 da noite e restam apenas alguns retardatários? Se você quer estar em casa às 6 da tarde todas as noites, e a vibração do escritório ainda está forte às 7:30, isso não é um bom presságio.
Sinais realmente fortes de uma cultura familiar são creches no local e uma sala de bombeamento bem equipada para mães amamentando que parece confortável e acolhedor.
3. Faça sua devida diligência - ou, em vez disso, faça alguma perseguição on-line
O bom e velho Google e as mídias sociais oferecem uma mina de ouro de informações pessoais. Você vai querer escolher três níveis de pessoas para verificar: um executivo, um gerente e um funcionário de nível básico. Certifique-se de que uma dessas pessoas seja seu chefe em potencial.
Você quer procurar algumas coisas:
- Eles estão ventilando com freqüência sobre o trabalho? Ou postar status sobre como trabalhar nos finais de semana e feriados?
- Tem fotos de férias? Mais que uma vez por ano?
- Você vê crianças em suas fotos? Mesmo que não sejam seus filhos, ver que alguém está perto o suficiente dos filhos de um amigo para ter uma foto com eles pode ser um bom sinal de empatia em relação aos pais.
- Isso pode ser mais difícil de se dedicar, mas ele ou ela tem um cônjuge que fica em casa? Independentemente de você ter (ou querer) filhos, ter um cônjuge que fica em casa significa que a pessoa tem menos probabilidade de ser responsável por administrar realidades e detalhes do dia-a-dia, como levar um animal ao veterinário ou deixar o cabo guy in. (Alguns Googling podem ajudá-lo a aumentar o nome do cônjuge e, em seguida, definir o perfil do LinkedIn dele. Apenas certifique-se de que você está pesquisando no modo de navegação anônima).
Embora as mídias sociais nunca possam contar a história toda, elas definitivamente podem lhe dar uma visão. E se você vir tendências recorrentes, não as ignore!
4. Leia acima
Há uma abundância de sites por aí que fornecem informações úteis sobre as empresas e suas políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal (oficiais ou não oficiais). A Maybrooks está construindo um banco de dados abrangente das políticas de licença familiar de várias empresas, com base na participação de mulheres que trabalham nessas empresas. A Glassdoor compila os resultados de muitas empresas em várias categorias (como equilíbrio de trabalho), bem como revisões de suas experiências trabalhando em posições específicas. O Fairygodboss compartilha resenhas de empresas escritas para mulheres, por mulheres. Apenas uma coisa a ser observada quando você está navegando por comentários enviados por usuários, não há como saber com que precisão ou veracidade eles são, portanto, leia-os com muita clareza.
5. Faça Perguntas Indiretas
É perfeitamente correto fazer perguntas diretas sobre a simpatia da família depois de receber uma oferta; mas se você perguntar cedo demais no processo de entrevista, você corre o risco de ser rotulado como descompromissado.
Em vez disso, faça perguntas durante o processo de entrevista que possam levar alguém a fornecer informações voluntárias sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a cultura real da empresa.
- O que você gosta de trabalhar para esta empresa que não tem nada a ver com o seu trabalho?
- Se há um aspecto da cultura que a empresa poderia melhorar, qual seria?
- Você pode me dizer sobre o tipo de pessoa que consegue aqui?
- Como você descreveria a cultura da empresa em poucas palavras?
Aqui, você não está apenas ouvindo o que está dizendo - você também quer se dedicar ao que alguém não está dizendo. Se você fizer essas perguntas de maneiras diferentes e nunca ouvir palavras como apoio, flexibilidade, inclusão ou capacitação, isso pode ser um sinal vermelho.
Encontrar o emprego perfeito e a companhia perfeita pode ser um desafio, para dizer o mínimo. Mas quando você dedicar um tempo para encontrar uma posição que limpe todas as suas caixas, valerá todo o esforço necessário para chegar lá.
