A carreira de Lade Ayediran levou-a desde o seu país natal, a Nigéria, ao Reino Unido, Nova York e, finalmente, de volta para casa. Sua jornada levou muito trabalho e determinação, mas tudo valeu a pena quando ela pôde devolver ao país que ela chama de lar.
Abaixo, Lade, vice-presidente da Goldman Sachs e gerente de produto técnico da Compliance Engineering, conta sua história e transmite sua sabedoria sobre riscos, adaptabilidade e curiosidade.
Jill of All Trades
Se você nomear, é provável que Lade tenha feito isso. Engenharia de software? Sim. DevOps? Certo. Mover-se do Reino Unido para Nova York e se tornar um Gerente Técnico de Produto? Pode apostar. É uma prova da curiosidade intelectual de Lade, que lhe proporcionou a oportunidade de inovar constantemente e experimentar coisas novas.
“Eu acho que na carreira de alguém é importante correr riscos, porque é a única maneira de você crescer e expandir as ferramentas dentro do seu repertório. E assim, quando aproveitei a oportunidade para fazer uma mudança de carreira para a Human Capital Management (HCM), dois meses antes eu realmente não sabia que ia fazer isso. ”
Em vez de construir software, ela estava construindo a estratégia de recrutamento do campus da Goldman Sachs. Agora, ela é a pessoa que diz aos funcionários em potencial como é ser engenheiro na empresa. Um papel importante, já que quase um terço de seus funcionários são engenheiros e querem atrair aqueles que estão interessados em carreiras STEM.
Mais importante, isso deu a Lade a chance de ajudar a lançar sua Iniciativa de Recrutamento na África. Uma das prioridades da HCM era concentrar-se em diversas contratações e, no ano passado, Lade participou da Cimeira de Investimento do Gana, na qual a Goldman Sachs organizou um evento de recrutamento de engenharia que atraiu mais de 140 estudantes.
Eles reduziram o campo a 50 candidatos de alto potencial e jogaram um jogo envolvendo uma sala de fuga voltada para técnicos.
Um manual internacional
Quando ela voltou para os estados, Lade e seus colegas começaram a pensar em como a empresa poderia evoluir ainda mais seu manual de recrutamento.
Em fevereiro passado, a HCM se aventurou na Nigéria e, em vez de uma função de um dia inteiro, organizou um evento de recrutamento de quatro dias. Dos 864 candidatos, 200 estudantes foram selecionados para participar. Eles foram separados em pequenos grupos e começaram a trabalhar em um projeto técnico, criando um aplicativo de orçamento. Além de escrever algoritmos, eles também participariam de entrevistas e, no quarto dia, os melhores dos melhores realizariam um teste de codificação. Ao longo desta viagem, a empresa contratou mais de 20 pessoas.
Eles não apenas enriquecem a empresa com talentos diversos, mas também enriquecem o continente. “Se pudermos oferecer esse tipo de oportunidade excepcional para trabalhar na Goldman Sachs - da qual eu sou beneficiário - e podemos fornecer isso aos alunos e impactar suas famílias, acho que estamos fazendo algo certo .
Curiosidade - ruim para gatos, boa para você
Se há uma coisa que Lade aprendeu durante o curso de sua carreira, é isso - seja curioso. Para ela, a curiosidade intelectual é essencial.
"Uma vez que você começa a se aprofundar no porquê", diz ela, "você se verá constantemente imaginando as coisas e sabendo 'Ah, é assim que isso funciona'. Quando você entra no porque, você sabe o como, e então você pode ensinar outras pessoas e isso solidifica o conhecimento para você. Então fique curioso.
Lade certamente usou alguns chapéus diferentes em seu tempo, seja trabalhando em desenvolvimento de software ou em Human Capital Management. "Eu não sei qual será o meu título amanhã", diz ela, "mas posso dizer-lhe tudo o que for necessário, vou me reinventar para assumir um novo papel. Isso é fundamental no meu campo e nesta indústria."
Para Lade, isso também significa reposicionar seu conjunto de habilidades e conhecer novas e diferentes tecnologias em seu campo. Se você está pensando em mudar as indústrias, desenhe paralelos nas habilidades macias necessárias para cada posição. Como recrutador, você precisa ser um bom comunicador, muito organizado e apaixonado por encontrar e trabalhar com as melhores pessoas. Isso poderia se transferir bem para uma posição de marketing ou gerenciamento de contas, onde os mesmos tipos de habilidades são necessários.
Lembre-se, na maioria das vezes você aprenderá as especificidades do trabalho no trabalho (a menos que o trabalho ou o setor exija uma linguagem de programação que você precise saber de antemão), mas é importante mostrar que você tem as habilidades necessárias para ter sucesso. e estão dispostos a se adaptar. Se você puder fazer isso, você pode ser um verdadeiro agente de mudança, porque estará à frente do que quer que esteja fazendo.
"As tecnologias simplesmente se tornam obsoletas a uma taxa exponencial", diz ela. "Se eu não ficar atualizado, se a empresa não ficar atualizada, ficaremos para trás."
Tome o risco
A carreira de Lade a levou a diferentes partes da empresa e expandiu seu conhecimento, e ela está incrivelmente orgulhosa do trabalho que fez para a Africa Recruiting Initiative.
"Foi tudo", diz Lade, "porque, para mim, me deu a oportunidade de ajudar a impactar o recrutamento de diversidade na empresa e a devolver ao continente de onde eu sou."
