Como os recrutadores podem ajudar sua caçada profissional

Quando você está no meio de sua busca de emprego, é fácil sentir que está sozinho - apenas você e seu currículo, contra milhões de outros candidatos a emprego.

Mas você realmente tem um aliado por aí: Recrutadores. Alguns recrutadores trabalham com gerentes de contratação em empresas, outros trabalham como headhunters em uma empresa terceirizada - mas seu objetivo é o mesmo: preencher uma posição aberta com a pessoa certa.

E se eles acham que você é essa pessoa, eles podem ser uma grande ajuda para colocar seu currículo no topo da pilha do gerente de contratação. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre recrutadores - desde o que eles fazem até como encontrá-los - para aproveitar ao máximo esse relacionamento.

O Recrutador Corporativo

Quem eles são

Um recrutador corporativo é encarregado de triagem de candidatos e preenchendo vagas abertas na empresa para a qual ela trabalha. Empresas maiores muitas vezes têm vários recrutadores para todos os tipos de posições e níveis de experiência, enquanto empresas menores podem ter apenas um.

Como encontrá-los

Tipicamente, um recrutador corporativo encontrá- lo, seja depois de enviar seu currículo para a empresa ou de encontrar seu perfil em um site de rede profissional.

Você também pode entrar em contato diretamente com um recrutador para obter informações sobre uma posição aberta ou para solicitar uma entrevista informativa - muitas postagens de emprego listarão o nome do recrutador que está trabalhando na posição ou você poderá procurar pessoas no LinkedIn. (Mas lembre-se de que essa é a abordagem de todos - por isso, tente encontrar recrutadores com os quais você tenha algum tipo de conexão e não espere uma resposta de todos eles.)

Como funciona

Se um recrutador achar que você é adequado para uma vaga, ela entrará em contato para fazer algumas perguntas básicas ou realizar uma entrevista pré-triagem, geralmente por telefone. Então, se ela achar que você é um bom candidato, ela passará sua inscrição para o gerente de contratação.

Se você for selecionado para uma entrevista, o recrutador coordenará a reunião com frequência, acompanhará você conforme o processo continua e até mesmo enviará a oferta oficial.

Como aproveitar ao máximo

Suponha que qualquer contato com um recrutador corporativo seja parte do processo de entrevista formal. Então, apareça na hora certa, vista a peça e, se ela fizer perguntas específicas sobre o histórico e o que você está procurando, direcione suas respostas para a empresa e a posição específicas.

Também certifique-se de seguir com ela regularmente. Se ela lhe pedir algum material ou amostras de trabalho, leve-os imediatamente para ela. Envie suas notas de agradecimento após cada entrevista. E se você não tiver notícias dela há algum tempo, ou não tiver certeza de onde as coisas estão no processo de contratação, não tenha medo de fazer o check-in novamente.

Finalmente, não perca a esperança se você não for imediatamente colocado dentro da empresa. A maioria dos recrutadores corporativos manterá seu currículo em arquivo e entrará em contato com você se uma posição futura corresponder às suas habilidades.

O Recrutador de Contingência

Quem eles são

Diferentemente do recrutador corporativo, o recrutador de contingência - também conhecido como “headhunter” - trabalha independentemente da empresa contratante, geralmente em uma empresa de recrutamento. Eles são contratados por uma empresa para preencher uma posição, mas só são compensados ​​se encontrarem o candidato contratado.

Como encontrá-los

Semelhante ao recrutador corporativo, eles geralmente chegam até você através de sites de relacionamento profissionais (e geralmente são mais receptivos do que os recrutadores corporativos a serem contatados diretamente). Se você entrar em contato, escolha alguém que seja especializado em seu campo ou indústria, pois ela terá as melhores conexões e aberturas. E você pode definitivamente trabalhar com vários recrutadores ao mesmo tempo - não escolha um que queira um contrato exclusivo (ou dinheiro!) Com você. A empresa que contrata você, não você, pagará a taxa.

Existem muitas empresas de pessoal excelentes por aí. Por exemplo, Robert Half International coloca os candidatos em trabalhos de contabilidade, finanças, tecnologia da informação, marketing, jurídico e administrativo, e a Maxim Staffing trabalha com pessoas nas profissões de saúde. Há muitos outros - pergunte aos seus contatos ou faça uma rápida pesquisa no Google, ligue para eles e pergunte se você pode entrar em contato com um recrutador.

Como funciona

O recrutador ligará para você para uma entrevista no estilo informativo, seja pessoalmente ou por telefone, para ter uma ideia do seu histórico e objetivos de carreira. Após a entrevista, ela entrará em contato se estiver contratando para cargos que possam ser bons.

Neste ponto, você pode decidir se quer ou não ser considerado. Assim que você der luz verde para ela, ela enviará seu currículo para a empresa e ajudará a coordenar as entrevistas. Se a qualquer momento a empresa rejeitar você de continuar no processo de contratação, ela passará o feedback deles.

Como aproveitar ao máximo

Ao longo do processo, seja honesto e aberto quanto ao seu histórico, objetivos e como se sente em relação às posições que o recrutador envia para você. É do seu interesse que você termine em algum lugar que seja uma boa opção, então, se a posição não lhe parecer correta, pergunte mais a respeito ou deixe que ela saiba suas preocupações específicas - quanto mais cedo, melhor.

Além disso, fique em contato próximo com seu recrutador. Siga com ela a cada poucas semanas, se você ainda não ouviu falar dela. E se você encontrar um emprego por conta própria, respeite seu tempo deixando-a saber, para que ela possa parar de pensar em você para posições.

Qual deles você deve escolher?

Quer saber qual tipo de recrutador você deve trabalhar? Se você está de olho em trabalhar em uma empresa específica, entre em contato com um recrutador corporativo. Se você tem algumas empresas em mente, mas também está aberto a outras oportunidades, contate os recrutadores corporativos, mas também se reúna com um recrutador de contingência. Se você não tem idéia de quais empresas seriam adequadas para sua área de especialização, um recrutador de contingência definitivamente será sua melhor aposta.

É claro que trabalhar com um recrutador não é uma garantia de que você será contratado, mas pode ajudá-lo fornecendo informações privilegiadas, encontrando vagas de emprego que você não vê em outro lugar e colocando seu currículo no topo da lista. pilha. E, no mínimo, tornará o processo de procura de emprego um pouco menos solitário.

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