Então você acabou de sair de uma entrevista de emprego (para uma posição em que você está muito interessado) - e você tem certeza que você a bombardeou.
Talvez você tenha começado a sentir-se nervoso e nunca tenha entrado em um ritmo bom e relaxado. Você ficou em branco quando perguntado sobre que tipos de fontes de notícias você gosta de ler, e você ficou paralisado quando teve a chance de responder por que deveria ser contratado por todos os outros candidatos. Agora, pós-entrevista, você está lutando para descobrir como consertar a situação, porque você sabe que seu desempenho insatisfatório com o gerente de contratação não vai te contratar.
Este cenário é clássico. Entrevistas de emprego podem ser realmente complicadas, e é impossível derrubar todas as pessoas do parque. Felizmente, um mau não significa necessariamente que você não conseguirá o emprego. Significa apenas que a sua nota de agradecimento terá que fazer um duplo dever: expressar sua gratidão e, ao mesmo tempo, defender a razão pela qual você merece ser contratado (ou, pelo menos, conseguir outra entrevista).
1. Seja honesto
É importante informar ao gerente de contratação que você está ciente de que a entrevista não representou sua capacidade de desempenho na função. Ao invés de insistir no que você fez de errado, no entanto, faça questão de expressar algumas coisas específicas que você gostaria de ter transmitido mais claramente. Quando você enviar sua nota naquele dia, termine com uma frase convincente sobre por que você é a pessoa certa para o trabalho. Se você está preocupado com algo que você disse que reflete mal em você ou em seu nível de competência, não tenha medo de chamar atenção para isso e reafirmar o que realmente queria dizer.
2. Compartilhe exemplos concretos de seu trabalho
Mencione a parte específica da entrevista com a qual você lutou e compartilhe o que você gostaria de ter passado. Por exemplo, você pode reconhecer que teve dificuldade em selecionar uma história para discutir sobre como trabalhar com um colega de trabalho difícil, mas que, assim que saiu do escritório, ela chegou até você. Talvez você fale sobre o tempo em que você fez uma parceria com sucesso com alguém que tinha um estilo de trabalho diferente e os passos que você tomou para superar as diferenças. Dê detalhes específicos, mas evite ser muito prolixo. Esta é sua chance de oferecer uma resposta mais forte do que a que você ofereceu na entrevista - não uma oportunidade de compartilhar todos os seus maiores sucessos.
3. Solicite outra conversa
Em seu agradecimento, você também pode querer perguntar sobre outra breve reunião. Você precisará equilibrar sua pergunta com respeito ao tempo do entrevistador; sugira uma ligação curta ou ofereça várias vezes esse trabalho para você. Faça isso se achar que a nota pós-entrevista não é suficiente para corrigir a situação. E, se você receber 10 ou 15 minutos do tempo do entrevistador, certifique-se de estar preparado, relaxado e confiante.
4. Fechar-se graciosamente - não importa o que aconteça
Como você sabe, é importante ser gentil e um bom esporte durante este processo. As redes profissionais duram muito tempo e, mesmo que você não seja contratado no momento, é possível que você se encontre fazendo uma oferta com a empresa. Ou você pode encontrar o entrevistador em outra empresa para a qual você se candidata no futuro distante. Portanto, seja sempre atencioso e agradecido pelo tempo da pessoa.
Se você juntar todos os itens acima, será algo como o seguinte:
Não importa quão bem você se promova e venda depois de uma entrevista mal feita, nem sempre você irá se redimir e ter outra chance. Se você tiver uma entrevista terrível e não conseguir a posição, faça uma experiência de aprendizado com ela. Peça educadamente o feedback sobre a reunião e tome notas sobre como você pode fazer melhor da próxima vez. E acredite em mim, quanto mais você entrevistar durante uma busca de emprego, melhor você vai conseguir.
