Você sabe que precisa escrever uma nota de agradecimento depois de uma entrevista. É apenas uma daquelas coisas que você deve fazer - como pesquisar a empresa com antecedência e vir preparado com perguntas.
Mas, como você não pode ver a reação do gerente de contratação quando abre seu e-mail - ou carta, ou ambos - você pode se perguntar se realmente importa. Ou essa é outra formalidade que todos os outros abandonaram além de você?
Acredite ou não, às vezes faz toda a diferença. Aqui, alguns casos ao enviar uma nota de agradecimento podem alterar o equilíbrio a seu favor:
1. Quando você está no pescoço e pescoço com outro candidato
Às vezes, há um candidato que claramente se destaca do bando. Mas outras vezes, é uma corrida apertada. Talvez dois candidatos tenham qualificações muito semelhantes. Ou, talvez, eles tenham um conjunto totalmente diferente de experiências, impressionando o entrevistador por diferentes razões, e deixando-a perplexa quanto a quem seria a melhor escolha.
Agora, digamos que um candidato envie uma nota e o outro não. Ou talvez, um envia um ótimo follow-up e o outro envia um que é uma linha, uma semana atrasado ou muito agressivo (todos os erros faux pas). Bem, no primeiro caso, o remetente se antecipa à outra candidata porque ela demonstra que está disposta a seguir as regras - mesmo quando outras pessoas as acharem superficiais. E no segundo cenário, a pessoa com a carta assassina também sairá no topo, porque ele demonstrou que poderia ser mais atencioso, rápido e diplomático do que sua concorrência.
2. Quando você estourou uma pergunta
Acontece: você se prepara e se prepara para uma entrevista, mas no momento, você fica confuso e diz algo que você se arrepende assim que sai da sua boca. Por exemplo: escrevi uma vez antes sobre a primeira vez que ouvi a pergunta: “Como seus amigos descreveriam você?” Ao que respondi, “nerd e engraçado”.
Na minha nota, eu revisitei essa questão e discuti essas palavras em conexão com o meu desejo de aprender coisas novas e minhas habilidades de comunicação, que seriam ativos no trabalho para o qual eu estava me candidatando.
Os gerentes de contratação são humanos e entendem que você não responderá a todas as perguntas com perfeição no ato. Mas a sua nota de agradecimento pode ser a oportunidade perfeita para construir uma resposta fraca e garantir que você brilhe em todos os aspectos.
3. Quando algo estranho aconteceu durante a entrevista
Talvez tenha havido falta de comunicação sobre o horário ou uma conexão ruim durante sua ligação telefônica ou vídeo chat. Em cenários como esses, um acompanhamento pode fazer a diferença - desde que você o decida apropriadamente.
Para começar, não se desculpe por nada. Se você se atrasasse, e pedisse desculpas quando chegasse - mas depois se recompusesse e prosseguisse com a entrevista - a última coisa que você gostaria de fazer é mencionar, mais uma vez, o quanto você está arrependido e o quão desajeitado é para você. Lembre-se, ser muito efusivo pode apenas ressaltar o que você fez de errado.
No entanto, se você pode girar o que aconteceu em um positivo, isso pode ajudá-lo a terminar com uma nota alta. Por exemplo, mencionando o quanto você apreciou a disposição do gerente de contratação de responder a todas as suas perguntas, está concordando com o fato de saber que a reunião durou muito (o que é melhor do que alguém que apenas explode por tempo determinado). E dizendo que adoraria enviar ideias adicionais para uma pergunta feita pela contratação de gerente - você está abordando o fato de que sua conversa foi interrompida por uma razão imprevista, mas que você pode seguir com isso e ainda fornecer insights valiosos.
Candidatar-se a empregos é muito trabalho. Então, é compreensível que você se pergunte se enviar uma nota de agradecimento é um passo que realmente vale a pena. Embora possa não ser uma mudança de jogo em todas as situações, será nos cenários acima. Então, proteja suas apostas e envie um acompanhamento: isso pode ajudá-lo a ser contratado.
