Boas notícias! Um gerente de contratação ligou e quer que você venha para uma entrevista - esta tarde. Você pode mudar sua agenda e dizer ao seu chefe que você tem uma consulta de dentista de emergência, mas em toda a realidade, você só tem 30 minutos para se preparar.
Sim, você poderia ter perguntado sobre o reescalonamento (e, para referência futura, essa é realmente uma boa opção), mas no seu entusiasmo você disse “Absolutamente!” E solicitou o endereço do QG. E você sabe que ligar de volta e pedir para mudar a hora é um não-não, porque isso fará parecer que você se esforça para pensar em seus pés.
Então, aqui está: seu guia para preparar sua próxima entrevista em 30 minutos.
Minutos 1 a 10: Leia acima
Se você está entrevistando para uma posição real, você vai querer lê-lo com um pente fino. Se você puder imprimi-lo (ou seja, você está em casa), faça-o e circule palavras-chave que saltem para você (pense: “forte comunicador” ou “gerente experiente”). Se você estiver lendo em seu telefone ou tablet, faça capturas de tela para poder revê-las em movimento, se tiver tempo extra.
Então, leia sobre a empresa. Olhe para a página sobre e declaração de missão, clique em perfis sociais ou em um blog para ver quais notícias ou eventos a empresa está fazendo atualmente. Google a organização e veja o que aparece primeiro.
Não, você não terá tempo para ler artigo após artigo. Mas basta clicar nas manchetes e ter a impressão de que o evento anual de caridade da organização será na próxima semana ou que ele está dobrando de tamanho fará com que você se sinta menos como se estivesse jogando em dia quando chegar à sua entrevista.
Minutos 10 a 20: faça um jogo
OK, então aqui está o que você aprendeu nos minutos 1 a 10: A organização está em transição e o papel é para um comunicador forte que trabalha bem com os outros. E aqui está o que você aprendeu em todas as entrevistas até este ponto da sua vida: você vai ser convidado a falar sobre si mesmo e o entrevistador vai querer saber por que você é o melhor ajuste.
Em seu arsenal, você deve ter algumas histórias de carreira. Kat Boogaard, escritora de musas, sugere seis tipos principais, incluindo exemplos de ocasiões em que você resolveu um problema, atuou como líder e foi o jogador da equipe sempre procurado. Por enquanto, olhe para trás através das capturas de tela ou da descrição da posição marcada ou da seção de anotações do telefone e veja o que você destacou.
Como colaboração e comunicação são as duas chaves para esse papel, você vai querer preparar exemplos fortes que mostrem como você resume essas características. Alternativamente, se o papel exigisse que alguém tomasse a atenção aos detalhes e a capacidade de trabalhar de forma independente, você se lembraria do tempo que você completou uma apresentação massiva do cliente enquanto seu chefe estava em férias sem telefone.
Eu sei que 10 minutos não parecem muito tempo. Mas se você se concentrar em palavras-chave e passar esse tempo pensando em como você pode mostrar que é um gerente experiente (ou solucionador de problemas ou inovador), estará se preparando para acertar as notas certas. Isso ajudará você a adivinhar as perguntas óbvias e reforçar sua confiança através de quaisquer perguntas para as quais você esteja menos preparado. E quando não tiver certeza, volte para essas características para ressaltar como você é um jogo.
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Minutos 20 a 30: encontrar algo único
Você sabe que o candidato mais qualificado nem sempre é aquele que é contratado. Porque se o entrevistador não se lembra de um candidato, não o contratará. Então, agora que você pensou em todas as maneiras pelas quais você se encaixa (por exemplo, "Você quer alguém com cinco anos de experiência no campo e eu tenho seis …"), pense no que está acontecendo para fazer você memorável.
Para começar, você tem habilidades transferíveis ou outras qualificações que os outros candidatos têm menos probabilidade de ter? Talvez sua mentalidade de marketing faça de você uma vantagem para a equipe de tecnologia. Ou as suas habilidades pessoais ajudarão você a se encaixar em um escritório que recentemente teve algumas grandes mudanças na direção ou no gerenciamento. Essas facetas adicionais da sua candidatura ajudarão a construir as histórias que você conta.
Por fim, lembre-se de que, a menos que seja a primeira entrevista de sua vida - ou, na primeira vez em que você já interagiu com contatos profissionais, tenha tido mais de 30 minutos de tempo de preparação. Se você conheceu um amigo de um amigo, você poderia explicar o que você fez todos os dias. Você poderia compartilhar quais são seus pontos fortes e por que você é atraído para um certo campo de trabalho.
Então, pare de se concentrar no fato de que você está demorando e, em vez disso, gaste seus 30 minutos seguindo os passos acima. Dessa forma, você pode entrar na entrevista dizendo a si mesmo que pode fazer isso, porque você pode!
(PS Precisa atualizar seu currículo em apenas 30 minutos também? Veja como.)
