Quando eu estava na quinta série, eu tinha o professor mais legal do mundo. Eu coloquei o meu melhor em todos os meus trabalhos escolares simplesmente porque queria impressioná-lo. Você vê, ele tinha alguns "favoritos" na classe, e eu estava determinado a fazer parte desse grupo.
Estranhamente, não me lembro se alguma vez ganhei o seu favor, mas lembro-me da minha atitude em relação às outras crianças que tinham - um sentimento provavelmente melhor descrito com palavras que eu não deveria saber nessa idade.
Muitos anos depois, no mundo do trabalho, encontrei-me em uma situação semelhante - desta vez tanto como o “favorito” quanto como o favorecedor (também conhecido como o chefe). E agora, depois de mais de 14 anos no local de trabalho, estou convencido de que todo chefe tem seu favorito e, em algum momento, todos os funcionários terão (esperançosamente) esse título.
Mas, embora isso possa parecer uma coisa boa, minha experiência na quinta série me lembra que nem todos ficarão tão empolgados quanto você quando seu gerente começar a lhe dar tratamento especial. No caso de você se achar a garota do olho do chefe, aqui estão algumas considerações simples para manter à mão para evitar que os punhais sejam enviados para seus colegas.
Modéstia é a melhor política
Claro, você sabe que seu chefe acha que você é incrível - e você concorda - mas andar pelo escritório, no alto do seu próprio ego, provavelmente não é a melhor maneira de se interessar por seus colegas do escritório (ou qualquer outra pessoa). E ninguém gosta de um sabe-tudo, por isso, mesmo que você tenha todas as respostas, você não precisa estar no centro das atenções o tempo todo.
No início de minha carreira, tive a sorte de um grande chefe, que me orientou e me deu oportunidades até o ponto em que membros mais antigos da empresa começaram a vir pessoalmente para mim com projetos de alto nível. Eu sempre aceitei os desafios com confiança e entusiasmo, mas nunca me permiti assumir que tinha todas as respostas. Eu também fiz questão de incluir meus colegas sempre que podia.
Por exemplo, eu fiz uma apresentação com alguns cálculos complicados de desempenho. Eu estava confiante de que meus números estavam corretos, mas em vez de me apressar em entregar o meu trabalho, puxei uma colega para o lado e perguntei se ela se importaria de revisá-la. No momento em que o projeto foi concluído, eu havia colocado pelo menos três outros colegas, o que fez com que o problema deles fosse deixado de fora do projeto inicial. Para não mencionar, eles receberam crédito quando o trabalho foi feito, então os membros seniores da equipe estavam bem cientes de que havia várias estrelas em ascensão.
Essa atitude não apenas gerará boa vontade entre seus colegas, mas também demonstrará para a gerência que você é um líder eficaz. (E, ei, isso pode apenas pavimentar o caminho para uma promoção.)
Não aproveite
Uma das piores coisas que você pode fazer como favorito do chefe é apoiar o título até a próxima revisão. O ótimo trabalho que você está fazendo vai impressionar seu chefe por um tempo, mas confie em mim quando eu disser que ela notará se você começar a faltar.
Um dos meus primeiros favoritos como gerente fez exatamente isso. Ele foi um colaborador fenomenal nos primeiros seis meses depois de ser contratado, e ganhou minha confiança através de muito trabalho, humildade e uma ótima ética de trabalho. Mas, toda essa atenção chegou à sua cabeça depois de um tempo, em que ponto ele escorregou apenas fazendo o mínimo. Ele ainda era bastante capaz, e ele sempre cumpria seus prazos, então supôs que eu não tivesse notado. Mas eu tive - e, em pouco tempo, comecei a transferir os projetos de alto perfil para outras pessoas da equipe que estavam dispostas a trabalhar para isso.
Felizmente, ele finalmente pegou e voltou para o seu trabalho duro, mas esse pequeno lapso de desempenho - e complacência - impactou diretamente seu bônus no final do ano, para não mencionar a minha confiança nele. Sua grande ética de trabalho pode levá-lo ao centro das atenções, mas você precisará mantê-lo consistente, se você quiser ficar lá.
Mantenha suas opções abertas
Um dos efeitos colaterais mais desafiadores de ser um fodão no seu trabalho é que todos querem que você continue fazendo esse trabalho o maior tempo possível. Embora isso possa ser lisonjeiro - para não mencionar, é uma ótima sensação quando você está no topo de seu jogo - se concentrar muito no que você é ótimo agora pode impedir que você assuma os riscos e desafios que poderiam levá-lo para o próximo grau de pagamento.
Então, como você faz isso sem sacrificar seu ótimo histórico? Não é fácil, mas isso pode ser feito se você mantiver um diálogo regular com seu gerente, deixar seus objetivos e aspirações claros e desenvolver relacionamentos sólidos com seus colegas. Quando você tem a oportunidade de mergulhar o dedo em outra piscina - assumir um projeto maior, participar de um novo comitê - faça isso. Dito isso, não tente mergulhar em 10 coisas novas de uma só vez. Tome seu tempo construindo suas habilidades e uma rede de apoiadores. No momento em que você estiver pronto para deixar que outra pessoa tome o seu lugar como a estrela brilhante em seu departamento, você terá muitos outros gerentes ávidos para pegar você, com seu ex-time torcendo por você.
Quando você olha de perto, você verá que estar recebendo um tratamento especial não significa necessariamente um passeio livre - na verdade, isso poderia significar mais trabalho e mais responsabilidade. Mas esse é o tipo de desafio pelo qual você está esperando, certo?
